N.R.G.1195/2023
TRIBUNALE ORDINARIO di PAVIA
PRIMA SEZIONE CIVILE
VERBALE DELLA CAUSA
TRA
(c.f. con il patrocinio dell'avv. CORONA Parte_1 C.F._1
AC e dell'avv. GIADA CORONA
PARTE RICORRENTE
E
c.f. ) con il patrocinio dell'avv. ONroparte_1 P.IVA_1
CH IL
(c.f. ) ONroparte_2 P.IVA_2 ONroparte_3
(c.f. con il patrocinio dell'avv. PINNA OSCAR. P.IVA_3
PARTE RESISTENTE
Oggi 15/10/2025 ad ore 11.30 innanzi al Giudice EA SC CI, sono comparsi: per parte ricorrente l'avv. CORONA Giada per parte resistente l'avv. Roberto Lonati in sostituzione dell'avv. CH CP_1
IL per parte resistente l'avv. Lombardo CP_3
Il Giudice invita le parti a discutere la causa e a precisare le conclusioni.
I procuratori delle parti precisano le conclusioni come segue:
PARTE RICORRENTE
Piaccia all'Ill.mo Sig. Giudice, in funzione di Giudice del lavoro, premesse le opportune declaratorie, disattesa ogni contraria istanza, eccezione e deduzione anche in via istruttoria, per le causali di cui in premessa, accogliere il seguente ricorso e conseguentemente: - accertare e dichiarare che al Sig. compete, per le ragioni di cui in premessa, la Pt_1 complessiva somma lorda di € 31.594,94, nonché la somma di € 328,91 per costi tecnici e legali anticipati, o quelle altre somme maggiori o minori che risulteranno dovute a seguito dell'istruttoria, a titolo di differenze retributive, per straordinari, lavoro notturno, errato inquadramento (e sue ripercussioni su tredicesima, quattordicesima, scatti d'anzianità, ferie, permessi e TFR) anche previo accertamento e dichiarazione dell'esistenza di rapporto di lavoro subordinato intercorso, senza soluzione di continuità, tra il Sig. e Pt_1 CP_4 ffinchè a sua volta possa tutelare i propri interessi, per esempio sospendendo eventuali
[...] pagamenti in favore dell'appaltatore (01.08.18 - 31.12.21) e tra il Sig. e Pt_1 CP_5
(dal 01.01.22) nonchè accertamento e dichiarazione che beneficiaria della prestazione
[...] lavorativa del Sig. è stata e, per l'effetto - dichiarare tenuti Pt_1 ONroparte_1
e condannare, ognuna per la quota di sua competenza ( 01.08.18 - 31.12.21 ONroparte_4
e dal 01.01.22) e, con riferimento al primo periodo 01.08.18-31.12.21 anche CP_5 in solido fra loro in ragione del trasferimento d'azienda, e ONroparte_4 CP_5 nonché (con riferimento all'intero rapporto lavorativo) anche in ONroparte_1 solido con le suddette Cooperative, al pagamento della complessiva somma di € 31.923,85, o quell'altra somma maggiore o minore che risulterà dovuta a seguito dell'istruttoria, e con ulteriore condanna all'adempimento degli oneri fiscali e contributivi, anche occorrendo previa dichiarazione e accertamento dell'applicabilità della disciplina di cui all'art. 2112 c.c., art. 29
D.L. 276/2003, art. 1676 c.c. alla fattispecie de qua;
- con vittoria di spese IN VIA
ISTRUTTORIA: si chiede sin d'ora ammettersi interpello delle resistenti in persona dei rispettivi legali rappresentanti pro tempore, e prova per testi in persona di , ONroparte_6 residente in [...], Cigognola (PV); ● , residente in [...]
114/B, Borgarello (PV); ● residente in [...], Stradella ONroparte_8
(PV); ● , residente in [...] Broni (PV); ●Sig. ONroparte_9 [...]
c/o SL Srl;
●Sig. c/o sui seguenti capitoli di CP_10 Testimone_1 CP_5 prova, preceduti dal rituale “vero che”: 1) il Sig. presta attività a favore di Pt_1 [...]
, c.d. Città del Libro, sin dal gennaio 2012, svolgendo il proprio lavoro presso ONroparte_1 il magazzino sito in Stradella, Via Zaccagnini NC (dal gennaio 2012 al maggio 2021) e presso quello sito in Bro ni, Loc. Campo Viola NC (dal giugno 2021)? 2) il Sig. , dal Pt_1
01.08.2018 ad oggi, ha svolto attività di caporeparto del settore confezionamento e prelievo relativo ai libri della casa editrice coordinando circa 40 lavoratori e assicurando la CP_11 corretta gestione dei prodotti e delle risorse umane? 3) in particolare il Sig. , giunto Pt_1 sul posto di lavoro, si occupava preliminarmente di rilevare le presenze degli operai, relazionando l'Ufficio del personale in merito ad eventuali assenze? 4) il Sig. si Pt_1 occupava, poi, di verificare e stampare, grazie all'ausilio di un terminale, le liste contenenti gli ordini ricevuti e le relative etichette dotate di barcode da apporre sui colli, che consegnava alle lavoratrici che si occupavano della preparazione degli ordini (c.d. ROL), attraverso il riempimento di scatole e roller ed ai prelevatori che si occupavano fisicamente di prelevare la merce necessaria dagli scaffali? 5) una volta che gli ordini erano stati ultimati, il Sig. Pt_1 si occupava della “chiusura ordine” unitamente al capocommessa e al capoturno, per verificare che i prodotti effettivamente inseriti in un dato ordine corrispondessero per numero e tipologia a quelli ordinati? 6) se vi erano delle problematiche (es: colli mancanti poiché mancava quel codice in magazzino o perché il prelevatore l'aveva dimenticato, oppure colli in eccesso perché l'operaio ne aveva inseriti più del dovuto, ecc…) era il Sig. a dover
Pt_1 risolvere la situazione? 7) una volta chiuso l'ordine il Sig. si occupava di trasmettere
Pt_1 il tutto al reparto di “fine linea”? 8) gli operai del reparto prelievo e confezionamento si rivolgevano al Sig. quando incontravano una problematica nell'uso di mezzi o
Pt_1 strumenti? 9) il Sig. , dal 01.08.2018 ad oggi, ha sempre svolto lavoro notturno con
Pt_1 orario di lavoro, imposto dal datore di lavoro dietro minaccia di sanzioni, dalle 18:30 alle
06:30, dal Lunedì al Venerdì, con 30 minuti di pausa? 10) dal 01.08.2018 ad oggi, il Sig.
ha occasionalmente prestato la propria opera anche nelle giornate di sabato, di Pt_1 domenica o nei giorni festivi? 11) , dal 2012, si occupa dello stoccaggio e della CP_1 movimentazione fisica dei prodotti distribuiti dalle case editrici e CP_11 CP_12 presso il polo logistico denominato Città del Libro? 12) dal 2021 ha dedicato alla
[...] CP_1 gestione dei libri della casa editrice l'intero magazzino di Broni, continuando CP_11 invece a svolgere attività di movimentazione merce esclusivamente di ONroparte_12 presso il magazzino di Stradella? 13) a far data dal 01.01.22 tutti i dipendenti di CP_4 ccupati presso CEVA Città del Libro di Broni nel prelievo e confezionamento dei libri
[...] della casa editrice sono stati trasferiti a 14) dall'agosto 2018 sino CP_11 ONroparte_5 all'attualità colui che impartisce ordini e direttive in merito al lavoro da svolgere, agli orari, alle ferie e ai permessi al Sig. ed in generale al gruppo di lavoratori che si occupa dei Pt_1 prodotti è il capo impianto Sig. che dichiara di agire in nome e CP_11 ONroparte_10 per conto di SL Srl? 15) il superiore gerarchico del Sig. (e quindi, di tutta la Pt_1 squadra coordinata dallo stesso) è sempre stato il Sig. tanto presso l'unità Testimone_1 produttiva di Stradella, quanto presso quella di Broni, quantomeno dal 2020 sino CP_1 all'attualità? 16) tanto alle dipendenze di (sia a Stradella che a Broni), quanto alle CP_3
ON dipendenze di il Sig. ed il suo reparto si sono occupati del confezionamento e Pt_1 prelievo relativo ai libri della casa editrice 17) i macchinari e gli strumenti che CP_11 venivano utilizzati dai lavoratori presso lo stabilimento di Broni, ossia, pistola CP_1 radiofrequenza, transpallet elettrico (volgarmente chiamato paperino), sollevatore, carrello frontale, carrello laterale, carrelli elevatori, commissionatori trilaterali (volgarmente chiamato combo), rulliera elettrica, computer, scaffalature, rimanevano invariati dal giugno 2021 all'attualità? 18) dall'agosto 2018 le divise fornite ai lavoratori in forza presso CEVA Città del Libro, ivi incluso il Sig. , sono sempre state composte da t-shirt, giubbino e Pt_1 pettorina riportanti la scritta SL? Si chiede, altresì, in caso di contestazione del quantum, o comunque occorrendo, che il Giudice disponga CTU contabile volta a determinare le differenze retributive per lavoro straordinario, notturno, errato inquadramento (e sue ripercussioni su tredicesima, quattordicesima, scatti d'anzianità, ferie, permessi e TFR) maturate in capo al Sig. per l'attività lavorativa prestata dal 01.08.18. Si chiede, Pt_1 altresì, che il Giudice ordini ex art. 210 c.p.c. a di produrre le buste paga di ONroparte_4 ottobre, novembre e dicembre 2018, mai consegnate al lavoratore. Con espressa riserva di dedurre eventuali nuove istanze istruttorie in relazione alla comparsa di controparte.
PARTE RESISTENTE CP_1
In via preliminare 1) autorizzare ai sensi degli artt. 106, 269 e 420, co. 9, c.p.c. la chiamata in causa di SL – Gestione Servizi Logistici S.r.l., C.F. / P.I.V.A. con sede legale P.IVA_4 in 20151 – Milano (MI), Via Grosio n. 1/10, in persona del legale rappresentante pro tempore e, conseguentemente, fissarsi nuova udienza di discussione ai sensi e per gli effetti dell'art. 418, co. 1, c.p.c., a modifica del decreto ex art. 415, comma 2, c.p.c., allo scopo di consentire la citazione del terzo nel rispetto dei termini di legge;
2) Quanto alla domanda di manleva/garanzia avanzata da nei confronti di SL, nonché alla domanda di CP_1
ONr manleva/regresso avanzata nei confronti di e , in considerazione dei diversi CP_4 orientamenti in tema di domanda riconvenzionale c.d. “trasversale”, ove ritenuto necessario e/o comunque opportuno ai sensi e per gli effetti dell'art. 418 c.p.c., modificare l'emanato decreto di fissazione di udienza ex art. 415, comma 2, c.p.c. e pronunciare, non oltre cinque giorni, un nuovo decreto con la fissazione di una nuova udienza;
Nel merito 3) rigettare il ricorso e le domande tutte ivi formulate, in quanto infondati in fatto ed in diritto per tutti i motivi esposti;
In via subordinata 4) nella denegata ipotesi di accoglimento anche parziale delle domande avversarie, condannare al pagamento della minor somma, che sarà CP_1 ritenuta di giustizia, limitando l'eventuale condanna alle sole somme aventi natura strettamente retributiva;
5) Condannare, in caso di accoglimento anche parziale delle pretese di parte ricorrente, SL a rimborsare o comunque tenere indenne e manlevare per le CP_1 somme da quest'ultima, eventualmente, corrisposte alla ricorrente in esecuzione dell'emananda sentenza;
6) Condannare, in caso di accoglimento anche parziale delle pretese del ricorrente, e a rimborsare o comunque tenere ONroparte_4 CP_5 indenne e manlevare per le somme da quest'ultima, eventualmente, corrisposte al CP_1 ricorrente in esecuzione dell'emananda sentenza;
In ogni caso 7) con vittoria di spese, diritti ed onorari. ONr PER PARTE RESISTENTE E CP_4
Nel merito 1) rigettare il ricorso per tutte le ragioni su esposte, anche singolarmente considerate;
In via subordinata 2) nella denegata ipotesi di accoglimento anche parziale delle domande avversarie, condannare ciascuna per quanto ONroparte_4 CP_5
e per il periodo di propria competenza, al pagamento della minor somma che risulterà in corso di causa o che sarà ritenuta di giustizia;
In ogni caso 3) con vittoria di spese, diritti ed onorari;

In via istruttoria, senza accettazione alcuna dell'inversione dell'onere della prova, si chiede:
a) sia disposta prova per testi sulle circostanze di narrativa che fossero oggetto di contestazione, da intendersi quivi ritrascritte, tutte precedute dalla locuzione “vero che” e sui seguenti capitoli di prova:

1. e sono due società che si ONroparte_4 CP_5 occupano dell'attività di logistica di magazzino, esercitata attraverso l'attività prestata dai propri soci lavoratori, che consiste in concreto nella movimentazione delle merci in ingresso ed in uscita dagli impianti di logistica di proprietà di terzi;

2. Le aziende, convenute nel presente giudizio, hanno natura di società cooperative con scopo mutualistico e perseguono le proprie finalità sociali offrendo ai soci delle possibilità di lavoro (doc. 2 e 3); 3. CP_4
e sono subentrate nell'impianto di sito in Stradella (PV), via B.
[...] CP_5 CP_1
Zaccagnini a far data dall'01.08.2018, a seguito della comunicazione di assegnazione delle attività da parte di SL RL (doc.4), titolare del contratto di appalto con la committente CP_1
(doc.5 e 6);

4. Alla fine del mese di febbraio 2021, nell'ambito di una riorganizzazione dei servizi in capo alla committente del c.d. “publishing” presso il polo logistico di Città del
Libro e con decorrenza 01.03.2021, C&M Book Logistics Srl subentrava a per la CP_1 commessa “MELI” ( ;

5. Pertanto, con decorrenza 01.03.2021, C&M Book ONroparte_12
Logistics Srl iniziava a gestire la commessa “MELI” (Messaggerie Libri) presso Città del
Libro relativamente alla movimentazione dei flussi di merce presenti in magazzino, per il ONr tramite di SL, che, a sua volta, (sub)appaltava a (cfr. doc. 6);

6. In data 23.11.2021, tra ONr SL, , e le OO.SS. maggiormente rappresentative di sito, veniva sottoscritto un CP_4 verbale di accordo, in virtù del quale, a seguito della assegnazione delle attività di appalto alla sola , tutto il personale impiegato nel sito a tempo indeterminato alla data ONroparte_2 del 31.12.2021 ed a tempo determinato con scadenza oltre il 31.12.2021, veniva assunto in ONr
(doc.7);

7. Pertanto, in data 31.12.2021, cessava l'attività presso il polo CP_4 logistico di Città del Libro (cfr. doc. 5 – lettere di disdetta);

8. Con riferimento al polo logistico Città del Libro, SL e le Cooperative affidatarie hanno sottoscritto gli accordi di secondo livello che si producono (doc. 8 e 9).

9. SL, come detto, ha veicolato le specifiche attività da svolgere nei citati magazzini a ciascuna delle cooperative da essa stessa designate, ONr ONr
e ; 10. e hanno, quindi, iniziato sin da subito a svolgere le CP_4 CP_4 attività operative di movimentazione delle merci, oggetto del contratto: attività di allestimento
(c.d. preparazione ordini o picking) carico/scarico merci e servizi accessori in completa autonomia organizzativa e con gestione a proprio rischio;
11. Al subentro di SL, il sito di
Stradella - Città del Libro, era composto da n. 2 impianti, distanti l'uno dall'altro, denominati
“libro” e “frigo”; 12. Alla fine del mese di febbraio 2021 veniva aperto un nuovo magazzino, anch'esso distante dagli altri 2 impianti, denominato “broni”; 13. In specifico, all'atto del subentro nel polo di Stradella, SL aveva affidato a le attività di movimentazione CP_4 del marchio “AME”, cioè (sia “AME TRADE” che “AME EDUCATION”), CP_11
ONr mentre a aveva affidato le attività di movimentazione del marchio “MELI”, cioè
(cfr. doc. 5 e 6); 14. svolgeva l'attività di movimentazione ONroparte_12 CP_4 merci del marchio “AME EDUCATION” presso l'impianto “frigo”, mentre l'attività di movimentazione del marchio “AME TRADE” presso il magazzino “libro”, dove coesisteva l'attività di movimentazione merci del marchio “MELI” ( svolta ONroparte_12
ONr integralmente da;
15. Nello stesso periodo, inoltre, veniva aperto il terzo magazzino di
Città del Libro denominato “broni”, dove veniva trasferita l'attività di a marchio CP_4
“AME TRADE”, e ciò per destinare l'intero magazzino denominato “libri” alla sola attività di CP_1 movimentazione delle merci a marchio “MELI” (Messaggerie ; 16. Stante la notevole mole di lavoro del magazzino “libri”, SL affidava una parte di tale attività anche ad
; 17. In sintesi: con decorrenza 01.03.2021: A) svolgeva la movimentazione CP_4 CP_4 delle merci: (i) a marchio “AME EDUCATION” nel magazzino “frigo”; (ii) a marchio “AME
TRADE” nel magazzino “broni”; (iii) solo parziale, a marchio , nel ONroparte_12
ONr magazzino “libri” (cfr. doc. 5); B) continuava a svolgere la maggior parte dell'attività di movimentazione delle merci a marchio , presso l'impianto denominato ONroparte_12
“libri” (cfr. doc. 6); 18. Nel periodo dal 01/08/2018 al 10/10/2020 l'impianto di Stradella –
Città del Libro era così strutturato (doc. 10): - Per d) N.1 capo impianto ONroparte_4 nella persona del sig. che coordinava le attività dei capi modulo;
e) N.2 capi ONroparte_10 modulo, nelle persone dei signori (magazzino libro) e Persona_1 Persona_2
(magazzino frigo), che rispondevano al capo impianto e coordinavano le attività dei capi reparto;
f) N.6 referenti di reparto, nelle persone dei signori e Persona_3 Persona_4 per l'attività di “Prelievo e confezionamento AME trade”; per Parte_1 CP_13
l'attività di “movimentazione e ribalte AME trade”; e CP_14 Persona_5 per l'attività di 2PICK AND PACK RCS”; i referenti di reparto rispondevano ai
[...] rispettivi capi modulo ed avevano poi diretto contatto operativo e direttivo con gli operai semplici, addetti alla movimentazione delle merci;
- Per d) N. 1 capo CP_5
ONr impianto nella persona del sig. che coordinava le attività dei capi Parte_2 modulo;
e) N.2 capi modulo, nelle persone dei signori e che Parte_3 Parte_4 rispondevano al capo impianto e coordinavano le attività dei capi reparto;
f) N.13 referenti di reparto, nelle persone dei signori e per Persona_6 Persona_7 Persona_8
l'attività di ”; per l'attività di “Ribalte IN”; CP_15 ONroparte_16 Persona_9
per l'attività di “LPO”; , ,
[...] Persona_10 Persona_11 Persona_12 Persona_13 per l'attività di” RESE-Versamento”; , , Persona_14 Per_15 CP_17
per l'attività di “Lancio Meli”; i referenti di reparto rispondevano ai capi Persona_16 modulo ed avevano poi diretto contatto operativo/direttivo con gli operai semplici, addetti alla movimentazione delle merci;
19. Nel periodo dal 10/10/2020 al 31/12/2021 l'impianto di
Stradella - Città del Libro era così strutturato (doc. 11): - Per g) N. 1 ONroparte_4 capo impianto , nella persona del sig. che coordinava le attività dei CP_4 ONroparte_10 capi modulo;
h) N. 2 capi modulo, nelle persone dei signori (magazzino Persona_1 broni) e (magazzino frigo), che rispondevano al capo impianto e CP_14 coordinavano le attività dei capi reparto;
i) N. 6 referenti di reparto, nelle persone dei signori
, e per l'attività di “Prelievo e Confezionamento CP_7 Persona_4 Parte_1
AME trade”; Coba per l'attività di “Movimentazione e Ribalte IN - AME trade”, CP_13 ed per l'attività di “PICK AND PACK CP_14 Persona_5
RCS”; i referenti di reparto rispondevano ai capi modulo ed avevano poi diretto contatto operativo/direttivo con gli operai semplici, addetti alla movimentazione delle merci;
- Per ONr j) N. 1 capo impianto , nella persona del sig. che CP_5 Parte_2 coordinava le attività dei capi modulo;
k) N. 2 capi modulo, nelle persone dei signori e che rispondevano al capo impianto e coordinavano le Parte_5 Parte_4 attività dei capi reparto;
l) N. 12 referenti di reparto, nelle persone dei signori Persona_6
e per l'attività di ”; per Persona_7 Persona_8 CP_15 ONroparte_16
l'attività di “Ribalte IN”; per l'attività di “LPO”; Persona_10 Persona_11 Per_12
, , per l'attività di” RESE-Versamento”; ,
[...] Persona_13 Persona_14 Per_15
, per l'attività di “Lancio Meli”; i referenti di reparto CP_17 Persona_16 rispondevano ai capi modulo ed avevano poi diretto contatto operativo/direttivo con gli operai semplici, addetti alla movimentazione delle merci;
20. Nel periodo dal 01/01/2022 ad oggi l'impianto di Stradella - Città del Libro era così strutturato (doc. 12): d) N. 1 capo impianto, nella persona del sig. che coordinava le attività dei capi modulo;
e) N. 5 capi ONroparte_10 modulo, nelle persone dei signori (magazzino broni), Parte_3 Parte_5
(magazzino libro - Evasione Meli), (magazzino libro - Persona_17
Movimentazione Meli), (magazzino libro - Modulo Decanting e Inbound) e Parte_4
(magazzino frigo), che rispondevano al capo impianto e coordinavano le CP_14 attività dei capi reparto;
f) I vari referenti di reparto, i quali rispondevano ai capi modulo ed avevano poi diretto contatto operativo/direttivo con gli operai semplici, addetti alla movimentazione delle merci;
nelle persone dei signori: - e per CP_7 Parte_1
l'attività di “Prelievo e Confezionamento AME trade e Ribalta OUT AME trade”; I. Per_18 per l'attività di “Lavorazioni AME”, per l'attività di “Movimentazione e Ribalte CP_13
IN - AME trade”, i quali rispondevano al capo modulo sig. - , Tes_1 Per_19 Per_7
e per l'attività di “RF prelievo extra linea e Refilling”, per
[...] Persona_8 Per_20
l'attività di “Ribalte In” , e per l'attività di “Lancio Meli”, Persona_21 Parte_6
e per l'attività di “LPO”, per l'attività di “PCOTS Per_10 Per_22 Per_23 CP_18
(new macro)” i quali rispondevano al capo modulo;
- , Parte_5 Per_24 [...]
, per l'attività di “Movimentazione Meli”; per l'attività di Per_25 Per_26 Parte_7
“Inventario – Maceri” i quali rispondevano al capo modulo sig. - , Parte_7 Per_13 [...]
Per_2
, per le attività di ”Decanting/ Rese Ci-log” e “Inverse Per_28 Per_29
Decanting Ci-log”; E. per l'attività di “Inbound Ci-log”; per l'attività di Per_3 Tes_2
“Lavorazioni MeLi” i quali rispondevano al capo modulo - V.Palumbo per Parte_4
l'attività di “Prelievo e Confezionamento Frigo” e per l'attività di “Rese Frigo/ Lavorazioni”; per l'attività di “Movimentazione Frigo” e “Ribalte IN/ OUT Frigo”, i quali Persona_5 rispondevano al capo modulo IL RAPPORTO DI LAVORO DEL CP_14
RICORRENTE 21. In questo quadro, il ricorrente veniva ammesso alla cooperativa , CP_4 previa specifica domanda e successiva deliberazione, acquisendo lo status di socio lavoratore
(doc. 13 e 14); 22. ONestualmente, veniva costituito il rapporto di lavoro mutualistico, in virtù del quale lo stesso veniva ammesso sul luogo di lavoro presso l'appalto Città del Libro;

23. Il ricorrente è stato assunto alle dipendenze di con contratto a tempo CP_4 indeterminato, con decorrenza 01.08.2018, con la mansione di addetto allo spostamento merci ed inquadramento nel livello 4, in applicazione del CCNL Trasporto merci spedizioni e logistica (doc. 15); 24. Con decorrenza 01.12.2019, riconosceva al ricorrente il CP_4 livello 3J (doc. 16); 25. Si producono i cedolini ed il LUL di del periodo di causa del CP_4 lavoratore (doc. 17); 26. A seguito del cambio appalto URANO/GEA, il ricorrente veniva ONr ammesso alla cooperativa , previa specifica domanda e successiva deliberazione, acquisendo lo status di socio lavoratore (doc. 18 e 19); 27. ONestualmente, veniva costituito il rapporto di lavoro mutualistico, in virtù del quale lo stesso veniva ammesso sul luogo di lavoro presso l'appalto Città del Libro;
28. Il ricorrente è stato assunto alle dipendenze di ONr
con contratto a tempo indeterminato, con decorrenza 01.01.2022, con la mansione di addetto allo spostamento merci ed inquadramento nel livello 3J, in applicazione del CCNL
Trasporto merci spedizioni e logistica (doc. 20); 29. Si producono i cedolini ed il LUL di ONr
del periodo di causa del lavoratore (doc. 21); 30. Quanto alle mansioni, va preliminarmente precisato che, a seguito del cambio appalto, con il subentro di SL/URANO, il ricorrente, come tutti gli altri lavoratori, è passato alle dipendenze della senza CP_2 soluzione di continuità, alle medesime condizioni contrattuali e retributive applicate dalla precedente datrice di lavoro 31. Con il subentro, le Cooperative affidatarie Parte_8
ONr
e , di concerto con SL, iniziavano a verificare ruoli e funzioni del personale CP_4
ONr dipendente acquisito;
32. Sin dall'assunzione in , ma anche successivamente in , CP_4 per il periodo di causa, il ricorrente ha svolto, e tuttora svolge, attività di referente del reparto
“prelievo AME”, nonché di movimentazione delle merci presso il medesimo reparto, con utilizzo di servomezzi;
33. Si descrive di seguito l'attività di movimentazione delle merci eseguita dal ricorrente: a) non in quota: il ricorrente esegue la ONroparte_19 movimentazione della merce sulla base di una c.d. “missione di prelievo” stampata su etichette cartacee con codice a barre. Ogni etichetta corrisponde ad un roll container/pallet contenente 16 colli;
ogni collo corrisponde ad una destinazione (librerie, grossisti, ecc.). Il ricorrente inforca il roll container si “logga” nella pistola a lui affidata, mediante un'utenza
(assegnata dalla datrice di lavoro) e una password (da lui scelta e di cui lui solo è a conoscenza), serializza l'etichetta posizionata su ogni roll container e successivamente sullo schermo della pistola appaiono le indicazioni necessarie (codice prodotto, quantità, ubicazione di prelievo) per compiere le attività di prelievo pick&pack. Si reca nella prima ubicazione indicata sul terminale, serializza il codice a barre del prodotto, preleva la quantità indicata e la deposita in uno dei 16 colli indicati dal terminale. Tale operazione viene eseguita ripetutamente fino all'esaurimento delle missioni contenute nell'etichetta interessata. Ultimate le operazioni di prelievo, il roll container viene depositato in una zona dedicata. Nel caso in cui il prelievo sia parziale il roll container viene depositato in una zona dedicata, denominata
"Da finire". Per tale attività il ricorrente utilizzava il mezzo EKS 110: notoriamente classificato come mezzo di limitata complessità, è quello più semplice che viene utilizzato per lo svolgimento delle attività di movimentazione delle merci. L'operatore guida il mezzo attraverso una manopola direzionale, una farfalla per direzionare il senso di marcia e due pulsanti per il movimento di salita/discesa. L'operatore può essere alzato fino ad un massimo di 1 metro (terra-piede). Le pale del mezzo sono posizionate posteriormente alla posizione di guida. b) CONFEZIONAMENTO AME RF: l'addetto attraverso l'utilizzo dell'EJC M 10
(transpallet elettrico uomo a terra. Notoriamente classificato come mezzo di limitata complessità, tra quelli più semplici che vengono utilizzati per lo svolgimento delle attività di movimentazione delle merci. L'operatore guida il mezzo attraverso una farfalla per direzionare il senso di marcia e due pulsanti per il movimento di salita/discesa delle pale) si reca nel buffer “pallet da confezionare”, inforca il bancale seguendo le priorità di movimentazione merci. Successivamente, si reca nella postazione (computer fisso, pistola bluetooth e stampante zebra) assegnatagli, si logga nella postazione fissa a lui affidata, mediante un'utenza (affidata dalla coop) e una password (da lui scelta e del quale solo l'operatore stesso è a conoscenza), serializza l'etichetta posizionata su ogni pallet e successivamente sullo schermo della postazione appaiono le indicazioni necessarie (codice prodotto, quantità da confezionare, tipologia di scatola da utilizzare) per compiere le attività di confezionamento rf. Dopo aver formato la scatola necessaria e aver inserito la quantità richiesta e il rispettivo riempimento, l'addetto conferma l'avvenuto confezionamento e in automatico viene stampata l'etichetta di spedizione che viene applicata sul rispettivo collo.
Infine il collo viene spinto sulla rulliera automatica della linea di confezionamento. c)
FONDO LINEA: si descrivono di seguito i passaggi per lo svolgimento dell'attività di fondo linea: i. Serializzazione e conferma tramite pistola rf dei roll con prelievo ultimato;
ii. Scarico manuale dei colli dai roll;
iii. Posizionamento dei colli su una rulliera a folle;
iv. Sistemazione libri e inserimento del riempitivo;
v. Immissione dei colli su rulliera automatizzata che porta a chiusura automatica degli stessi;
vi. Scarico manuale, suddivisione e rispettivo posizionamento per linea vettoriale dei colli sui pallet;
vii. ONa fisica dei colli e relativa fasciatura del pallet;
viii. Trasporto pallet dall'area fine linea in area dedicata al carico tramite transpallet elettrico con pedana;
Per tale attività il ricorrente utilizzava il mezzo ERE 120: transpallet elettrico uomo a bordo. Notoriamente classificato come mezzo di limitata complessità, tra quelli più semplici che vengono utilizzati per lo svolgimento delle attività di movimentazione delle merci. L'operatore guida il mezzo attraverso una farfalla per direzionare il senso di marcia, due pulsanti per il movimento di salita/discesa delle pale e un timone idraulico direzionale. 34. Quale referente di reparto, il ricorrente: d) dopo aver ricevuto le priorità di esecuzione del lavoro dal capo modulo, smista le varie missioni agli addetti del turno;
e) verifica che i lavoratori del reparto (30/40 addetti) portino a termine il carico di lavoro giornaliero;
f) fornisce una preventiva autorizzazione per ferie e permessi, successivamente autorizzati dal capo impianto;
35. Nello specifico, sul punto a) distribuzione dei carichi di lavoro agli addetti del turno: il ricorrente, ricevute le priorità di carico giornaliere, entra nel sistema informatico con la sua password e stampa le c.d. etichette che corrispondono ad una missione (che può essere di prelievo/smistamento/stoccaggio/ abbassamento colli); quindi smista le missioni fra gli operatori di reparto, assegnando a ciascun operatore la propria missione nel rispetto delle competenze di ciascun addetto;
36.
Quindi, ogni addetto si trova a dover completare una missione precostituita e non decisa dal referente;
l'addetto acquisisce (in gergo “spara”) l'etichetta con la pistola che ha in dotazione
(cui accede tramite un nome utente ed una password fornita dalla e questa carica CP_2 la sua missione che può essere, come detto, una missione di prelievo, stoccaggio, abbassamento della merce, ecc.; 37. Il referente si limita a distribuire le missioni e non ha alcuna autonomia nella gestione delle stesse e delle loro priorità; 38. Il ricorrente non ha alcuna autonomia decisionale nella risoluzione di eventuali problematiche durante lo svolgimento del lavoro;
infatti, in caso di anomalie - per esempio, problematiche di evasione degli ordini e del carico di lavoro, blocco delle attività, anomalie dei carichi - il ricorrente deve immediatamente riferire al proprio Responsabile, Capo Modulo;
39. Quanto al precedente punto 34 lett. c) fornisce una preventiva autorizzazione per ferie e permessi, successivamente autorizzati dal capo impianto, il ricorrente riceve i fogli ferie e permessi da parte dei lavoratori addetti al reparto di cui è referente e ne fa una prima valutazione in base all'organizzazione del lavoro del reparto stesso;
successivamente i giorni di ferie e di permessi vengono autorizzati dal capo impianto (doc. 22 e doc. 23); 40. Ne consegue che la gestione del personale (esercizio del potere direttivo e di controllo sui lavoratori, predisposizione dei turni di lavoro e gestione delle presenze) fanno esclusivamente capo ai
Responsabili di impianto ed all'Ufficio preposto della Cooperativa e non ai referenti di reparto, ricorrente compreso;
41. Anche il potere disciplinare è in capo ai Responsabili di impianto e all'Ufficio Amministrativo della Cooperativa;
i referenti (ricorrente compreso) possono esclusivamente segnalare loro eventuali comportamenti da sanzionare posti in essere dagli addetti di magazzino;
42. Il ricorrente svolgeva un orario giornaliero, secondo turni diversi a rotazione con gli altri colleghi, a seconda delle esigenze organizzative e di gestione dell'appalto; 43. Come risulta dalla lettera di assegnazione del maggior livello (cfr. doc. 13), il ricorrente, sin dall'assunzione presso , ha beneficiato dell'indennità di funzione di CP_4 importo superiore rispetto al delta differenziale tra il livello assegnato e quello di inquadramento superiore poi riconosciuto nel dicembre 2019; 44. Con il riconoscimento del livello, l'indennità di funzione è stata parzialmente ridotta, nella misura pari all'equivalente della differenza economica tra il precedente livello e il nuovo inquadramento;
45. Il ricorrente veniva correttamente inquadrato in ragione delle mansioni svolte in concreto, ed ha sempre ricevuto la paga spettante, anche a titolo di straordinario, a norma di legge e di contratto, in applicazione del trattamento economico corrispondente;
46. Infatti, il ricorrente ha ricevuto la retribuzione mensile sulla base di una paga oraria, così come risulta dai cedolini paga e dai
LUL, prodotti in giudizio, nonché sulla base delle disponibilità di volta in volta offerte all'azienda; 47. La retribuzione ordinaria, nonché la 13ma e 14ma, le ferie, i ROL, i permessi il TFR nonché ogni altro elemento economico di cui ai cedolini paga prodotti, sono stati determinati e, pertanto, corrisposti applicando integralmente i parametri economici contenuti nel CCNL per i dipendenti delle Imprese di Logistica, Trasporto e spedizione merci, con le particolarità previste nella parte speciale terza per la Cooperazione, nonché conformemente agli accordi sindacali prodotti in giudizio;
48. In particolare la datrice di lavoro ha adottato il metodo di cui al combinato disposto degli artt. 3 LN 142/01 – 23 capitolo II disposizioni generali rubricato interruzioni, sospensioni di lavoro e recuperi - 61 PARTE SPECIALE sezione prima e 61 sezione terza cooperazione rubricati retribuzione CCNL trasporto merci spedizione e logistica;
49. Ne consegue che la datrice ha erogato gli istituti relativi la tredicesima e quattordicesima mensilità, festività, ferie ed indennità sostitutiva delle ferie non godute, permessi per ROL e per ex festività, indennità sostitutiva ai permessi non goduti e trattamento di fine rapporto nella misura pari al 100%, di quanto maturato dal ricorrente;
50. Invero, il CCNL di settore contiene, come già anticipato, una parte speciale riservata alla Cooperazione che prevede all'art. 61 che “gli istituti differiti relativi a permessi, rol, ex festività retribuite, 13ma e 14ma potranno essere erogati attraverso una maggiorazione delle retribuzioni orarie”. Così conformemente dispone anche l'accordo quadro sub. doc.

9. Si indica sin d'ora come teste a prova diretta sulle circostanze indicate nelle premesse di fatto e sui capitoli di prova formulati, e contraria sui capitoli avversari eventualmente ammessi, i signori 1)
[...]
, presso 2) presso 3) CP_10 CP_5 ONroparte_20 CP_5 [...]
presso SL Srl;
Tes_3
b) ammettersi la prova testimoniale contraria, diretta ed indiretta sui capitoli per testi dedotti dal ricorrente, nella denegata ipotesi di loro ammissione con i testi indicati;

c) ci si oppone ad una eventuale CTU contabile disposta dal Giudice, volta all'accertamento delle presunte differenze retributive in quanto meramente esplorativa;

d) ci si oppone all'ammissione delle ulteriori istanze istruttorie ex adverso proposte, poiché irrilevanti, genericamente formulate ed implicanti giudizi di merito;
e) sia disposto d'ufficio ogni altro mezzo istruttorio ritenuto necessario ex art. 421 c.p.c.;
Dopo breve discussione orale, il Giudice pronuncia la seguente sentenza ex art. 429/437 c.p.c. dandone lettura.
REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
TRIBUNALE ORDINARIO di PAVIA
PRIMA SEZIONE CIVILE
Il Tribunale, nella persona del Giudice EA SC CI ha pronunciato ex art. 429
c.p.c. la seguente
SENTENZA nella causa civile iscritta al n. r.g. 1195/2023 promossa da:
(cf. con il patrocinio dell'avv. CORONA Parte_1 C.F._1
AC
PARTE RICORRENTE
E
c.f. ) con il patrocinio dell'avv. ONroparte_1 P.IVA_1
CH IL
(c.f. ) ONroparte_2 P.IVA_2 ONroparte_3
(c.f. con il patrocinio dell'avv. PINNA OSCAR P.IVA_3
PARTE RESISTENTE

CONCLUSIONI
Le parti hanno concluso come da verbale d'udienza.

CONCISA ESPOSIZIONE
DELLE RAGIONI DI FATTO E DI DIRITTO DELLA
DECISIONE

1. ha convenuto in giudizio le resistenti indicate rassegando le Parte_1 conclusioni dianzi evidenziate per il cui accoglimento ha allegato: - di essere stato assunto dalla in data 1/8/2018 e dal 1/1/2022 dalla Gea ONroparte_4
ON Sooc. d'ora in avanti anche soltanto e;
CP_4 CP_3
- che tali ultime società costituiscono un unico centro di imputazione;

- di aver lavorato presso gli stabilimenti della dal 2012; CP_1 ONroparte_1
- di aver sempre svolto le medesime mansioni sussumibili nel livello 3 del CCNL Trasporto
Merci Logistica e Spedizioni (d'ora in avanti anche soltanto CCNL), ossia nell'inquadramento di “capisquadra di magazzino che coordinino più di 3 persone” che gli è stato riconosciuto solo dal 1/1/2019;
- di aver svolto l'attività di caporeparto del settore confezionamento e prelievo, coordinando circa 40 lavoratori, assicurando la corretta gestione dei prodotti, prendendo le presenze degli operai, relazionando con l'ufficio del personale in merito alle assenze dei preposti al suo reparto, distribuendo agli addetti le liste dei colli da recuperare, occupandosi della chiusura degli ordini e della risoluzione dei problemi riscontrati durante le operazioni di preparazione degli ordini e/o relativi alla funzionalità della attrezzatura utilizzata;

- di aver sempre svolto il turno notturno compreso tra le ore 18.30 e le 6.30, dal lunedì al venerdì per un totale di 249 ore mensili di lavoro.

1.1. Si sono costituite in giudizio le società resistenti chiedendo il rigetto delle domande di parte attrice e contestando la sussistenza di un unico centro di imputazione tra la ON e la . CP_3

2. Venendo al merito della controversia, in ordine alle mansioni svolte dal ricorrente e sui suoi orari di lavoro occorre richiamare le dichiarazioni testimoniali rese durante l'istruttoria (cfr. verbale udienza 27 marzo 2025).

2.1. Per quanto riguarda le mansioni svolte dal ricorrente è stato rappresentato quanto segue.
Il lavoratore in qualità di capo reparto del settore confezionamento e prelievo coordinava circa 40 lavoratori, dei quali rilevava la presenza all'inizio del turno sulla base di una lista che gli veniva consegnata dall'ufficio del personale;
egli si occupava della distribuzione ai prelevatori degli ordini (c.d. missione di prelievo) che gli venivano consegnati già stampati. In merito a tali ordini è stato evidenziato che la priorità di evasione era prestabilita.
Successivamente allo svolgimento delle operazioni di prelevamento, controllava la correttezza dell'ordine mediante l'utilizzo di un monitor e del peso registrato dalla rolliera;
in caso di difformità tra il peso reale e il peso teorico è stato confermato che la macchina scarta automaticamente l'ordine consentendo ai c.d. recuperatori di verificare l'anomalia. Dopo questa fase il ricorrente si occupava di chiedere agli addetti del fondo linea il prelevamento dei bancali pronti.
È stato inoltre riferito che, se gli operai avessero riscontrato problemi nell'uso dei mezzi si sarebbero rivolti al ricorrente quale capo reparto, il quale se non avesse risolto il problema in autonomia si sarebbe rivolto ai c.d. servizi generali.
Inoltre, è stato riferito che il ricorrente apponeva il proprio visto sulle richieste delle ferie degli addetti al reparto che venivano poi trasmesse all'ufficio del personale per essere istruite ed evase;
allo stesso ufficio il ricorrente segnalava anche eventuali condotte aventi un'importanza disciplinare, senza che allo stesso fosse stato mai consentito la formulazione della corrispondente contestazione.
È stato anche precisato che il ricorrente era a sua volta sottoposto al responsabile di modulo e al responsabile di impianto.
Ciò chiarito occorre evidenziare che in base alle previsioni del CCNL (cfr. doc. n. 8 fascicolo parte ricorrente) appartengono al 3° livello “i lavoratori che svolgono attività richiedenti preparazione risultante da diplomi di istituti o centri professionali oppure acquisita attraverso conoscenza diretta mediante una corrispondente esperienza di lavoro che consenta anche di effettuare riparazioni di notevole entità degli impianti, il loro montaggio e smontaggio in dipendenza delle riparazioni stesse. I lavoratori che con specifica collaborazione svolgono attività esecutive di natura tecnico amministrativa che richiedono una particolare preparazione e pratica di ufficio o corrispondente esperienza di lavoro;
le mansioni sono svolte con autonomia della esecuzione del lavoro e conseguente variabilità delle condizioni operative che si manifesta nella integrazione o nell'adattamento delle procedure assegnate alle concrete situazioni di lavoro”.
Viceversa, appartengono al 4° livello “i lavoratori che svolgono attività per abilitarsi alle quali occorrono periodi di tirocinio o corsi di addestramento per compiere lavori ed operazioni delicate e complesse, la cui corretta esecuzione richiede specifiche e non comuni capacità tecnico-pratiche. I lavoratori che con mansioni d'ordine e con specifica collaborazione svolgono attività amministrative e/o tecniche-operative che richiedono una preparazione acquisibile attraverso l'esperienza di lavoro e/o la formazione professionale. Le mansioni sono svolte sulla base di disposizioni o procedure predeterminate e comportano limitate responsabilità e autonomia”.
Come può evincersi dalle declaratorie menzionate, il tratto caratterizzante di ciascun livello è il grado di autonomia del lavoratore nello svolgimento delle proprie mansioni: mentre quelle del 3° livello sono svolte con “autonomia della esecuzione del lavoro e conseguente variabilità delle condizioni operative che si manifesta nella integrazione o nell'adattamento delle procedure assegnate alle concrete situazioni di lavoro” quelle di cui al
4° livello sono svolte “sulla base di disposizioni o procedure predeterminate e comportano limitate responsabilità e autonomia”.
Ciò posto si deve evidenziare che il ricorrente svolge le proprie mansioni con limitati livelli di autonomia.
In merito alla composizione della squadra di lavoratori coordinata egli si limita a rilevarne la presenza sulla base di un elenco predisposto da altri. Gli ordinativi vengono poi distribuiti sulla base di priorità predefinite;
il controllo degli ordinativi è meccanizzato ed eventuali anomalie vengono corrette da altri addetti;
le richieste di ferie e i provvedimenti disciplinari non vengono istruite e decise dal ricorrente.
Ne consegue che l'inquadramento nel 4° livello appare corretto e, pertanto, la domanda di accertamento relativa alle mansioni superiori deve essere respinta.

2.2. Parte ricorrente ha anche chiesto il pagamento delle differenze retributive maturate per lo svolgimento di ore di lavoro straordinario.
In relazione a tale aspetto i testimoni , , Testimone_4 ONroparte_8
, , hanno confermato che il CP_7 ONroparte_20 ONroparte_9 ricorrente ha svolto per lungo tempo solo il turno di notte dalle 18.30 alle 6.30, con mezz'ora di pausa. Le dichiarazioni rese non sono concordi sul periodo durante il quale ha svolto tali orari;
alcuni testimoni hanno riferito genericamente che il lavoratore ha svolto tali orari fino agli anni 2021/2022 o 2022/2023, mentre il teste ha precisato che tali orari sono stati Per_4 svolti fino al mese di febbraio del 2022.
Si ritiene che in assenza di elementi oggettivi e soggettivi idonei a suffragare una dichiarazione piuttosto che un'altra occorre ritenere che il ricorrente abbia svolto tali orari quanto meno fino al 31 dicembre 2021, essendo tale data ricompresa in tutti i diversi periodi indicati dai testimoni.
È oggettivo che svolgendo l'orario indicato anche solo nelle giornate dal lunedì al venerdì il ricorrente ha maturato un credito per ore di lavoro straordinario;
si osservi che sulla base delle previsioni contrattuali (cfr. doc. n. 10 fascicolo parte ricorrente) l'orario normale di lavoro era pari a 39 ore mentre il ricorrente era impegnato quantomeno per 60 ore settimanali.
Pertanto, il ricorrente ha diritto a vedersi riconosciuto il lavoro straordinario per 21 ore a settimana con la maggiorazione del lavoro notturno sulla base delle previsioni del CCNL;
da tale somma deve essere eseguita la detrazione di quanto corrisposto al medesimo titolo per il periodo indicato. Sulla quantificazione del credito corrispondente occorre rimettere la causa in istruttoria in quanto i conteggi depositati dal ricorrente presuppongono l'inquadramento del livello qui non riconosciuto.

3. La responsabilità per tale credito sussiste soltanto in capo alla società atteso CP_3
ON che il ricorrente è stato assunto dalla solo dal 1/1/2022.
Sussiste poi la responsabilità ex art. 29 del D.lgs. n. 276 del 2003 della ONroparte_1
(d'ora in avanti anche soltanto essendo incontestato che il ricorrente abbia
[...] CP_1 lavorato nell'ambito dell'appalto in essere tra quest'ultima e la SL – Gestione Servizi
Logistici S.r.l. nell'ambito del quale la era una sub appaltatrice. CP_3

4. La ha chiesto di essere tenuta indenne dalla per tutto quello che sarà CP_1 CP_3 tenuta a pagare in forza del presente provvedimento.
Come dianzi evidenziato, la responsabilità di è di tipo solidale e, pertanto, la CP_1 domanda di manleva deve essere qualificata come una domanda di regresso;
quest'ultima per poter essere utilmente esperita necessita dell'avvenuto pagamento da parte della parte obbligata in via solidale del debito comune. Pertanto, la domanda può essere accolta ma la relativa esecuzione è condizionata all'effettivo pagamento da parte della delle somme CP_1 riconosciute in favore del ricorrente in forza della presente sentenza.

5. Le spese di lite vengono liquidate nella sentenza definitiva.


P.Q.M.


Il Tribunale, non definitivamente pronunciando, così dispone:

1. rigetta la domanda sull'inquadramento superiore;

2. accoglie parzialmente la domanda sulle ore di straordinario accertando che il ricorrente ha svolto 21 ore di straordinario a settimana nel periodo compreso tra il 1/8/2018 ed il
31/12/2021;

3. rimette la causa sul ruolo come da separata ordinanza.

4. spese alla sentenza definitiva.
Pavia, 15 ottobre 2025
Il Giudice
EA SC CI