Sentenza 15 febbraio 1985
Massime • 1
Il periodo di assenza dal lavoro per sciopero, poiché l'Esercizio di tale diritto comporta, in relazione alla sinallagmaticità che caratterizza le prestazioni delle parti del rapporto di lavoro, il venir meno dell'Obbligo (del datore di lavoro) di corrispondere la retribuzione, non è utile ai fini del conseguimento del diritto alle ferie annuali retribuite, salve Disposizioni della disciplina collettiva, favorevoli ai lavoratori, da interpretare nel rispetto dei canoni legali di ermeneutica contrattuale. (nella specie, l'impugnata sentenza - confermata dalla S.C. - aveva ritenuto che l'arrotondamento ad un mese delle frazioni superiori a quindici giorni di servizio, disposto dall'art. 13 del contratto collettivo del 1976 per i dipendenti da aziende industriali del settore legno e sughero, operasse soltanto in favore dei lavoratori con anzianità di servizio inferiore ad un anno e non fosse estensibile al caso di sospensione del lavoro per sciopero). ( V 6316/82, mass nn 423959 e 423960).*
Commentari • 3
- 1. Quando si è in ferie si maturano le ferie?Paolo Florio · https://www.laleggepertutti.it/ · 12 dicembre 2023
Regole per la maturazione delle ferie del lavoratore dipendente: quali son i periodi che si devono calcolare? Le ferie annuali sono un diritto irrinunciabile di ogni lavoratore, tutelato dalla Costituzione e dalla legge italiana. Il Decreto Legislativo n. 66 del 2003 stabilisce che ogni lavoratore ha diritto a quattro settimane di ferie durante l'anno, salvo che il contratto collettivo di riferimento preveda un periodo superiore (ad esempio per anzianità di servizio, per livelli superiori, ecc.). Molte sono le domande che sorgono in merito alla maturazione e alla fruizione delle ferie. In particolare ci si chiede spesse se, quando si è in ferie, si maturano altre ferie. Per rispondere a …
Leggi di più… - 2. Permessi non retribuiti al dipendente a tempo determinatoGruppodelfino.It · https://www.gruppodelfino.it/ · 8 aprile 2023
ARAN ha risposto al seguente quesito: In che mondo la fruizione dei permessi non retribuiti riconosciuti al dipendente a tempo determinato dall'art. 55, co. 1, lett. d) del CCNL Comparto Funzioni Centrali del 12/02/2018 influisce ai fini del computo delle ferie? RISPOSTA I permessi non retribuiti riconosciuti ai dipendenti a tempo determinato, ai sensi dell'art. 55, co. 1, lett. d) del CCNL Comparto Funzioni Centrali del 12/02/2018, consistono chiaramente in assenze giustificate dal lavoro. Tali assenze non retribuite non permettono però la maturazione delle giornate di ferie. Tale conclusione è supportata dalla giurisprudenza formatasi sulla questione, la quale in considerazione della …
Leggi di più… - 3. WikilabourMauro · https://www.wikilabour.it/ · 31 gennaio 2021
Sul provvedimento
| Citazione : | Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 15/02/1985, n. 1315 |
|---|---|
| Giurisdizione : | Corte di Cassazione |
| Numero : | 1315 |
| Data del deposito : | 15 febbraio 1985 |
Testo completo
Il periodo di assenza dal lavoro per sciopero, poiché l'Esercizio di tale diritto comporta, in relazione alla sinallagmaticità che caratterizza le prestazioni delle parti del rapporto di lavoro, il venir meno dell'Obbligo (del datore di lavoro) di corrispondere la retribuzione, non è utile ai fini del conseguimento del diritto alle ferie annuali retribuite, salve Disposizioni della disciplina collettiva, favorevoli ai lavoratori, da interpretare nel rispetto dei canoni legali di ermeneutica contrattuale. (nella specie, l'impugnata sentenza - confermata dalla S.C. - aveva ritenuto che l'arrotondamento ad un mese delle frazioni superiori a quindici giorni di servizio, disposto dall'art. 13 del contratto collettivo del 1976 per i dipendenti da aziende industriali del settore legno e sughero, operasse soltanto in favore dei lavoratori con anzianità di servizio inferiore ad un anno e non fosse estensibile al caso di sospensione del lavoro per sciopero). ( V 6316/82, mass nn 423959 e 423960).*