Articolo 16 della Legge 20 maggio 1970, n. 300

Articolo 15Articolo 17

Versione
11 giugno 1970

Art. 16. (Trattamenti economici collettivi discriminatori)

E' vietata la concessione di trattamenti economici di maggior favore aventi carattere discriminatorio a mente dell'articolo 15.
Il pretore, su domanda dei lavoratori nei cui confronti e' stata attuata la discriminazione di cui al comma precedente o delle associazioni sindacali alle quali questi hanno dato mandato, accertati i fatti, condanna il datore di lavoro al pagamento, a favore del fondo adeguamento pensioni, di una somma pari all'importo dei trattamenti economici di maggior favore illegittimamente corrisposti nel periodo massimo di un anno.

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1. cos'è, quando conviene e come viene tassato
Antonio Barbato · https://www.lexplain.it/diritto/ · 10 settembre 2024
2. Il 1° agosto 1973 la riforma «giusta» e «civile» del processo del lavoro diventa legge della nostra Repubblica che sul lavoro è fondata. di Vincenzo Antonio Poso
Vincenzo Antonio Poso · https://www.giustiziainsieme.it/it/home
3. Il 1° agosto 1973 la riforma «giusta» e «civile» del processo del lavoro diventa legge della nostra Repubblica che sul lavoro è fondata. di Vincenzo Antonio Poso
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4. La progressiva defunzionalizzazione del processo del lavoro
Di : Antonio Pileggi · https://www.lavorodirittieuropa.it/ · 20 luglio 2023
5. La libertà sindacale: tutela degli interessi collettivi dei lavoratori nel nostro ordinamento giuridico
La Marchesina Dario · https://www.diritto.it/ · 30 gennaio 2013
Premessa Il diritto sindacale è quella parte della disciplina del diritto del lavoro che studia e analizza i rapporti collettivi tra i lavoratori (organizzazioni sindacali e imprenditoriali, contrattazione collettiva). Protagonisti sono i soggetti collettivi (organizzazioni sindacali, imprenditoriali) che danno vita ad un ordinamento intersindacale. Negli anni tale ambito giuridico è stato limitato, soprattutto nel periodo fascista in cui vi era per ogni categoria un solo sindacato, sia per i lavoratori che per i datori di lavoro, direttamente controllato e riconosciuto dal governo; inoltre venivano repressi i conflitti collettivi come lo sciopero e la serrata. Solo nel secondo …
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Giurisprudenza • 37

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1. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 21/03/1983, n. 2000
Provvedimento: […] disciplinati dai contratti collettivi efficaci erga omnes 24 dicembre 1957, 31 dicembre 1948, 25 novembre 1958 e 12 dicembre 1958, gode di una garanzia di stabilità sostanzialmente pari a quella assicurata dall'art. 16 della legge n. 300 del 1970 in quanto il potere di recesso dell'imprenditore è subordinato ad ipotesi predeterminate (riduzione dell'attività aziendale, raggiungimento di sessanta anni di età, altri casi specificamente indicati nella convenzione 8 febbraio 1962 di conferimento della concessione di pubblico trasporto) ed è suscettibile di pieno Sindacato giurisdizionale circa la legittimità del suo Esercizio, con conseguente eventuale rimozione degli effetti e, […]
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- conseguenza·
- condizioni·
- lavoro subordinato·
- lavoro·
- decorrenza anche in pendenza del rapporto di lavoro·
- prescrizione·
- configurabilità per i dipendenti della compagnia internazionale carrozze letto·
- sussistenza·
- retribuzione·
- stabilità del rapporto e tutela cosiddetta reale
2. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 20/09/2003, n. 13950
Provvedimento: […] la statuizione del giudice d'appello che aveva escluso l'ipotesi di nullità parziale, per violazione delle norme ex artt. 3, e 36 Cost., e dell'art. 16 della legge 300/1970, del verbale di accordo sindacale già menzionato, nella parte in cui esso prevedeva un diverso sistema di computo degli scatti di anzianità con riferimento alla data di trasferimento. […]
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- principio di buona fede e correttezza·
- accordo sindacale·
- giurisdizione del giudice del lavoro·
- scatti di anzianità·
- compensazione spese di lite·
- trasferimento di azienda·
- parità di trattamento·
- legge 58/1992·
- art. 2112 c.c.
3. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 20/09/2003, n. 13975
Provvedimento: […] Con il sesto motivo di ricorso è denunziata sotto il profilo della violazione di norme di diritto, individuate negli art.1419, 2070 e 2072 del codice civile, nonché nell'articolo 36 del decreto ministeriale 29 dicembre 1992, come pure sotto il profilo della omissione e/o carenza di motivazione su un punto decisivo della controversia, la statuizione del giudice d'appello che aveva escluso l'ipotesi di nullità parziale, per violazione delle norme ex artt. 3, e 36 Cost., e dell'art. 16 della legge 300/1970, del verbale di accordo sindacale già menzionato, nella parte in cui esso prevedeva un diverso sistema di computo degli scatti di anzianità con riferimento alla data di trasferimento. […]
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- diritto soggettivo·
- accordo sindacale·
- giurisdizione del giudice del lavoro·
- scatti di anzianità·
- buona fede e correttezza·
- compensazione spese di lite·
- trasferimento di azienda·
- parità di trattamento·
- legge 58/1992·
- art. 2112 c.c.
4. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 20/09/2003, n. 13947
Provvedimento: […] la statuizione del giudice d'appello che aveva escluso l'ipotesi di nullità parziale, per violazione delle norme ex artt. 3, e 36 Cost., e dell'art. 16 della legge 300/1970, del verbale di accordo sindacale già menzionato, nella parte in cui esso prevedeva un diverso sistema di computo degli scatti di anzianità con riferimento alla data di trasferimento. […]
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- risarcimento del danno·
- principio di infrazionabilità dell'anzianità·
- accordo sindacale·
- giurisdizione del giudice del lavoro·
- scatti di anzianità·
- buona fede e correttezza·
- trasferimento di azienda·
- parità di trattamento·
- legge 58/1992·
- art. 2112 c.c.
5. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 08/09/2003, n. 13096
Provvedimento: […] la statuizione del giudice d'appello che aveva escluso l'ipotesi di nullità parziale, per violazione delle norme ex artt. 3, e 36 Cost., e dell'art. 16 della legge 300/1970, del verbale di accordo sindacale già menzionato, nella parte in cui esso prevedeva un diverso sistema di computo degli scatti di anzianità con riferimento alla data di trasferimento. […]
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- principio di infrazionabilità anzianità·
- accordo sindacale·
- risarcimento danni·
- giurisdizione del giudice del lavoro·
- scatti di anzianità·
- buona fede e correttezza·
- trasferimento di azienda·
- parità di trattamento·
- legge 58/1992·
- art. 2112 c.c.