[…] è determinata dalle parti sulla base dei profili professionali previsti nel settore di riferimento (nel caso di specie, Capo treno/Capo servizi); (ii) l'obbligo formativo (a carico del datore di lavoro) connota la causa (mista) del contratto, con la conseguenza che l'apprendista deve essere adibito “soltanto ai lavori attinenti alla specialità professionale a cui si riferisce il tirocinio” (art. 2132 c.c.); (iii) da ciò deriva che, in caso di inidoneità, fisica o psichica, […]
Leggi di più…[…] La qualificazione professionale (al cui conseguimento è finalizzato il contratto) – precisa la Corte - è determinata dalle parti sulla base dei profili professionali previsti nel settore di riferimento: l'obbligo formativo (a carico del datore di lavoro) connota la causa (mista) del contratto, con la conseguenza che l'apprendista deve essere adibito soltanto ai lavori attinenti alla specialità professionale a cui si riferisce il tirocinio (art. 2132 c.c.). […]
Leggi di più…[…] da un lato; e il fenomeno tutt'affatto diverso della ‘morte' della società ovvero, fuori dal linguaggio figurato, della «estinzione della società in liquidazione» regolata negli artt. 2132 e 2495 cod. civ., dall'altro[7]. […]
Leggi di più…In premessa occorre chiarire in via generale la differenza fra i due istituti in considerazione del fatto che possono essere confusi. In effetti, stage e tirocinio vengono ormai usati, nel linguaggio di tutti i giorni, come sinonimi dato che anche la normativa di riferimento li accomuna. Tuttavia l'apprendistato è un vero e proprio contratto che facilita l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro e attualmente ne sono previste tre tipologie ai sensi dell'art. 41 del D.lgs. 81/2015. Il tirocinio, o “stage”, consiste in un periodo di orientamento al lavoro e/o di formazione che non configura, generalmente, un rapporto di lavoro subordinato. Sul punto si rimanda al prospetto aggiornato del …
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