Art. 31. Titoli 1. Sono ammessi a valutazione i titoli di servizio acquisiti nel quinquennio precedente la data di pubblicazione del bando che indice la selezione, fatta eccezione per i titoli di studio e di abilitazione professionale.
2. Le categorie dei titoli ammessi a valutazione ed i criteri di massima per la valutazione dei titoli, sono stabiliti come segue:
A) CATEGORIA I - Rapporti informativi e giudizi complessivi: fino a punti 20.
Per il giudizio complessivo di OTTIMO con punti:
32 - punti 4,00
31 - punti 3,70
30 - punti 3,50
29 - punti 3,00
28 - punti 2,50
27 - punti 2,00
- Per il giudizio complessivo di DISTINTO con punti:
26 - punti 1,50
25 - punti 1,00
24 - punti 0,50
Non sono valutabili i giudizi complessivi inferiori a "DISTINTO".
B) CATEGORIA II - Qualita' delle funzioni svolte con particolare riferimento alla specifica competenza professionale dimostrata ed al grado di responsabilita' assunta in relazione alla sede di servizio: fino a punti 11.
- Per i periodi inferiori ad un anno saranno valutabili soltanto le frazioni superiori a sei mesi.
Sottocategoria B1 : fino ad un massimo complessivo di punti 3,50.
- Funzioni di comandante di reparto svolte in sedi la cui capienza detenuti e' superiore alle 800 unita' :
punti 0,70 per anno.
- Funzioni di comandante di reparto svolte in sedi la cui capienza detenuti e' compresa tra 601 e 800 unita':
punti 0,60 per anno.
- Funzioni di comandante di reparto svolte in sedi la cui capienza detenuti e' compresa tra 451 e 600 unita':
punti 0,50 per anno.
- Funzioni di comandante di reparto svolte in sedi la cui capienza detenuti e' compresa tra 301 e 450 unita':
punti 0,35 per anno.
- Funzioni di comandante di reparto svolte in sedi la cui capienza detenuti e' compresa tra 201 e 300 unita':
punti 0,20 per anno.
- Funzioni di comandante di reparto svolte in sedi la cui capienza detenuti e' compresa tra 100 e 200 unita':
punti 0,10 per anno.
Sottocategoria B2: fino ad un massimo complessivo di punti 0,50:
- Funzioni di comandante di reparto svolte in sedi nelle quali sono istituite sezioni per detenuti sottoposti all'articolo 41 bis dell'Ordinamento penitenziario ovvero per collaboratori di giustizia: punti 0,10 per anno
Sottocategoria B3: fino ad un massimo complessivo di punti 3,50:
- Funzioni di comandante di reparto in sedi alle quali sia stato assegnato un contingente medio annuo di Polizia penitenziaria superiore alle 800 unita':
punti 0,70 per anno - Funzioni di comandante di reparto in sedi alle quali sia stato assegnato un contingente medio annuo di Polizia penitenziaria compreso tra le 601 e 800 unita':
punti 0,60 per anno - Funzioni di comandante di reparto ,in sedi alle quali sia stato assegnato un contingente medio annuo di Polizia penitenziaria compreso tra le 451 e 600 unita':
punti 0,50 per anno - Funzioni di comandante di reparto in sedi alle, quali sia stato assegnato un contingente medio annuo di Polizia penitenziaria compreso tra le 301 e 450 unita':
punti 0,35 per anno - Funzioni di comandante di reparto in sedi alle quali sia stato assegnato un contingente medio annuo di Polizia penitenziaria compreso tra le 201 e 300 unita':
punti 0,20 per anno - Funzioni di comandante di reparto in sedi alle quali sia stato assegnato. un contingente medio annuo di Polizia penitenziaria compreso tra le 100 e 200 unita':
punti 0,10 per anno
Sottocategoria B4: fino ad un massimo complessivo di punti 3,50.
E' valutata l' anzianita' nelle funzioni di comandante di reparto superiore a cinque anni.
Si attribuiscono 0,40 punti per ogni anno oltre il quinto.
C) CATEGORIA III - Incarichi svolti.
Con particolare riferimento agli incarichi svolti e servizi speciali conferiti con specifico provvedimento dell'Amministrazione che comportino un rilevante aggravio di lavoro o presuppongano una particolare competenza professionale:fino a punti 6,00.
Il punteggio massimo di punti 6,00 sara' ripartito nelle seguenti sottocategorie:
Sottocategoria C1: fino ad un massimo complessivo di punti 2,00.
Incarichi conferiti con provvedimento formale dell'Amministrazione di appartenenza o di quella presso cui l'impiegato presta servizio che non rientrino nelle normali mansioni di ufficio, ovvero, nel caso rientrino nelle normali mansioni di ufficio, determinino un rilevante aggravio di lavoro o presuppongano l'assunzione di particolari responsabilita', ovvero abbiano natura fiduciaria o carattere di riservatezza.
Sottocategoria C2: fino ad un massimo complessivo di punti 2,00.
Partecipazione a commissioni di concorso, a comitati e consigli, commissioni di studio, gruppi di lavoro o altri organi collegiali -costituiti con formali provvedimenti nell'ambito dell'Amministrazione della Giustizia ovvero costituiti al di fuori dell'Amministrazione di 'appartenenza ma con formale provvedimento di una pubblica Amministrazione.
Sottocategoria C3: fino ad un massimo complessivo di punti 2,00.
Incarichi di docenza in corsi o seminari di formazione, di aggiornamento ed equiparati che vertano su materie attinenti ai servizi dell'Amministrazione penitenziaria, tenuti da un'Amministrazione statale o ente pubblico territoriale.
D) CATEGORIA IV - Formazione e perfezionamento professionale fino a punti 4.00.
Sono valutabili i titoli attinenti alla formazione ed al perfezionamento professionale del candidato con particolare riguardo al profitto tratto dai corsi professionali.
Per ciascuno di essi viene attribuito il punteggio di seguito indicato in relazione al particolare profitto riportato:
- giudizio finale di|"Ottimo" |punti 1,00 - giudizio finale di "Distinto" punti 0,75 - giudizio finale di "Buono" punti 0,50
E) CATEGORIA V - Lavori originali elaborati per il servizio: no a punti 4.50.
Sono da considerare lavori originali elaborati per il servizio quelli che il candidato ha svolto nell'esercizio, delle proprie attribuzioni o per speciale incarico conferito dall'Amministrazione d'appartenenza o da quella presso cui presta servizio o che l'Amministrazione abbia utilizzato, sempre che cio' risulti da atti ufficiali, e che vertono su problemi giuridici, amministrativi, economici e tecnici o su questioni di particolare rilievo, attinenti ai servizi dell'Amministrazione.
F) CATEGORIA VI -Pubblicazioni scientifiche: fino a punti 7,50.
Sono valutabili le pubblicazioni scientifiche edite relative a discipline scientifiche, amministrative, economiche e tecniche attinenti all'attivita' ed ai servizi propri dell'Amministrazione di appartenenza e che costituiscano un contributo apprezzabile alla dottrina ovvero alla pratica professionale.
Non saranno valutate le eventuali dispense o pubblicazioni inerenti alle docenze tenute nei corsi di aggiornamento o di perfezionamento, ne' articoli o note pubblicati su periodici e quotidiani, a meno che si tratti di riviste di carattere giuridico o scientifico.
Per ciascun lavoro, il punteggio attribuibile variera' da un minimo di 1,50 ad un massimo di 2.50.
G) CATEGORIA VII - Incarichi e servizi speciali nel settore delle relazioni esterne: fino a punti 2,50.
Sono valutabili gli incarichi e servizi speciali di particolare rilievo nel settore delle relazioni esterne, nonche' nel campo dell'informazione, tendenti alla divulgazione di notizie, atti e documenti utili riguardanti l'Amministrazione penitenziaria, sempre che cio' risulti da atti ufficiali
Si attribuiscono 0,50 punti per anno H) CATEGORIA VIII - Titoli di studio e di abilitazione professionale.
1) Diploma di laurea fino a punti 9,00 a) corso di specializzazione post - laurea punti 1,50 b) abilitazione all'esercizio della professione punti 1,50 2) Diploma di maturita' di scuola media superiore
di secondo grado punti 0,50 a) abilitazione all'esercizio della professione punti 0,30 I) CATEGORIA IX - Speciali riconoscimenti: fino a punti 3,00.
Sono valutati i sotto indicati riconoscimenti:
1) Medaglia d'oro al valor militare o civile punti 1,50 2) Medaglia d'argento al valor militare o civile punti 1,00 3) Medaglia di bronzo al valor militare o civile punti 0,75 4) Attestato di pubblica benemerenza punti 0,20 5) Encomio solenne punti 0,70 6) Encomio punti 0,50 7) Lode ministeriale Ovvero Lode ex articolo 78 - D.P.R. 15.2.1999,
n. 82 punti 0,30 3. Nell'ambito delle suddette categorie la commissione esaminatrice determina i titoli valutabili ed i criteri di massima per la valutazione degli stessi e per l'attribuzione dei relativi punteggi; annotai titoli valutati ed il punteggio attribuito su apposite schede individuali, sottoscritte da tutti i componenti, che saranno allegate al fascicolo concorsuale di ciascun candidato.
2. Le categorie dei titoli ammessi a valutazione ed i criteri di massima per la valutazione dei titoli, sono stabiliti come segue:
A) CATEGORIA I - Rapporti informativi e giudizi complessivi: fino a punti 20.
Per il giudizio complessivo di OTTIMO con punti:
32 - punti 4,00
31 - punti 3,70
30 - punti 3,50
29 - punti 3,00
28 - punti 2,50
27 - punti 2,00
- Per il giudizio complessivo di DISTINTO con punti:
26 - punti 1,50
25 - punti 1,00
24 - punti 0,50
Non sono valutabili i giudizi complessivi inferiori a "DISTINTO".
B) CATEGORIA II - Qualita' delle funzioni svolte con particolare riferimento alla specifica competenza professionale dimostrata ed al grado di responsabilita' assunta in relazione alla sede di servizio: fino a punti 11.
- Per i periodi inferiori ad un anno saranno valutabili soltanto le frazioni superiori a sei mesi.
Sottocategoria B1 : fino ad un massimo complessivo di punti 3,50.
- Funzioni di comandante di reparto svolte in sedi la cui capienza detenuti e' superiore alle 800 unita' :
punti 0,70 per anno.
- Funzioni di comandante di reparto svolte in sedi la cui capienza detenuti e' compresa tra 601 e 800 unita':
punti 0,60 per anno.
- Funzioni di comandante di reparto svolte in sedi la cui capienza detenuti e' compresa tra 451 e 600 unita':
punti 0,50 per anno.
- Funzioni di comandante di reparto svolte in sedi la cui capienza detenuti e' compresa tra 301 e 450 unita':
punti 0,35 per anno.
- Funzioni di comandante di reparto svolte in sedi la cui capienza detenuti e' compresa tra 201 e 300 unita':
punti 0,20 per anno.
- Funzioni di comandante di reparto svolte in sedi la cui capienza detenuti e' compresa tra 100 e 200 unita':
punti 0,10 per anno.
Sottocategoria B2: fino ad un massimo complessivo di punti 0,50:
- Funzioni di comandante di reparto svolte in sedi nelle quali sono istituite sezioni per detenuti sottoposti all'articolo 41 bis dell'Ordinamento penitenziario ovvero per collaboratori di giustizia: punti 0,10 per anno
Sottocategoria B3: fino ad un massimo complessivo di punti 3,50:
- Funzioni di comandante di reparto in sedi alle quali sia stato assegnato un contingente medio annuo di Polizia penitenziaria superiore alle 800 unita':
punti 0,70 per anno - Funzioni di comandante di reparto in sedi alle quali sia stato assegnato un contingente medio annuo di Polizia penitenziaria compreso tra le 601 e 800 unita':
punti 0,60 per anno - Funzioni di comandante di reparto ,in sedi alle quali sia stato assegnato un contingente medio annuo di Polizia penitenziaria compreso tra le 451 e 600 unita':
punti 0,50 per anno - Funzioni di comandante di reparto in sedi alle, quali sia stato assegnato un contingente medio annuo di Polizia penitenziaria compreso tra le 301 e 450 unita':
punti 0,35 per anno - Funzioni di comandante di reparto in sedi alle quali sia stato assegnato un contingente medio annuo di Polizia penitenziaria compreso tra le 201 e 300 unita':
punti 0,20 per anno - Funzioni di comandante di reparto in sedi alle quali sia stato assegnato. un contingente medio annuo di Polizia penitenziaria compreso tra le 100 e 200 unita':
punti 0,10 per anno
Sottocategoria B4: fino ad un massimo complessivo di punti 3,50.
E' valutata l' anzianita' nelle funzioni di comandante di reparto superiore a cinque anni.
Si attribuiscono 0,40 punti per ogni anno oltre il quinto.
C) CATEGORIA III - Incarichi svolti.
Con particolare riferimento agli incarichi svolti e servizi speciali conferiti con specifico provvedimento dell'Amministrazione che comportino un rilevante aggravio di lavoro o presuppongano una particolare competenza professionale:fino a punti 6,00.
Il punteggio massimo di punti 6,00 sara' ripartito nelle seguenti sottocategorie:
Sottocategoria C1: fino ad un massimo complessivo di punti 2,00.
Incarichi conferiti con provvedimento formale dell'Amministrazione di appartenenza o di quella presso cui l'impiegato presta servizio che non rientrino nelle normali mansioni di ufficio, ovvero, nel caso rientrino nelle normali mansioni di ufficio, determinino un rilevante aggravio di lavoro o presuppongano l'assunzione di particolari responsabilita', ovvero abbiano natura fiduciaria o carattere di riservatezza.
Sottocategoria C2: fino ad un massimo complessivo di punti 2,00.
Partecipazione a commissioni di concorso, a comitati e consigli, commissioni di studio, gruppi di lavoro o altri organi collegiali -costituiti con formali provvedimenti nell'ambito dell'Amministrazione della Giustizia ovvero costituiti al di fuori dell'Amministrazione di 'appartenenza ma con formale provvedimento di una pubblica Amministrazione.
Sottocategoria C3: fino ad un massimo complessivo di punti 2,00.
Incarichi di docenza in corsi o seminari di formazione, di aggiornamento ed equiparati che vertano su materie attinenti ai servizi dell'Amministrazione penitenziaria, tenuti da un'Amministrazione statale o ente pubblico territoriale.
D) CATEGORIA IV - Formazione e perfezionamento professionale fino a punti 4.00.
Sono valutabili i titoli attinenti alla formazione ed al perfezionamento professionale del candidato con particolare riguardo al profitto tratto dai corsi professionali.
Per ciascuno di essi viene attribuito il punteggio di seguito indicato in relazione al particolare profitto riportato:
- giudizio finale di|"Ottimo" |punti 1,00 - giudizio finale di "Distinto" punti 0,75 - giudizio finale di "Buono" punti 0,50
E) CATEGORIA V - Lavori originali elaborati per il servizio: no a punti 4.50.
Sono da considerare lavori originali elaborati per il servizio quelli che il candidato ha svolto nell'esercizio, delle proprie attribuzioni o per speciale incarico conferito dall'Amministrazione d'appartenenza o da quella presso cui presta servizio o che l'Amministrazione abbia utilizzato, sempre che cio' risulti da atti ufficiali, e che vertono su problemi giuridici, amministrativi, economici e tecnici o su questioni di particolare rilievo, attinenti ai servizi dell'Amministrazione.
F) CATEGORIA VI -Pubblicazioni scientifiche: fino a punti 7,50.
Sono valutabili le pubblicazioni scientifiche edite relative a discipline scientifiche, amministrative, economiche e tecniche attinenti all'attivita' ed ai servizi propri dell'Amministrazione di appartenenza e che costituiscano un contributo apprezzabile alla dottrina ovvero alla pratica professionale.
Non saranno valutate le eventuali dispense o pubblicazioni inerenti alle docenze tenute nei corsi di aggiornamento o di perfezionamento, ne' articoli o note pubblicati su periodici e quotidiani, a meno che si tratti di riviste di carattere giuridico o scientifico.
Per ciascun lavoro, il punteggio attribuibile variera' da un minimo di 1,50 ad un massimo di 2.50.
G) CATEGORIA VII - Incarichi e servizi speciali nel settore delle relazioni esterne: fino a punti 2,50.
Sono valutabili gli incarichi e servizi speciali di particolare rilievo nel settore delle relazioni esterne, nonche' nel campo dell'informazione, tendenti alla divulgazione di notizie, atti e documenti utili riguardanti l'Amministrazione penitenziaria, sempre che cio' risulti da atti ufficiali
Si attribuiscono 0,50 punti per anno H) CATEGORIA VIII - Titoli di studio e di abilitazione professionale.
1) Diploma di laurea fino a punti 9,00 a) corso di specializzazione post - laurea punti 1,50 b) abilitazione all'esercizio della professione punti 1,50 2) Diploma di maturita' di scuola media superiore
di secondo grado punti 0,50 a) abilitazione all'esercizio della professione punti 0,30 I) CATEGORIA IX - Speciali riconoscimenti: fino a punti 3,00.
Sono valutati i sotto indicati riconoscimenti:
1) Medaglia d'oro al valor militare o civile punti 1,50 2) Medaglia d'argento al valor militare o civile punti 1,00 3) Medaglia di bronzo al valor militare o civile punti 0,75 4) Attestato di pubblica benemerenza punti 0,20 5) Encomio solenne punti 0,70 6) Encomio punti 0,50 7) Lode ministeriale Ovvero Lode ex articolo 78 - D.P.R. 15.2.1999,
n. 82 punti 0,30 3. Nell'ambito delle suddette categorie la commissione esaminatrice determina i titoli valutabili ed i criteri di massima per la valutazione degli stessi e per l'attribuzione dei relativi punteggi; annotai titoli valutati ed il punteggio attribuito su apposite schede individuali, sottoscritte da tutti i componenti, che saranno allegate al fascicolo concorsuale di ciascun candidato.