Permessi della legge 104 – uso scorretto, problemi e nuove evoluzioni La legge 104 del 1992 costituisce certamente un prodotto normativo di nota fama in ambito lavoristico, da sempre al centro di polemiche e dibattiti. Una delle ragioni che accende le diatribe è senz'altro costituito dal fatto che, prevedendo essa quella che apparentemente sembra un'agevolazione per talune categorie di lavoratori, viene spesso utilizzata in modo […] Legge 104: utilizzo e retribuzione dei permessi La legge 104 del 5 febbraio 1992 contiene la disciplina relativa all'assistenza dei soggetti portatori di handicap, prevedendo a favore degli stessi una serie di condizioni ed agevolazioni che concernono lo …

Sommario: 1. Principi generali - 2. Le modifiche apportate dal d.l. n. 48/2023, convertito con modificazioni dalla l. n. 85/2023 – 3. Provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale – 4. Provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale - 5. L'aumento delle ammende in materia di sicurezza sul lavoro. Questo contributo è parte dell'approfondimento in tema di infortuni inaugurato su questa Rivista il 1° marzo 2024 (v. L'emergenza nazionale degli infortuni sul lavoro e la risposta delle istituzioni: uno sguardo di insieme di Maria Laura Paesano, Le indagini in materia antinfortunistica e la sensibilità del pubblico ministero di Giuseppe de Falco). 1. Principi generali. …

Una forma certamente peculiare di rapporto di lavoro e che negli ultimi tempi si sta rapidamente diffondendo, è quello di natura domestica. Chi è il lavoratore domestico? Ai sensi dell'articolo 1 della L. n°339/1958, per prestatore di lavoro domestico si intende colui che presta la sua opera, in modo continuativo, per le necessità ed il funzionamento della vita familiare del datore di lavoro, svolgendo mansioni di carattere sia generico che specifico. Cominciamo con l'analisi del prestatore di lavoro domestico. Il contratto nazionale di lavoro individua 4 distinte categorie per l'inquadramento dei lavoratori domestici. Ad un livello più alto sono collocati i collaboratori che, essendo …

In diverse realtà imprenditoriali, tutt'oggi, uno o più dipendenti percepiscono lo stipendio, o parte di esso, in denaro o comunque mediante modalità non tracciabili. Può capitare dunque che, a seguito di accertamento da parte dell'Ispettorato del Lavoro ad esempio, venga poi notificato un verbale in cui si contesti proprio tale illecito. E d'uopo preliminarmente chiarire che, contrariamente a quanto si possa pensare, ciò non sempre costituisce una violazione; pertanto diviene essenziale prendere coscienza di cosa si intenda per modalità tracciabili e di quando effettivamente l'imprenditore debba corrispondere il compenso in questo modo al fine di non incorrere nelle conseguenze previste …