[…] Fonti normative L'art. 2109 del Codice civile dispone che il lavoratore abbia diritto “ad un periodo di ferie retribuito, possibilmente continuativo, nel tempo che l'imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro. […] In particolare, l'art. 10 della norma citata, prevede espressamente che “fermo restando quanto previsto dall'articolo 2109 del Codice civile, il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. […]

[…] Scrive infatti la Cassazione che va rammentato che “il potere attribuito all'imprenditore, a norma dell'articolo 2109 Codice Civile di fissare il periodo di godimento delle ferie da parte dei dipendenti, implica anche quello di modificarlo pur in difetto di fatti sopravvenuti, in base soltanto a una riconsiderazione delle esigenze aziendali, senza che in senso contrario rilevi la prescrizione relativa alla comunicazione preventiva ai lavoratori del periodo stabilito, […]

[…] Cosa dice la legge sulle ferie non godute Secondo l'art. 2109 del Codice civile e il D.Lgs. n. 66/2003, ogni lavoratore ha diritto ad almeno quattro settimane di ferie retribuite all'anno. […] Tale richiesta si rende necessaria al fine di evitare la decadenza del diritto alla fruizione, come previsto dalla normativa vigente (art. 2109 c.c. e D.Lgs. 66/2003), nonché per tutelare le esigenze di recupero psicofisico previste dalla legge. […]

[…] Ecco, allora, che la Suprema Corte ha ribadito che “il potere attribuito all'imprenditore, a norma dell'art. 2109 c.c., di fissare il periodo di godimento delle ferie da parte dei dipendenti implica anche quello di modificarlo pur in difetto di fatti sopravvenuti, in base soltanto a una considerazione delle esigenze aziendali, senza che in senso contrario rilevi la prescrizione relativa alla comunicazione preventiva ai lavoratori del periodo stabilito, […]

[…] comma 3, Cost., nonché da fonti legislative subordinate, quali l'art. 2109 c.c. e l'art. 10 del D.lgs. n. 66/2003. L'art. 36 Cost. e l'art. 2109 c.c. prevedono che il lavoratore ha diritto a ferie annuali retribuite, specificando espressamente che tale diritto è irrinunciabile[2] (né, tantomeno, tale diritto non può essere negato dal datore di lavoro). […] comma 1, I cpv., del D.lgs. n. 66/2003, dispone che “Fermo restando quanto previsto dall'articolo 2109 del codice civile, il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane” (c.d. periodo legale minimo).[3] Restano, comunque, […]