Articolo 2242 del Codice civile

Articolo 2196Articolo 2243

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19 aprile 1942

Art. 2242.

(Vitto, alloggio e assistenza).

Il prestatore di lavoro ammesso alla convivenza familiare ha diritto, oltre alla retribuzione in danaro, al vitto, all'alloggio e, per le infermita' di breve durata, alla cura e all'assistenza medica.

Le parti devono contribuire alle istituzioni di previdenza e di assistenza, nei casi e nei modi stabiliti dalla legge.

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1. Diritto alla disconnessione del lavoratore: primi passi italiani.
Rossana Grauso · https://www.iusinitinere.it/
Qualche tempo fa, poco prima dell'approvazione in senato del disegno di legge sul lavoro auton omo, abbiamo trattato dello “ smart working” o cd. “lavoro agile”, definendolo come una nuova e sempre più diffusa tipologia di esecuzione della prestazione lavorativa, slegata dalle classiche tempistiche tipiche del lavoro subordinato e permeata dalla logica della flessibilità gestionale del rapporto di lavoro. Perno del provvedimento legislativo (ddl. n. 2233 recante “Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato”, ora in esame presso la commissione lavoro della Camera dei …
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2. Nuove frontiere del lavoro fra orientamento al risultato e diritto alla disconnessione
Ciro D'Ambrosio · https://www.salvisjuribus.it/category/civile/
Sommario: 1. Premessa – 2. Dal lavoro eterorganizzato alla prestazione vincolata – 3. Conclusioni 1. Premessa Sdoganata la nuova prestazione legale del lavoro agile[1], facendo leva sull'ultima esperienza emergenziale, ci si pone oggi in un'ottica di prospettive emergenti nel regime di lavoro subordinato. E questo a partire dalla premessa posta dal legislatore che ha introdotto lo smart working in Italia, secondo la finalità placidamente dichiarata: “allo scopo di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”[2]. E se più evidenti sono state, almeno in un primo momento, le possibilità per il lavoratore di armonizzare i tempi personali con …
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3. La regolamentazione del diritto alla disconnessione nel settore pubblico
Di : Pierluca Baldassarre Pasqualicchio · https://www.lavorodirittieuropa.it/ · 7 luglio 2025
testo integrale con note e bibliografia 1. Introduzione La digitalizzazione (o Industria 4.0) ha modificato il nostro modo di vivere. In particolare, l'avvento della tecnologia e la conseguente diffusione delle forme di lavoro a distanza ha causato una trasformazione radicale dell'organizzazione del lavoro, smaterializzando concetti di luogo e tempo per l'esecuzione di alcune prestazioni lavorative (working anywhere, anytime). Tale metamorfosi, se da un lato ha condotto al c.d. work-life balance, ossia alla conciliazione vita-lavoro; dall'altro ha causato una dilatazione dei tempi, dando luogo a diverse problematiche legate all'armonizzazione tra la vita privata e la vita professionale, …
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4. Il lavoro agile nelle rinnovate logiche del sistema produttivo
Gianni Toscano · https://www.giustiziainsieme.it/it/home
di Gianni Toscano Sommario: 1. Il lavoro agile quale paradigma del moderno sistema produttivo. - 2. (segue) Le (apparenti) differenze con il c.d. telelavoro. - 3. Il contenuto dell'accordo individuale: il luogo di svolgimento della prestazione e l'esercizio dei poteri datoriali. - 4. Orario di lavoro e diritto alla disconnessione nell'ordinamento interno e nell'esperienza francese e spagnola. - 5. Il trattamento economico e normativo. - 6. Il diritto di recesso dall'accordo di lavoro agile. - 7. La tutela della salute e sicurezza dello smart worker. - 8. Riflessioni conclusive (anche) alla luce dell'attuale contesto pandemico. 1. Il lavoro agile quale paradigma del moderno sistema …
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5. Il lavoro agile nelle rinnovate logiche del sistema produttivo
Gianni Toscano · https://www.giustiziainsieme.it/it/home
di Gianni Toscano Sommario: 1. Il lavoro agile quale paradigma del moderno sistema produttivo. - 2. (segue) Le (apparenti) differenze con il c.d. telelavoro. - 3. Il contenuto dell'accordo individuale: il luogo di svolgimento della prestazione e l'esercizio dei poteri datoriali. - 4. Orario di lavoro e diritto alla disconnessione nell'ordinamento interno e nell'esperienza francese e spagnola. - 5. Il trattamento economico e normativo. - 6. Il diritto di recesso dall'accordo di lavoro agile. - 7. La tutela della salute e sicurezza dello smart worker. - 8. Riflessioni conclusive (anche) alla luce dell'attuale contesto pandemico. 1. Il lavoro agile quale paradigma del moderno sistema …
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Giurisprudenza • 48

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1. Trib. Roma, sentenza 04/03/2025, n. 2674
Provvedimento: […] aveva percepito una retribuzione mensile di euro 1.000,00; aveva usufruito della retribuzione in natura prevista dall'art. 2242 cod. civ., consistente in vitto (prima colazione, seconda colazione, cena) nonché alloggio;
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2. Trib. Roma, sentenza 23/01/2024, n. 724
Provvedimento: […] usufruiva della retribuzione in natura prevista dall'art. 2242 cod. civ., consistente in vitto (prima colazione, seconda colazione, cena) per tre giorni alla settimana . […]
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3. Trib. Roma, sentenza 17/04/2023, n. 3870
Provvedimento: […] la ricorrente usufruiva della retribuzione in natura prevista dall'art. 2242 cod. civ., consistente in vitto (prima colazione, seconda colazione, cena) nonché alloggio. Concludeva chiedendo : “ «Piaccia all'Ecc.mo Tribunale di Roma, in funzione di Giudice del Lavoro, ogni contraria istanza disattesa ed eccezione reietta, previo ogni accertamento ed opportuna declaratoria del caso, accogliere il presente ricorso ed accertare che tra , quale datrice di lavoro, e CP_1 Parte_1
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4. Trib. Roma, sentenza 18/03/2024, n. 3319
Provvedimento: […] 8) che la ricorrente usufruiva della retribuzione in natura prevista dall'art. 2242 cod. civ., consistente in vitto (prima colazione, seconda colazione, cena) nonché alloggio; […]
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5. Trib. Roma, sentenza 04/07/2025, n. 4046
Provvedimento: […] che percepiva una retribuzione mensile di 800 euro e la retribuzione in natura prevista dall'art. 2242 cod. civ., […]
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