[…] In riferimento...» Consulenza legale Q201924372 (Articolo 32 quinquies Codice Penale - Casi nei quali alla condanna consegue l'estinzione del rapporto di lavoro o di impiego) «La risposta al parere è positiva. L'art. art. 32 quinquies del c.p. del codice penale, introdotto dalle novelle normative del 2001 e del 2015...» Consulenza legale Q201924099 (Articolo 71 bis Disp. att. cod. civile - ) «La riforma del diritto condominiale apportata dalla L. n.220 del 2012, è intervenuta in maniera piuttosto importante sul ruolo dell' amministratore di condominio , […]

[…] non essere esclusi dall'elettorato politico attivo; assenza destituzione o dispensa o licenziamento dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento; non essere stati dichiarati decaduti o licenziati da un impiego pubblico per aver conseguito l'impiego mediante produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile; assenza licenziamento dal rapporto di pubblico impiego per i casi di cui all'art. 32 quinquies del Codice Penale; non avere riportato condanne penali che ai sensi delle vigenti disposizioni in materia impediscano la costituzione del rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione; […]

[…] licenza media; godimento dei diritti politici e civili attivi; non possono essere assunti coloro che negli ultimi cinque anni precedenti all'assunzione siano stati destituiti o licenziati da una pubblica amministrazione per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa o siano incorsi nella risoluzione del rapporto di lavoro in applicazione dell'art. 32 quinquies del codice penale o per mancato superamento del periodo di prova nella medesima categoria e livello a cui si riferisce l'assunzione; per i cittadini soggetti all'obbligo di leva, posizione regolare nei confronti di tale obbligo; attestato di qualificazione professionale di Operatore Socio Sanitario. […]

[…] assenza, nei cinque anni precedenti all'assunzione, destituzione o licenziamento da una pubblica amministrazione per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa; non essere incorsi nella risoluzione del rapporto di lavoro in applicazione dell'art. 32 quinquies del codice penale (salva interdizione perpetua dai pubblici uffici); essere disponibili a raggiungere, in caso di nomina, qualsiasi sede dislocata sul territorio provinciale. […]

[…] L'art. 5 co. 4 della L. n. 97/2001 (“Norme sul rapporto tra procedimento penale e procedimento disciplinare ed effetti del giudicato penale nei confronti dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche”) prevede poi che: “salvo quanto disposto dall'articolo 32-quinquies del codice penale, nel caso sia pronunciata sentenza penale irrevocabile di condanna nei confronti dei dipendenti indicati nel comma 1 dell'articolo 3, ancorchè a pena condizionalmente sospesa, l'estinzione del rapporto di lavoro o di impiego può essere pronunciata a seguito di procedimento disciplinare. […]