Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 15/05/2003, n. 7604
CASS
Sentenza 15 maggio 2003

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Il Fondo di garanzia istituito presso l'INPS e dal medesimo gestito , ai sensi dell'art. 2 della legge n. 297 del 1982 e dell'art. 2 del D.Lgs. n. 80 del 1992, si sostituisce al datore di lavoro inadempiente per insolvenza nel pagamento del TFR e dei crediti di lavoro e relativi accessori inerenti agli ultimi tre mesi del rapporto di lavoro , realizzando un accollo cumulativo ex lege in forza del quale il Fondo di garanzia assume in via solidale, e al tempo stesso sussidiaria (dovendosi preventivamente agire nei confronti del debitore principale) la medesima obbligazione retributiva del datore di lavoro , rimasta inadempiuta per insolvenza del medesimo, previo accertamento del credito del lavoratore e dei relativi accessori mediante insinuazione nello stato passivo del fallimento divenuto definitivo, e nella misura in cui esso risulta in quella sede accertato.

Commentari2

  • 1Debiti Verso Personale Dipendente E TFR: Come Gestirli
    Giuseppe Monardo · https://avvocaticartellesattoriali.com/blog/ · 18 luglio 2025

    Hai un'azienda in difficoltà e non riesci più a pagare stipendi arretrati e TFR ai tuoi dipendenti? Ti stai chiedendo cosa rischi, cosa puoi fare legalmente e come evitare che la situazione ti travolga? Se hai debiti verso il personale dipendente, è fondamentale sapere che esistono strumenti legali per gestirli prima che diventino cause o pignoramenti. Cosa succede se non paghi stipendi e TFR? – I lavoratori possono avviare azioni legali per ottenere un decreto ingiuntivo – Possono chiedere il pignoramento dei beni aziendali o dei tuoi beni personali, se sei una ditta individuale – I debiti da lavoro hanno priorità assoluta (privilegio) su tutti gli altri – In alcuni casi, potresti …

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  • 2TFR: chi lo paga in caso di trasferimento d’azienda?
    Francesco Rutigliano · https://www.diritto.it/ · 9 marzo 2020

    Con la recentissima Ordinanza n. 1534 del 23/01/2020, la Corte di Cassazione, sez. VI civile, è intervenuta nuovamente in materia di Fondo di garanzia in presenza di una vicenda circolatoria del trattamento di fine rapporto. Con la decisione in commento, molto ben motivata e certamente più condivisibile, la Suprema Corte, contrariamente a precedenti orientamenti, ha stabilito che la mancata cessazione del rapporto di lavoro in conseguenza del trasferimento d'azienda impedisce la liquidazione delle prestazioni richieste da parte del Fondo di garanzia. In pratica, sostiene che il fatto che un determinato credito del lavoratore sia stato ammesso allo stato passivo nella procedura …

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Sul provvedimento

Citazione :
Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 15/05/2003, n. 7604
Giurisdizione : Corte di Cassazione
Numero : 7604
Data del deposito : 15 maggio 2003

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