Il Governo e' delegato ad emanare norme giuridiche, aventi forza di legge, al fine di assicurare minimi inderogabili di trattamento economico e normativo nei confronti di tutti gli appartenenti ad una medesima categoria. Nella emanazione delle norme il Governo dovra' uniformarsi a tutte le clausole dei singoli accordi economici e contratti collettivi, anche intercategoriali, stipulati dalle associazioni sindacali anteriormente alla data di entrata in vigore della presente legge.
3 ottobre 1959
Il Governo e' delegato ad emanare norme giuridiche, aventi forza di legge, al fine di assicurare minimi inderogabili di trattamento economico e normativo nei confronti di tutti gli appartenenti ad una medesima categoria. Nella emanazione delle norme il Governo dovra' uniformarsi a tutte le clausole dei singoli accordi economici e contratti collettivi, anche intercategoriali, stipulati dalle associazioni sindacali anteriormente alla data di entrata in vigore della presente legge.
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testo integrale con note e bibliografia 1. Premessa. La garanzia costituzionale della retribuzione proporzionata e sufficiente , come aspetto del più generale tema “Salario e dignità” del 53° Convegno Nazionale del Centro studi di diritto del lavoro “Domenico Napoletano”, consente una duplice riflessione: come nasce il parametro dell'art. 36, primo comma, Cost. e come è stato applicato dalla Corte costituzionale in numerose pronunce. Per un verso è utile richiamare i lavori dell'Assemblea costituente; per l'altro può ripercorrersi la giurisprudenza costituzionale a partire dalle prime pronunce degli anni sessanta fino a quelle più recenti, anche di quest'anno (2024). 2. Come nasce il …
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Cassazione civile sez. lav., 05/05/2010, (ud. 07/04/2010, dep. 05/05/2010), n.10833 LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE SEZIONE LAVORO Composta dagli Ill.mi Sigg.ri Magistrati: Dott. SCIARELLI Guglielmo – Presidente – Dott. MONACI Stefano – Consigliere – Dott. DI NUBILA Vincenzo – Consigliere – Dott. BANDINI Gianfranco – rel. Consigliere – Dott. NAPOLETANO Giuseppe – Consigliere – ha pronunciato la seguente: sentenza sul ricorso 24700-2006 proposto da: S.M., elettivamente domiciliato in ROMA, LUNGOTEVERE FLAMINIO 46, presso lo studio dell'avvocato GREZ GIAN MARCO, rappresentato e difeso dall'avvocato SALVIA EMILIO PAOLO, giusta delega a margine del ricorso; – ricorrente – contro IL MESSAGGERO …
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Giurisprudenza • 104
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- art. 13 D.Lgs. n. 758/1994·
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- 2. Corte d'Appello L'Aquila, sentenza 19/12/2023, n. 494Provvedimento: […] 9.12.2019 emessa dalla , per il pagamento della Parte_2 somma complessiva di €.7.423,00 per violazione dell'art. 1 legge 741/1959; in particolare, per aver omesso di accantonare presso la il Parte_3 trattamento economico spettante per ferie, gratifica natalizia e riposi annui a n. 26 lavoratori occupati nel mese di settembre 2017 nonché per aver omesso di accantonare presso laLeggi di più...
- sanzioni amministrative·
- art. 8 D.Lgs. 758/1994·
- art. 11 L.689/1981·
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- art. 16 L.689/1981·
- art. 13 D.Lgs. 124/2004·
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- 3. Cass. pen., SS.UU., sentenza 27/10/2004, n. 1327Provvedimento: […] Anche in questo caso, infatti, potrebbe sostenersi che il denaro da corrispondere alla scadenza al lavoratore ha una destinazione specifica prevista da una norma avente forza di legge, consistente nel C.C.N.L. recepito dal Governo al fine di garantire "minimi di trattamento economico e normativo" ex art. 1 legge 741/1959. […]Leggi di più...
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- 4. Trib. Tempio Pausania, sentenza 23/09/2025, n. 519Provvedimento: […] - art. 1, legge n. 741/1959, “perché il datore di lavoro ha omesso di effettuare il pagamento relativo alla denuncia mensile alla Cassa Edile Nord Sardegna per il mese di novembre […]Leggi di più...
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- 5. Trib. Avezzano, sentenza 13/11/2024, n. 212Provvedimento: […] Non a caso l'ordinanza-ingiunzione ha differenziato la violazione della medesima natura (art. 1, legge n. 741/1959, per non aver accantonato le percentuali contrattuali dovute per ferie, riposi annui e gratifica natalizia) tra i punti 1) e 2) a seconda che la stessa fosse commessa rispettivamente “fino a cinque lavoratori” (punto 1) ovvero “oltre cinque lavoratori” (punto 2).Leggi di più...
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