Articolo 2 della Legge 15 luglio 1966, n. 604

Articolo 1Articolo 3

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7 agosto 1966

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26 maggio 1990

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18 luglio 2012

Art. 2. 1. Il datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, deve comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore di lavoro.
(( 2. La comunicazione del licenziamento deve contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato )) 3. Il licenziamento intimato senza l'osservanza delle disposizioni di cui ai commi 1 e 2 e' inefficace.
4. Le disposizioni di cui al comma 1 e di cui all'articolo 9 si applicano anche ai dirigenti.

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1. Il licenziamento può essere comunicato anche via "whatsapp"
Redazione Giuridica · https://www.brocardi.it/ · 20 luglio 2017
Il datore di lavoro può comunicare via “whatsapp” il licenziamento di un lavoratore? In questo caso, può dirsi assolto l'onere di forma scritta richiesto dalla legge per l'intimazione del licenziamento (art. 2, legge n. 604 del 1966)? Il Tribunale di Catania, con ordinanza del 28 giugno 2017, si è occupata proprio di questa questione, fornendo alcune interessanti precisazioni sul punto. […] La lavoratrice contestava, in particolare, che il licenziamento le era stato intimato mediante un messaggio “whatsapp” e che, dunque, non era stato rispettato il requisito della forma scritta previsto dall'art. 2 della legge n. 604 del 1966. […]
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2. Licenziamento valido anche via WhatsApp
Redazione · https://ildiritto.it/ · 24 febbraio 2026
Licenziamento valido via WhatsApp Licenziamento valido via WhatsApp: il Tribunale di Brindisi, sezione lavoro, con sentenza n. 52 del 14 gennaio 2026, ha chiarito che la comunicazione di licenziamento trasmessa tramite WhatsApp è valida anche in assenza di sottoscrizione del file allegato, purché la dichiarazione scritta sia prodotta in giudizio nei confronti del lavoratore destinatario, in conformità all'art. 2 della legge n. 604/1966. […]
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3. Quotidiano giuridico
https://ildiritto.it/ · 22 febbraio 2026
Licenziamento valido via WhatsApp Licenziamento valido via WhatsApp: il Tribunale di Brindisi, sezione lavoro, con sentenza n. 52 del 14 gennaio 2026, ha chiarito che la comunicazione di licenziamento trasmessa tramite WhatsApp è valida anche in assenza di sottoscrizione del file allegato, purché la dichiarazione scritta sia prodotta in giudizio nei confronti del lavoratore destinatario, in conformità all'art. 2 della legge n. 604/1966. […]
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4. Licenziamento via mail: ecco quando è valido
Redazione Fiscoetasse.Com · https://www.fiscoetasse.com/ · 26 maggio 2026
[…] La Suprema Corte ha ricordato che l'articolo 2 della legge n. 604/1966 richiede esclusivamente che il licenziamento sia comunicato in forma scritta. […]
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5. Come Impugnarlo e Ottenere Risarcimento
Bombaci · https://www.studiolegalerisarcimentodanni.it/blog/ · 24 febbraio 2023
[…] In realtà, secondo la Giurisprudenza, il licenziamento verbale è un licenziamento illegittimo, dal momento che viola l'articolo 2 della Legge 604/1966, all'interno del quale è stabilito che “il datore di lavoro […] deve comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore di lavoro. […] Il licenziamento intimato senza l'osservanza delle disposizioni di cui ai commi 1 e 2 è inefficace“. […]
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Giurisprudenza • +500

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1. Corte d'Appello Lecce, sez. distaccata di Taranto, sentenza 20/04/2022, n. 295
Provvedimento: […] l'art. 2 legge 604/1966 prevedeva un onere di comunicazione dei motivi contestuale al licenziamento scritto; […] Sostiene ancora l'appellante che il mero richiamo ad un “giustificato motivo oggettivo” nel preavviso di licenziamento avrebbe pienamente soddisfatto il requisito prescritto dall'art. 2 co. 2 legge 604/1966.
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- art. 18 legge 300/1970·
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- art. 8 legge 604/1966·
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2. Trib. Bari, sentenza 12/12/2023, n. 3547
Provvedimento: […] Non risulta, invece, dimostrata la comunicazione per iscritto del citato licenziamento al ricorrente (circostanza della cui prova è comunque onerata la parte datoriale) in spregio all'art. 2 legge 604/1966 sicché il recesso oggetto di causa va reputato inefficace.
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3. Trib. Barcellona Pozzo di Gotto, sentenza 12/06/2024, n. 534
Provvedimento: […] Dal modello Unilav si evince che il datore di lavoro ha intimato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo il 28 luglio 2022 (cfr. modello Unilav). Tuttavia non risulta prodotta in atti la comunicazione in forma scritta del licenziamento ed il comma 3 dell'art. 2 Legge n. 604/1966 stabilisce che il licenziamento intimato senza l'osservanza delle disposizioni di cui ai commi 1 e 2 è inefficace.
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4. Trib. Bari, sentenza 03/06/2025, n. 2267
Provvedimento: […] Essendo provata la sussistenza del licenziamento oggetto di causa, non risulta, invece, dimostrata la comunicazione per iscritto del citato recesso alla ricorrente (circostanza della cui prova è comunque onerata la parte datoriale) in spregio all'art. 2 legge 604/1966 sicché il recesso oggetto di causa va reputato inefficace. […] Anche il termine decadenziale per il deposito del ricorso giudiziale di 180 giorni di cui all'art. 6, comma 2, legge 604/1966 non può trovare applicazione in relazione alle ipotesi di licenziamento orale in quanto la relativa decorrenza è normativamente stabilita dal momento dell'impugnativa stragiudiziale (che, come già osservato, non può avere luogo in relazione al licenziamento orale).
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5. Trib. Genova, sentenza 15/01/2024, n. 50
Provvedimento: […] La lettera di recesso è a-causale poiché non indica la ragione che ha portato al licenziamento: viola, pertanto, il disposto dell'art. 2 legge 604/1966 novellato. La conseguenza dell'insussistenza della motivazione è l'applicazione della tutela di cui agli artt. 4 e 9 del d.lgs. n. 23 del 2015, poichè la stessa ricorrente dà atto che il convenuto aveva meno di 15 dipendenti Posta, quindi, la risoluzione del rapporto alla data del licenziamento, visti i parametri di riferimento, essenzialmente la durata della prestazione e la condotta datoriale, la ha diritto al pagamento di un'indennità risarcitoria quantificabile in Parte_1
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- art. 9 d.lgs. n. 23/2015·
- art. 4 d.lgs. n. 23/2015·
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- tutela art. 2 legge 604/1966·
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- CCNL pubblici esercizi

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