Articolo 2 della Legge 15 luglio 1966, n. 604

Articolo 1Articolo 3

Versione
7 agosto 1966

Versione
26 maggio 1990

Versione
18 luglio 2012

Art. 2. 1. Il datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, deve comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore di lavoro.
(( 2. La comunicazione del licenziamento deve contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato )) 3. Il licenziamento intimato senza l'osservanza delle disposizioni di cui ai commi 1 e 2 e' inefficace.
4. Le disposizioni di cui al comma 1 e di cui all'articolo 9 si applicano anche ai dirigenti.

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1. Il licenziamento all’epoca dei nuovi strumenti di comunicazione digitale
Di : Chiara Carminati · https://www.lavorodirittieuropa.it/ · 21 febbraio 2023
[…] Come noto, l'art. 2 della Legge n. 604/1966 dispone che «Il datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, deve comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore di lavoro. […] Di recente, la S.C. ha affermato che «In tema di forma del licenziamento, l'art. 2 della legge n. 604 del 1966 esige, a pena di inefficacia, che il recesso sia comunicato al lavoratore per iscritto, ma non prescrive modalità specifiche di comunicazione; sicché, non sussistendo per il datore di lavoro l'onere di adoperare formule sacramentali, la volontà di licenziare può essere comunicata al lavoratore anche in forma indiretta, purché chiara» . […]
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2. Quotidiano giuridico
https://ildiritto.it/ · 22 febbraio 2026
Licenziamento valido via WhatsApp Licenziamento valido via WhatsApp: il Tribunale di Brindisi, sezione lavoro, con sentenza n. 52 del 14 gennaio 2026, ha chiarito che la comunicazione di licenziamento trasmessa tramite WhatsApp è valida anche in assenza di sottoscrizione del file allegato, purché la dichiarazione scritta sia prodotta in giudizio nei confronti del lavoratore destinatario, in conformità all'art. 2 della legge n. 604/1966. […]
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3. Cassazione: si può licenziare via mail
Avv. Valeria Zeppilli · https://www.studiocataldi.it/ · 19 giugno 2025
[…] La forma scritta del licenziamento Si ricorda che il riferimento normativo che impone la necessaria forma scritta del licenziamento è rappresentato dall'articolo 2 della legge numero 604 del 1966, in forza del quale il datore di lavoro deve comunicare il licenziamento al lavoratore per iscritto, specificando anche i motivi che lo hanno determinato, pena l'inefficacia del recesso. […]
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4. Come Impugnarlo e Ottenere Risarcimento
Bombaci · https://www.studiolegalerisarcimentodanni.it/blog/ · 24 febbraio 2023
[…] In realtà, secondo la Giurisprudenza, il licenziamento verbale è un licenziamento illegittimo, dal momento che viola l'articolo 2 della Legge 604/1966, all'interno del quale è stabilito che “il datore di lavoro […] deve comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore di lavoro. […] Il licenziamento intimato senza l'osservanza delle disposizioni di cui ai commi 1 e 2 è inefficace“. […]
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5. Licenziamento individuale per superamento del periodo di comportoAccesso limitato
Redazione Altalex · https://www.altalex.com/ · 18 ottobre 2005

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1. Corte d'Appello Lecce, sez. distaccata di Taranto, sentenza 20/04/2022, n. 295
Provvedimento: […] l'art. 2 legge 604/1966 prevedeva un onere di comunicazione dei motivi contestuale al licenziamento scritto; […] Sostiene ancora l'appellante che il mero richiamo ad un “giustificato motivo oggettivo” nel preavviso di licenziamento avrebbe pienamente soddisfatto il requisito prescritto dall'art. 2 co. 2 legge 604/1966.
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- tutela reale·
- specificazione giustificato motivo·
- art. 18 legge 300/1970·
- rito Fornero·
- licenziamento illegittimo·
- onere di comunicazione motivi·
- art. 8 legge 604/1966·
- art. 2 co. 2 legge 604/1966·
- tutela obbligatoria·
- giudizio bifasico
2. Trib. Bari, sentenza 12/12/2023, n. 3547
Provvedimento: […] Non risulta, invece, dimostrata la comunicazione per iscritto del citato licenziamento al ricorrente (circostanza della cui prova è comunque onerata la parte datoriale) in spregio all'art. 2 legge 604/1966 sicché il recesso oggetto di causa va reputato inefficace.
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- art. 2 d.lgs. 23/2015
3. Trib. Bari, sentenza 31/03/2026, n. 1521
Provvedimento: […] 1 Non risulta, invece, dimostrata la comunicazione per iscritto del citato licenziamento al ricorrente (circostanza della cui prova è comunque onerata la parte datoriale) in spregio all'art. 2 legge 604/1966 sicché il recesso oggetto di causa va reputato inefficace.
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- art. 2 legge 604/1966·
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4. Trib. Barcellona Pozzo di Gotto, sentenza 12/06/2024, n. 534
Provvedimento: […] Dal modello Unilav si evince che il datore di lavoro ha intimato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo il 28 luglio 2022 (cfr. modello Unilav). Tuttavia non risulta prodotta in atti la comunicazione in forma scritta del licenziamento ed il comma 3 dell'art. 2 Legge n. 604/1966 stabilisce che il licenziamento intimato senza l'osservanza delle disposizioni di cui ai commi 1 e 2 è inefficace.
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- art. 2 D.Lgs. n. 23/2015·
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- mancato tentativo di conciliazione
5. Trib. Bari, sentenza 03/06/2025, n. 2267
Provvedimento: […] Essendo provata la sussistenza del licenziamento oggetto di causa, non risulta, invece, dimostrata la comunicazione per iscritto del citato recesso alla ricorrente (circostanza della cui prova è comunque onerata la parte datoriale) in spregio all'art. 2 legge 604/1966 sicché il recesso oggetto di causa va reputato inefficace. […] Anche il termine decadenziale per il deposito del ricorso giudiziale di 180 giorni di cui all'art. 6, comma 2, legge 604/1966 non può trovare applicazione in relazione alle ipotesi di licenziamento orale in quanto la relativa decorrenza è normativamente stabilita dal momento dell'impugnativa stragiudiziale (che, come già osservato, non può avere luogo in relazione al licenziamento orale).
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- licenziamento orale·
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- art. 2 legge 604/1966·
- reintegra nel posto di lavoro·
- indennità per licenziamento illegittimo·
- onere della prova datore di lavoro·
- comunicazione scritta licenziamento·
- inefficacia licenziamento·
- art. 2 d.lgs. 23/2015

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