Articolo 3 della Legge 26 agosto 1950, n. 860

Articolo 2Articolo 4

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4 gennaio 1951

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27 aprile 2001

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22 dicembre 2008

Art. 3. ((IL D.L. 25 GIUGNO 2008, N.112, CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI, DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133 HA CONFERMATO L'ABROGAZIONE DEL PRESENTE PROVVEDIMENTO))

Commentario • 1

1. Licenziamento per causa di matrimonio: ultime sentenze
Redazione · https://www.laleggepertutti.it/ · 4 agosto 2021

Giurisprudenza • 24

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1. Corte Cost., sentenza 10/02/1993, n. 46
Provvedimento: […]
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- licenziamento per causa di matrimonio·
- applicabilita' alle lavoratrici sposate da non piu' di un anno·
- sent. 46/93 b. lavoro (tutela dell')·
- non fondatezza della questione.·
- donna lavoratrice·
- eclusione
2. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 14/12/1978, n. 5979
Provvedimento: Nel regime anteriore alla legge 30 dicembre 1971 n 1204, il divieto di licenziamento previsto dall'art 3 della legge 26 agosto 1950 n 860 (sulla tutela delle lavoratrici madri) non opera per il solo fatto obiettivo della gravidanza della lavoratrice, ma solo quando questa sia giunta ad un determinato grado di evoluzione (quinto mese), e condizionatamente alla tempestiva presentazione al datore di lavoro, in costanza del rapporto di lavoro, del relativo certificato medico, senza che siano richiesti l'indicazione della presunta data del parto o gli altri requisiti previsti dagli artt 4 e 5 del DPR 21 maggio 1953 n 568. ( Conf 1291/77, mass n 384986; ( Conf 1403/71, mass n 351659).*
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- esclusione·
- sentenza·
- di condanna·
- cassazione (ricorso per)·
- motivi del ricorso·
- computabilita·
- provvedimenti del giudice civile·
- condizioni·
- lavoro subordinato·
- procedimento di primo grado·
- errore di calcolo·
- divieto di licenziamento·
- correzione (della)·
- rettificazione·
- donne
3. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 05/04/1977, n. 1291
Provvedimento: Il divieto di licenziamento previsto dall'art 3 della legge 26 agosto 1950,n 860 (poi modificata dalla legge 30 dicembre 1971, n 1204, sulla tutela delle lavoratrici madri), non opera per il solo fatto obbiettivo della gravidanza della lavoratrice, ma solo quando questa sia giunta ad un determinato grado di evoluzione (quinto mese), e condizionatamente alla tempestiva presentazione al datore di lavoro, in costanza del rapporto di lavoro, del relativo certificato medico, che non ha un mero valore probativo, ma costituisce un elemento essenziale condizionante il divieto di licenziamento. ( Conf 1403/71, mass n 351659).*
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- lavoro·
- lavoro subordinato·
- licenziamento per cause previste dalla legge o dai contratti·
- presentazione tempestiva di certificato medico·
- condizioni·
- licenziamento per perdita della capacita di lavoro·
- licenziamento·
- divieto di licenziamento·
- donne·
- gravidanza·
- di invalidi·
- ammissibilita·
- licenziamento volontario (ad nutum)·
- collocamento al lavoro·
- ciechi, invalidi e mutilati
4. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 23/07/1977, n. 3285
Provvedimento: Affinche la lavoratrice,licenziata nel periodo di gestazione, possa far valere in giudizio, impugnando il licenziamento per illegittimita, il diritto alla conservazione del posto fino al compimento di un anno di eta del bambino, riconosciutole dall'art 3 della legge 26 agosto 1950 n 860, non si richiede che la lavoratrice medesima si sia ripresentata in servizio, dopo il periodo di riposo obbligatorio per puerperio, ovvero abbia chiesto di usufruire del riposo facoltativo per ulteriori sei mesi (art 6 della citata legge), ne che abbia inviato al datore di lavoro, entro quindici giorni dal parto, il certificato di nascita del figlio (ai sensi dell'art 11 del DPR 21 maggio 1953 n 568). […]
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- condizioni ex artt 6 della legge n 860 del 1950 e 11 del dpr n 568 del 1953·
- lavoro subordinato·
- donne·
- gravidanza·
- lavoro·
- diritto alla conservazione del posto·
- impugnazione del licenziamento illegittimo·
- insussistenza
5. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 07/09/1974, n. 2437
Provvedimento: […]
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- divieto di licenziamento ex art 3 della legge n 860 del 1950·
- lavoro subordinato·
- donne·
- gravidanza·
- lavoro·
- limiti·
- configurabilita·
- diritto alla conservazione del posto·
- puerperio·
- presupposti