Articolo 11 del Decreto-legge 16 settembre 2024, n. 131

Articolo 10Articolo 12

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17 settembre 2024

Art. 11.

Modifiche all' articolo 28 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 , in materia di indennita' risarcitoria onnicomprensiva prevista per gli abusi pregressi per il settore privato - Procedura di infrazione 2014/4231

1. All' articolo 28 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 , sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 2, dopo il primo periodo, e' inserito il seguente: « Resta ferma la possibilita' per il giudice di stabilire l'indennita' in misura superiore se il lavoratore dimostra di aver subito un maggior danno. »;
b) il comma 3 e' abrogato.

Commentario • 1

1. Violazione normativa sui contratti a termine: in caso di conversione in contratto a tempo indeterminato il Giudice del lavoro potrà riconoscere un indennizzo…
Tommaso · https://www.wikilabour.it/ · 22 settembre 2024
[…] La predetta indennità ristora per intero il pregiudizio subito dal lavoratore, comprese le conseguenze retributive e contributive relative al periodo compreso tra la scadenza del termine e la pronuncia con la quale il giudice ha ordinato la ricostituzione del rapporto di lavoro». L'articolo 11, comma 1, lettera a) del decreto-legge n. 131/2024 ha ora aggiunto, dopo il primo periodo dell'articolo 28, comma 2, del D.Lgs n. 81/2015, la seguente disposizione: «Resta ferma la possibilità per il giudice di stabilire l'indennità in misura superiore se il lavoratore dimostra di aver subito un maggior danno». […]
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Giurisprudenza • 9

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1. Trib. Vercelli, sentenza 05/11/2024, n. 519
Provvedimento: […] d.lvo 165/20001 come modificato dall'art. 11 D.L. 131/2024 (risarcimento del danno patito dal lavoratore in misura tra un minimo di 4 e un massimo di 24 mensilita' dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto).
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2. Trib. Lecce, sentenza 03/12/2025, n. 2925
Provvedimento: […]
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- art. 19 D.Lgs. n. 81/2015
3. Trib. Napoli Nord, sentenza 10/06/2025, n. 2584
Provvedimento: […] QUANTUM DEBEATUR Per quanto riguarda, il quantum debeatur non è possibile prendere in considerazione il parametro di 24 mensilità in quanto richiesto per la prima volta da parte ricorrente solo nelle note di trattazione scritta. D'altra parte, l'art. 11 d.l. 131/2024 che ha introdotto la modifica normativa richiamata da parte ricorrente è entrata in vigore dopo il 7 perfezionamento della fattispecie e, comunque, non vi è allegazione di un maggior danno subìto. Per tali ragioni, in base all'art. 28 d.lgs. 81/2015 l'indennità deve essere liquidata tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 12 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo ai criteri indicati nell'art. 8 l.
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4. Corte d'Appello Napoli, sentenza 24/06/2025, n. 2540
Provvedimento: […] In sede di note scritte del 22.5.2025, i docenti hanno invocato la nuova disciplina in tema di abuso nella successione di contratti a tempo determinato posta dagli artt. 11 e 12 del D.L. 131 del 16 settembre 2024, convertito con modificazioni nella L. 166/2024, e hanno chiesto di disporre il risarcimento del danno alla luce dei nuovi parametri individuati all'art. 12 del D.L. n. 131/2024 cit., anche nella corrispondente misura, riconosciuta dal Giudice di prime cure, riallineata alla nuova forbice indennitaria che va da 4 a 24 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, con l'applicazione di una proporzione lineare.
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5. Trib. Macerata, sentenza 26/08/2025, n. 10
Provvedimento: […] Per la liquidazione del danno, conformemente alla pronuncia della Corte di Giustizia Europea già citata, va fatto riferimento ai parametri risarcitori tratti da sistema analogo (nel caso italiano, di cui alla L. 183/2010, art. 32, co. 5), demandando al giudice di stabilire "… un'indennità onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 12 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo ai criteri indicati nella L. 15 luglio 1966, n. 604, art. 8"; sicché, la misura "edittale" è solo quella di cui alla L. n. 183 del 2010, art. 32, co. 5, e D. Lgs. n. 81 del 2015, art. 28, co. 2 (peraltro di recente modificato dall'art. 11 D.L. 16-9-2024 n. 131, conv. con mod. in L.
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