Articolo 2095 del Codice civile

Articolo 2044Articolo 2096

Versione
19 aprile 1942

Versione
1 giugno 1985

Art. 2095.

(Categorie dei prestatori di lavoro).

((I prestatori di lavoro subordinato si distinguono in dirigenti, quadri, impiegati e operai))

Le leggi speciali e le norme corporative, in relazione a ciascun ramo di produzione e alla particolare struttura dell'impresa, determinano i requisiti di appartenenza alle indicate categorie.

Commentari • 101

Mostra tutto (101)

1. Il licenziamento del dirigente durante l’emergenza da Covid non viola la Costituzione
Maria Santina Panarella · https://www.studioclaudioscognamiglio.it/articoli/ · 26 agosto 2025
[…] Secondo la Corte, come la legge ha differenziato, in modo non irragionevole, il regime ordinario del licenziamento dei dirigenti per motivi “economici”, a seconda che si tratti di recesso individuale ovvero collettivo, a maggior ragione, nel particolare contesto dell'emergenza epidemiologica, il legislatore è coerentemente intervenuto, previa valutazione degli interessi coinvolti, giungendo a divaricare le rispettive conseguenze in punto di “blocco” dei licenziamenti e a escludere da quest'ultimo i dipendenti rientranti nella nozione legale di dirigente ai sensi dell'art. 2095 c.c. […]
Leggi di più…
2. LAVORO: Valido l’atto di licenziamento allegato a messaggio email se comprovata ricezione del lavoratore.
Di Fulvio Graziotto · https://www.quotidianolegale.it/ambientediritto-20-anni/
[…] Art. 10 Le norme della presente legge si applicano nei confronti dei prestatori di lavoro che rivestano la qualifica di impiegato e di operaio, ai sensi dell'articolo 2095 del Codice civile e, per quelli assunti in prova, si applicano dal momento in cui l'assunzione diviene definitiva e, in ogni caso, quando sono decorsi sei mesi dall'inizio del rapporto di lavoro.
Leggi di più…
3. LAVORO: Valido l’atto di licenziamento allegato a messaggio email se comprovata ricezione del lavoratore.
Di Fulvio Graziotto · https://www.quotidianolegale.it/ambientediritto-20-anni/
[…] Art. 10 Le norme della presente legge si applicano nei confronti dei prestatori di lavoro che rivestano la qualifica di impiegato e di operaio, ai sensi dell'articolo 2095 del Codice civile e, per quelli assunti in prova, si applicano dal momento in cui l'assunzione diviene definitiva e, in ogni caso, quando sono decorsi sei mesi dall'inizio del rapporto di lavoro.
Leggi di più…
4. Sentenza Cassazione Civile n. 10164 del 30
https://www.laleggepertutti.it/
[…] Occorre premettere che, come osservato dal ricorrente, questa Corte ha avuto modo di affermare che l'art. 2095 cc. si limita a suddividere i lavoratori in quattro categorie (dirigenti, quadri, impiegati e operai), e, […]
Leggi di più…
5. Licenziamento durante il periodo di provo, ammesso anche via e
Graziotto Fulvio · https://www.diritto.it/ · 5 giugno 2018
[…] Art. 10 Le norme della presente legge si applicano nei confronti dei prestatori di lavoro che rivestano la qualifica di impiegato e di operaio, ai sensi dell'articolo 2095 del Codice civile e, per quelli assunti in prova, si applicano dal momento in cui l'assunzione diviene definitiva e, in ogni caso, quando sono decorsi sei mesi dall'inizio del rapporto di lavoro. […]
Leggi di più…

Mostra tutto (101)

Giurisprudenza • +500

Mostra tutto (+500)

1. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 13/07/2009, n. 16336
Provvedimento: […] Col secondo motivo essi deducono la violazione dell'art. 12 preleggi, L. n. 317, artt. 2 e 4, conv. in L. n. 398 del 1987, artt. 2095 e 2070 c.c., R.D.L. 13 novembre 1924, n. 1825, art. 1, sostenendo che la detta divisione in livelli retributivi, contenuta in un atto amministrativo di natura regolamentare, avrebbe dovuto comunque essere interpretata come conforme alla detta "tripartizione" dell'art. 2095 c.c., con la conseguente necessità, nella fattispecie concreta, di raggruppare tutti i dipendenti nel penultimo livello, ossia il quinto.
Leggi di più...
- tutela previdenziale·
- fondamento·
- lavoro estero·
- ammissibilità·
- criterio di determinazione dei contributi·
- retribuzione convenzionale determinata con decreto del ministero del lavoro·
- obbligo e diritto alle assicurazioni·
- previdenza (assicurazioni sociali)
2. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 06/03/2008, n. 6063
Provvedimento: […] laddove invece essa ricorrente aveva chiesto che al pubblico impiego venisse esteso il sistema di classificazione del personale previsto ab origine per il lavoro alle dipendenze delle imprese, che ha proceduto alla suddivisione dei prestatori di lavoro nella quattro categorie legali di cui all'art. 2095 c.c.. […] non è applicabile la disciplina prevista in materia di categorie e qualifiche per il settore privato, con la relativa individuazione dei quadri (art. 2095 cod. civ. e L. n. 190 del 1985), […] sicché la norma di cui all'art.2095 c.c. in nessun modo può ritenersi condizionante le scelte operanti dai contratti collettivi (cfr. in tali sensi in motivazione:
Leggi di più...
- inquadramento·
- categoria quadri·
- giurisdizione del giudice·
- pubblico impiego privatizzato·
- diritto di riconoscimento categoria·
- D.Lgs. n. 165 del 2001·
- art. 97 Cost.·
- mansioni superiori·
- art. 36 Cost.·
- contrattazione collettiva
3. Trib. Lecce, sentenza 08/10/2025, n. 2429
Provvedimento: […] L'art.2095 c.c., è noto, prevede che i prestatori di lavoro subordinato si distinguono in dirigenti, quadri [a seguito della novella ex l.190\1985], impiegati ed operai, rinviando poi alle organizzazioni sindacali la concreta determinazione dei requisiti necessari per l'appartenenza alle singole categorie fondamentali. […] infatti, nel caso in cui la contrattazione collettiva stabilisca i requisiti di appartenenza ad una data categoria il giudice deve tenere conto delle formule contrattuali al contenuto delle quali e' vincolato per stabilire l'inquadramento del lavoratore nelle categorie di cui all'art. 2095 cod. civ. [cfr. […]
Leggi di più...
- indennità di trasferta·
- prescrizione crediti·
- art. 2095 c.c.·
- giurisdizione del giudice del lavoro·
- inquadramento lavoratore·
- art. 36 Cost.·
- contrattazione collettiva·
- litisconsorzio necessario·
- indennità per mancato preavviso·
- retribuzione proporzionata
4. Trib. Lecce, sentenza 16/06/2025, n. 1736
Provvedimento: […] L'art.2095 c.c., è noto, prevede che i prestatori di lavoro subordinato si distinguono in dirigenti, quadri [a seguito della novella ex l.190\1985], impiegati ed operai, rinviando poi alle organizzazioni sindacali la concreta determinazione dei requisiti necessari per l'appartenenza alle singole categorie fondamentali. […] infatti, nel caso in cui la contrattazione collettiva stabilisca i requisiti di appartenenza ad una data categoria il giudice deve tenere conto delle formule contrattuali al contenuto delle quali e' vincolato per stabilire l'inquadramento del lavoratore nelle categorie di cui all'art. 2095 cod. civ. [cfr. […]
Leggi di più...
- indennità sostitutiva·
- art. 6 l. 604/1966·
- differenze retributive·
- decadenza impugnazione·
- impugnazione licenziamento·
- giurisdizione del giudice del lavoro·
- inquadramento lavoratore·
- cessazione materia del contendere·
- contratto a tempo determinato·
- onere della prova
5. Trib. Roma, sentenza 09/12/2025, n. 12674
Provvedimento: […] Nel ricorso sono richiamate le norme di legge (art. 2103 c.c. e art. 2095 c.c.) su cui è fondata la domanda, pronunce della Cassazione relative al riconoscimento di qualifiche superiori e sono anche indicate alcune delle attività svolte dalla ricorrente, che in base alla tesi difensiva della parte, varrebbero il riconoscimento della qualifica di dirigente di seconda fascia, Area delle Funzioni Centrali del anche prima dell'inquadramento formale nel Parte_2 livello di Direttore Amministrativo di Area III F4 avvenuto nel 2018. […]
Leggi di più...
- art. 164 c.p.c.·
- differenze retributive·
- nullità ricorso·
- danno non patrimoniale·
- prescrizione rivendicazioni·
- art. 52 d.lgs. 165/2001·
- pubblico impiego·
- mansioni superiori·
- ricostruzione carriera·
- prova mansioni superiori