REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
TRIBUNALE ORDINARIO DI FORLÌ
SEZIONE LAVORO
Il Tribunale di Forlì, in persona del Giudice del lavoro dott.ssa Agnese Cicchetti, lette le note depositate dalle parti ai sensi dell'art. 127 ter c.p.c. ha pronunciato la seguente
SENTENZA nella causa civile di primo grado iscritta al n. R.G. 546/2024 promossa da: nella causa civile di primo grado iscritta al n. R.G. 546/2024 promossa da: Parte_1
), ( , C.F._1 Parte_2 C.F._2 Parte_3
( , ( ),
[...] C.F._3 Parte_4 C.F._4 Parte_5
( ), ( ),
[...] C.F._5 Parte_6 C.F._6
( ), ( ), Parte_7 C.F._7 Parte_8 C.F._8
( ), ), Parte_9 C.F._9 Parte_10 C.F._10
( ), , Parte_11 C.F._11 Parte_12 C.F._12
( ), Parte_13 C.F._13 Parte_14
( ), ( , C.F._14 Parte_15 C.F._15 Parte_16
( ), , C.F._16 Parte_17 C.F._17 Parte_18
( ), , C.F._18 Parte_19 C.F._19 Parte_20
( ), ( ), (C.F. C.F._20 Parte_21 C.F._21 Parte_22
, ( ), C.F._22 Parte_23 C.F._23 Parte_24
( ), ( ),
[...] C.F._24 Parte_25 C.F._25 Parte_26
), ), C.F._26 Parte_27 C.F._27 Parte_28
( , ( ), C.F._28 Parte_29 C.F._29 Parte_30
( ), ( ), C.F._30 Parte_31 C.F._31 Parte_32
( ), ( ), C.F._32 Parte_33 C.F._33 Parte_34 pagina 1 di 13 ( ), ), C.F._34 Parte_35 C.F._35 Parte_36
( ), ( ,
[...] C.F._36 Pt_37 Pt_38 C.F._37 [...]
( ), ( ), Parte_39 C.F._38 Parte_40 C.F._39 [...]
( ), ( ), Pt_41 C.F._40 Parte_42 C.F._41 [...]
( ) rappresentati e difesi dall'avv. DENISE FALCO Pt_43 C.F._42
RICORRENTI contro
( ), in persona del Controparte_1 P.IVA_1 CP_2
pro tempore, con la difesa e rappresentanza in giudizio ex art. 417 bis c.p.c. dalla dott.ssa CP_3

[...]
RESISTENTE

Letti gli atti di causa;
dato atto che le parti hanno discusso la causa tramite le note depositate ai sensi dell'art. 127 ter c.p.c.
o s s e r v a
1.
I ricorrenti chiedono l'attribuzione del beneficio economico di cui alla carta docente, con accertamento del diritto di usufruire del beneficio economico di € 500,00 annui, tramite la “Carta elettronica” per l'aggiornamento e la formazione del personale docente, di cui all'art. 1 della Legge n.
107/2015, per gli anni scolastici 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_1 [...]
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_2 Parte_3
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a
[...] Parte_4
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_5
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, Parte_6
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, Parte_7
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_8 pagina 2 di 13 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, Parte_9
2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 Parte_10
quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_11
, 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , Parte_12 Parte_13
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, Parte_14
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_15
2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, Parte_16
2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 Parte_17
quanto a 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_18 Parte_19
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, Parte_20
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, Parte_21
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_22
2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_23
2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, Parte_24
2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto Parte_25
a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_26 Pt_27
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a
[...] Parte_28
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, Parte_29
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, Parte_30
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, Parte_31
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_32
2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, Parte_33
2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 Parte_34
quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_35
, 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_36 CP_4
, 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a
[...] Parte_39
, 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a
[...] Parte_40 pagina 3 di 13 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, Parte_41
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, Parte_42
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a così come riconosciuta al personale Parte_43
assunto a tempo indeterminato, con condanna del alla corresponsione di € Controparte_1
2.500,00 in favore di € 2.500,00 in favore di , € 2.500,00 in Parte_1 Parte_2
favore di € 2.500,00 in favore di , € 2.500,00 in favore di Parte_3 Parte_4
€ 2.500,00 in favore di € 2.500,00 in favore di Parte_5 Parte_6 Parte_7
, € 2.500,00 in favore di , € 2.500,00 in favore di , € 2.500,00
[...] Parte_8 Parte_9
in favore di € 2.500,00 in favore di € 2.500,00 in favore di Parte_10 Parte_11
€ 2.500,00 in favore di , € 1.500,00 in favore di Parte_12 Parte_13 Parte_14
€ 2.500,00 in favore di € 2.500,00 in favore di , €
[...] Parte_15 Parte_16
2.500,00 in favore di , € 2.500,00 in favore di € 2.000,00 in favore di Parte_17 Parte_18
€ 2.500,00 in favore di € 2.500,00 in favore di , € Parte_19 Parte_20 Parte_21
2.500,00 in favore di € 2.500,00 in favore di € 2.500,00 in favore Parte_22 Parte_23
di , € 2.500,00 in favore di € 2.500,00 in favore di , € Parte_24 Parte_25 Parte_26
2.500,00 in favore di € 2.500,00 in favore di , € 2.500,00 in favore Parte_27 Parte_28
di , € 2.500,00 in favore di € 2.500 in favore di € Parte_29 Parte_30 Parte_31
2.500,00 in favore di , € 2.500,00 in favore di , € 2.500,00 in favore di Parte_32 Parte_33
€ 2.500,00 in favore di € 2.500,00 in favore di Parte_34 Parte_35 Parte_36
€ 2.500,00 in favore di , € 2.500,00 in favore di ,
[...] Controparte_4 Parte_39
€ 2.500,00 in favore di € 2.500,00 in favore di € 2.500,00 in favore di Parte_40 Parte_41
€ 2.500,00 in favore di oltre interessi legali dalla maturazione del Parte_42 Parte_43
credito sino al saldo.
Si costituiva in giudizio il , chiedendo il rigetto di tutte le Controparte_1
domande ed eccependo, in via preliminare, la nullità e l'inammissibilità del ricorso per indeterminatezza della domanda, dato il numero elevato di ricorrenti aventi tutti posizioni lavorative diverse tra loro. Con riferimento ai ricorrenti e contestava l'annualità 2023/2024, in Pt_6 Pt_22 pagina 4 di 13 quanto i ricorrenti non risultavano aver avuto incarichi di supplenza, mentre per quanto concerne la ricorrente contestava l'annualità 2019/2020, avendo avuto la ricorrente un incarico Parte_18
di supplenza solo fino a febbraio 2020.
Istruita tramite le produzioni documentali delle parti, la causa è stata discussa ex art. 127 ter c.p.c. con il deposito di note scritte e quindi posta in decisione.
2.
Il ricorso è fondato e merita accoglimento, nei limiti che seguono.
Occorre anzitutto rilevare che, in riferimento ai ricorrenti e non risulta agli atti la Pt_6 Pt_22
richiesta da parte di questi ultimi di vedersi riconosciuto il beneficio economico di cui alla Carta
Docente anche per l'a.s. 2023/2024, essendo la richiesta limitata agli anni scolastici 2018/2019,
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023.
Quanto al merito della questione, si rileva che sulla stessa si è pronunciata la Corte di Cassazione con sentenza n. 29961/2023, a seguito di ordinanza di rinvio pregiudiziale ai sensi dell'art. 363 bis c.p.c. sollevata dal giudice del lavoro del Tribunale di Taranto.
La definizione della presente controversia non può che attenersi ai principi di diritti enunciati dai
Giudici di Legittimità, che in particolare hanno affermato:
“1) La Carta Docente di cui all'art. 1, comma 121, L. 107/2015 spetta ai docenti non di ruolo che ricevano incarichi annuali fino al 31.8, ai sensi dell'art. 4, comma 1, L. n. 124 del 1999 o incarichi per docenza fino al termine delle attività di didattiche, ovverosia fino al 30.6, ai sensi dell'art. 4, comma secondo, della L. n. 124 del
1999, senza che rilevi l'omessa presentazione, a suo tempo, di una domanda in tal senso diretta al CP_1
2) Ai docenti di cui al punto 1, ai quali il beneficio di cui all'art. 1, comma 121, L. n. 107/2015 non sia stato tempestivamente riconosciuto e che, al momento della pronuncia giudiziale sul loro diritto, siano interni al sistema delle docenze scolastiche, perché iscritti nelle graduatorie per le supplenze, incaricati di una supplenza o transitati in ruolo, spetta l'adempimento in forma specifica, per l'attribuzione della Carta Docente, secondo il sistema proprio di essa e per un valore corrispondente a quello perduto, oltre interessi o rivalutazione, ai sensi dell'art. 22, comma 36, della L. n.
724 del 1994, dalla data del diritto all'accredito alla concreta attribuzione.
3) Ai docenti di cui al punto 1, ai quali il beneficio di cui all'art. 1, comma 121, L. n. 107/2015 non sia stato pagina 5 di 13 tempestivamente riconosciuto e che, al momento della pronuncia giudiziale, siano fuoriusciti dal sistema delle docenze scolastiche, per cessazione dal servizio di ruolo o per cancellazione dalle graduatorie per le supplenze, spetta il risarcimento, per i danni che siano da essi allegati, rispetto ai quali, oltre alla prova presuntiva, può ammettersi la liquidazione equitativa, da parte del giudice del merito, nella misura più adeguata al caso di specie, tenuto conto delle circostanze del caso concreto (tra cui ad es. la durata della permanenza nel sistema scolastico, cui l'attribuzione è funzionale, o quant'altro rilevi), ed entro il massimo costituito dal valore della Carta, salvo allegazione e prova specifica di un maggior pregiudizio.
4) L'azione di adempimento in forma specifica per l'attribuzione della Carta Docente si prescrive nel termine quinquennale di cui all'art. 2948 n. 4 c.c., che decorre dalla data in cui è sorto il diritto all'accredito, ovverosia, per i casi di cui all'art. 4, comma 1 e 2, L. n. 124/1999, dalla data del conferimento dell'incarico di supplenza o, se posteriore, dalla data in cui il sistema telematico consentiva anno per anno la registrazione sulla corrispondente piattaforma informatica;
la prescrizione delle azioni risarcitorie per mancata attribuzione della Carta Docente, stante la natura contrattuale della responsabilità, è decennale ed il termine decorre, per i docenti già transitati in ruolo e cessati dal servizio o non più iscritti nelle graduatorie per le supplenze, dalla data della loro fuoriuscita dal sistema scolastico”.
Alla luce dei suindicati insegnamenti, dunque, il ricorso va accolto come segue.
Quanto alla ricorrente la stessa risulta avere avuto un incarico di supplenza fino a Parte_18
febbraio 2020, dunque non può vedersi riconosciuta per l'annualità 2019/2020 il beneficio di cui alla
Carta Docente, in linea con quanto stabilito dalla Cassazione con la sentenza n. 29961 del 27 ottobre
2023.
In riferimento alla ricorrente non risulta dai documenti allegati la prova del Parte_28
servizio prestato per l'annualità richiesta 2022/2023.
Inoltre, si evidenzia che dai documenti allegati dalle parti non risultano essere più all'interno del sistema scolastico i ricorrenti e , nei confronti dei Parte_11 Parte_22 Parte_12
quali dunque la domanda di attribuzione della carta docente, secondo quanto chiarito sul punto dalla
Corte di Cassazione, non può trovare accoglimento (né può essere attribuito l'importo di denaro equivalente al bonus annuale sotto forma di risarcimento del danno per equivalenza, stante il difetto di domanda specifica– ed allegazioni– in tal senso). pagina 6 di 13 Per il resto, risulta provato che i ricorrenti hanno lavorato con supplenze annuali o al termine delle attività didattiche, così come indicato dall'art. 4 c.1 e c.2 L. 124/1999, negli anni scolastici
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, Parte_1
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, Parte_2
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, Parte_3
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_4
2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_5
2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, Parte_6
2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 Parte_7
quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_8
, 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_9 Pt_10
, 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a
[...] Parte_11
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, Parte_12
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2020/2021, 2021/2022, Parte_13
2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, Parte_14
2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 Parte_15
quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_16
2018/2019, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_17 Parte_18
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, Parte_19
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_20
2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, Parte_21
2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 Parte_22
quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_23
, 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_24 Parte_25
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, Parte_26
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, Parte_27
2020/2021, 2021/2022 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_28 pagina 7 di 13 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, Parte_29
2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 Parte_30
quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_31
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_32 Pt_33
, 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a
[...] Parte_34
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, Parte_35
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, Parte_36
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, Controparte_4
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, Parte_39
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_40
2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, Parte_41
2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 Parte_42
quanto a Parte_43
Posto che i docenti ricorrenti risultano ancora impiegati presso il , ad Controparte_1
eccezione dei docenti , e alla stregua di quanto Parte_12 Parte_22 Parte_11
affermato dalla Corte di Cassazione, l'equiparazione del trattamento del lavoratore a tempo determinato a quello dei docenti di ruolo può avvenire esclusivamente tramite l'adempimento in forma specifica, ossia tramite l'assegnazione materiale della “carta docente” per gli anni per la quale la stessa è dovuta, poiché solo attraverso il suo utilizzo può essere osservato il vincolo di destinazione imposto dal legislatore agli importi ad essa legati ( art.1 c. 121, l. 107/2015).
Ai ricorrenti, quindi, per gli aa. ss. 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_1
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_2 [...]
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_3 Parte_4
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_5
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, Parte_6
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, Parte_7 pagina 8 di 13 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_8
2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, Parte_9
2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 Parte_10
quanto a , 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_13 Parte_14
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, Parte_15
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, Parte_16
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2020/2021, 2021/2022, Parte_17
2022/2023 quanto a 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_18
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_19 Pt_20
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a ,
[...] Parte_21
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Pt_23 Parte_2
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, Parte_24
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, Parte_25
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_26
2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022 Parte_27
quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_28
, 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_29 Pt_30
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a
[...] Parte_31
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, Pt_32 Pt_32
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, Parte_33
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_34
2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, Parte_35
2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, Parte_36
2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 Controparte_4
quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 Parte_39
quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_40
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_41 Pt_42 pagina 9 di 13 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Pt_42 Parte_43
spetta in misura piena la Carta Docente di cui all'art. 1 c.121, l. n. 107/2015.
Sulle somme così determinate è poi dovuta la maggior somma fra interessi legali e rivalutazione monetaria ex art 22, comma 36, L. n. 724/94 dalla data del diritto all'accredito alla concreta attribuzione (Cass. civ., sez. lav., n. 29961/23).
3.
Le spese di lite, liquidate come da dispositivo con riferimento al D.M. n. 55/2014 e successivo D.M.
147/2022, sono quindi poste a carico della soccombente parte resistente ed a favore della vittoriosa parte ricorrente, facendo applicazione dei valori minimi in ragione del valore della causa, stante la non particolare complessità delle questioni di fatto e di diritto, e la serialità del contenzioso, esclusa la fase istruttoria in quanto non celebrata.
Stante la dichiarazione di anticipazione delle spese da parte del procuratore di parte ricorrente, le spese vengono distratte in suo favore.


P.Q.M.


Il Giudice del lavoro definitivamente pronunciando, nel contraddittorio delle parti, ogni ulteriore e contraria domanda, istanza, eccezione e deduzione disattesa: in parziale accoglimento del ricorso,
- accerta e dichiara il diritto dei ricorrenti , Parte_1 Parte_2 Parte_3
, ,
[...] Parte_4 Parte_5 Parte_6 Parte_7 Pt_8
, , ,
[...] Parte_9 Parte_10 Parte_13 Parte_14
, , Parte_15 Parte_16 Parte_17 Parte_18 Parte_19
, , Parte_20 Parte_21 Parte_23 Parte_24 Parte_25 Pt_26
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[...] Parte_27 Parte_28 Parte_29 Parte_30 Pt_31
, , ,
[...] Parte_32 Parte_33 Parte_34 Parte_35 Parte_36
, ,
[...] Controparte_4 Parte_39 Parte_40 Parte_41
e di percepire per gli anni 2018/2019, 2019/2020, Parte_42 Parte_43
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, Parte_1 pagina 10 di 13 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, Parte_2
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, Parte_3
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2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2020/2021, 2021/2022, Parte_13
2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_14
2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_15
2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_16
2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, 2020/2021, 2021/2022, Parte_17
2022/2023 quanto a 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 Parte_18
quanto a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto Parte_19
a 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_20
, 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_21 [...]
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_23
, 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_24
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, 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a
[...] Parte_27
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022 quanto a , 2018/2019, Parte_28
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, Parte_29
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, Parte_30
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, Parte_31
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, Parte_32 pagina 11 di 13 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, Parte_33
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, Parte_34
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a 2018/2019, Parte_35
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, Parte_36
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , 2018/2019, Controparte_4
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a , Parte_39
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_40
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_41
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_42
2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 quanto a Parte_43
l'importo aggiuntivo previsto dall'art. 1, co. 12 della L. 13 luglio 2015 n. 107 (c.d. Carta elettronica per l'aggiornamento e la formazione del docente di ruolo delle istituzioni scolastiche di ogni ordine e grado), pari ad € 500,00 annui;
per l'effetto,
- condanna l'Amministrazione resistente ad erogare l'importo aggiuntivo per ciascuna annualità effettivamente svolta per complessivi € 2.500,00 in favore di € 2.500,00 in Parte_1
favore di € 2.500,00 in favore di € 2.500,00 in Parte_2 Parte_3
favore di , € 2.500,00 in favore di € 2.500,00 in favore di Parte_4 Parte_5
€ 2.500,00 in favore di , € 2.500,00 in favore di Parte_6 Parte_7 Pt_8
, € 2.500,00 in favore di , € 2.500,00 in favore di €
[...] Parte_9 Parte_10
2.500,00 in favore di , € 1.500,00 in favore di € Parte_13 Parte_14
2.500,00 in favore di , € 2.500,00 in favore di , € 2.500,00 Parte_15 Parte_16
in favore di , € 2.000,00 in favore di € 2.000,00 in favore di Parte_17 Parte_18
€ 2.500,00 in favore di € 2.500,00 in favore di , Parte_19 Parte_20 Parte_21
€ 2.500,00 in favore di € 2.500,00 in favore di , € Parte_23 Parte_24
2.500,00 in favore di € 2.500,00 in favore di , € 2.500,00 in favore Parte_25 Parte_26
di € 2.000,00 in favore di , € 2.500,00 in favore di Parte_27 Parte_28 Pt_29
, € 2.500,00 in favore di € 2.500 in favore di €
[...] Parte_30 Parte_31 pagina 12 di 13 2.500,00 in favore di , € 2.500,00 in favore di , € 2.500,00 in Parte_32 Parte_33
favore di , € 2.500,00 in favore di € 2.500,00 in favore di Parte_34 Parte_35
, € 2.500,00 in favore di , € 2.500,00 in favore di Parte_36 Controparte_4 [...]
, € 2.500,00 in favore di € 2.500,00 in favore di Parte_39 Parte_40 [...]
€ 2.500,00 in favore di € 2.500,00 in favore di , Pt_41 Parte_42 Parte_43
oltre interessi come in parte motiva;

- rigetta la domanda di parte ricorrente , e Parte_22 Parte_12
; Parte_6
- condanna parte resistente al pagamento delle spese di lite che liquida in € 5.360,00 per compensi e accessori di legge, ed € 259,00 per esborsi, disponendone il pagamento a favore del difensore dichiaratosi antistatario.
Sentenza provvisoriamente esecutiva ex lege.
Così deciso in Forlì, il 17/12/2025.
Il Giudice del lavoro
- Dott.ssa Agnese Cicchetti -
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