Articolo 18 della Legge 11 luglio 1980, n. 312

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13 luglio 1980

Art. 18. (Sanzioni disciplinari e note di demerito)

Il servizio prestato nell'anno non viene valutato ai fini della progressione economica e dell'anzianita' richiesta per il passaggio al livello retributivo superiore nei confronti del personale che abbia riportato in quell'anno una delle sanzioni disciplinari di cui all' articolo 78 del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 , esclusa la censura, salvo i maggiori effetti della sanzione irrogata.
Nel caso in cui l'attivita' prestata sia stata comunque di scarso rendimento, senza valida giustificazione, il capo ufficio del personale interessato ha l'obbligo di presentare al consiglio di amministrazione apposita relazione motivata accompagnata dalle controdeduzioni dell'interessato.
Detta relazione va notificata al dipendente entro il mese di gennaio successivo all'anno considerato e le controdeduzioni debbono pervenire al capo ufficio entro il successivo mese di febbraio.
Il consiglio di amministrazione puo' deliberare a carico del dipendente interessato una nota di demerito che produrra' gli stessi effetti di cui al primo comma.

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Giurisprudenza • 6

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1. Consiglio di Stato, sez. II, sentenza 11/09/2023, n. 8249
Provvedimento: […] 9.4. Sempre con il primo motivo, ma sotto altro profilo, si sostiene che l'art. 18 della legge n. 312 del 1980, che disciplina l'invio di una nota di demerito, contempli una fattispecie intermedia tra lo scarso rendimento e il persistente insufficiente rendimento, con la conseguenza che la dispensa non potrebbe essere disposta direttamente, ma solo a seguito dell'invio di una nota di demerito (senza la quale, del resto, lo scarso rendimento non potrebbe ritenersi “persistente”).
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2. TAR Venezia, sez. I, sentenza 14/12/2020, n. 1246
Provvedimento: […] Evidenzia il ricorrente la nota di demerito, così come definita dall'art. 18 della legge n. 312/1980 consiste in un “provvedimento” che viene adottato in ipotesi di attività svolta con scarso rendimento in ordine alla qualità e all'impegno del dipendente e si pone in un piano diverso rispetto quello delle sanzioni disciplinari che concernono la violazione dei doveri dell'impiegato; se così non fosse non sarebbe necessaria la specifica previsione legislativa che dispone che la stessa viene adottata dal consiglio di amministrazione previo procedimento assimilabile al quello delle sanzioni disciplinari.
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3. TAR Roma, sez. I, sentenza 21/02/2012, n. 1733
Provvedimento: […] - Violazione di legge per violazione e falsa applicazione dell'art. 131 del D.Lgs. n. 443 del 1992 – Violazione di legge per violazione del D.Lgs. n. 443 del 1992 – Violazione di legge per violazione e falsa applicazione dell'art. 129 del D.P.R. n. 3 del 1957 – Violazione di legge per violazione dell'art. 18 della legge n. 312 del 1980 – Violazione di legge per violazione della legge n. 241 del 1990 – Violazione di legge ed eccesso di potere per violazione della prassi amministrativa portata dalla normativa regolamentare interna – Eccesso di potere sotto il profilo della generica e lacunosa, […]
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4. TAR Perugia, sez. I, sentenza 12/07/2021, n. 544
Provvedimento: Pubblicato il 12/07/2021 N. 00544/2021 REG.PROV.COLL. N. 00438/2017 REG.RIC. REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO Il Tribunale Amministrativo Regionale per l' IA (Sezione Prima) ha pronunciato la presente SENTENZA sul ricorso numero di registro generale-OMISSIS-del -OMISSIS-, proposto dal sig. -OMISSIS-, rappresentato e difeso dall'avvocato Riccardo Gozzi, con domicilio eletto presso il T.A.R. IA in Perugia, via Baglioni, 3; contro Ministero della Giustizia, in persona del Ministro pro tempore , rappresentato e difeso dall'Avvocatura distrettuale dello Stato, domiciliataria ex lege in Perugia, via degli Offici, 14; per l'annullamento del …
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