Articolo 9 della Legge 15 luglio 1966, n. 604

Articolo 8Articolo 10

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7 agosto 1966

Art. 9.
L'indennita' di anzianita' e' dovuta al prestatore di lavoro in ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro.

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1. Tirocinio e Apprendistato: qualificazione giuridica e rilievi giurisprudenziali
Dario Di Stasio · https://www.iusinitinere.it/
[…] Per ciò che concerne il profilo previdenziale e assistenziale dell'apprendista occorre ricordare che la Corte costituzionale – per ovvie ragioni di tutela di questa categoria ritenuta ancor più precaria rispetto a quella del lavoratore assunto stabilmente a tempo indeterminato – è intervenuta, a proposito dell'applicabilità dell'art. 9 e 10 della legge n. 604/1966, con sentenza n. 14/1970 (4) secondo la quale “in base a rilevazioni d'ordine esegetico e sistematico, accompagnate da considerazioni sulla speciale natura del rapporto di apprendistato, […]
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2. Legge 20/05/1970 n.300
Avvocatoandreani.It · https://www.avvocatoandreani.it/
3. Chi è in età pensionabile può essere licenziato?
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Staiano Rocchina · https://www.diritto.it/ · 29 ottobre 2012
LA RIFORMA FORNERO COMMENTATA Maggioli Editore – Novità settembre 2012 1. Questione Il lavoratore, con sentenza del Tribunale di Roma, si vedeva respingere la domanda dallo stesso proposta nei confronti della Telecom s.p.a., già sua datrice di lavoro, diretta alla rideterminazione della indennità dì anzianità e del trattamento di fine rapporto, previa inclusione nella base di calcolo del compenso per lavoro straordinario che assumeva di avere continuativamente effettuato su richiesta e per esigenze dell'azienda. Tale sentenza è stata impugnata in appello. Sul punto, osservava la Corte dì appello che gli artt. 2120 e 2121 cod. civ. tanto nella formulazione precedente alla legge n. 297 del …
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5. Omnicomprensività della retribuzione, deroga solo per i contratti successivi
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Giurisprudenza • 99

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1. Trib. Catania, sentenza 27/02/2024, n. 1142
Provvedimento: […] Sulla base di tale fondamentale rilievo deve ritenersi che il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'art. 3, legge 604/1966 riguardi unicamente i lavoratori dipendenti con esclusione dei dirigenti dal momento che – come chiarito in precedenza – che per espressa previsione normativa trovano applicazione ai dirigenti unicamente l'art. 2, comma 1 e l'art. 9 legge 604/1966, con esclusione di ogni altra disposizione, incluso l'art. 3 della legge relativo al giustificato motivo oggettivo.
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2. Trib. Catania, sentenza 07/10/2022, n. 3372
Provvedimento: […] Sulla base di tale fondamentale rilievo deve ritenersi che il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'art. 3, legge 604/1966 riguardi unicamente i lavoratori dipendenti con esclusione dei dirigenti dal momento che – come chiarito in pagina 11 di 19 precedenza – che per espressa previsione normativa trovano applicazione ai dirigenti unicamente l'art. 2, comma 1 e l'art. 9 legge 604/1966, con esclusione di ogni altra disposizione, incluso l'art. 3 della legge relativo al giustificato motivo oggettivo.
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3. Corte d'Appello Catania, sentenza 14/11/2025, n. 980
Provvedimento: […] Riteneva quindi che il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'art. 3 della legge n. 604/1966 riguardasse unicamente i lavoratori dipendenti, con esclusione dei dirigenti, potendosi applicare a questi ultimi - per espressa previsione normativa (art. 2, comma 4, L. n. 604/1966) - esclusivamente l'art. 2, comma 1, e l'art. 9 della legge n. 604/1966, con esclusione di ogni altra disposizione, incluso l'art. 3 della legge cit., relativo al giustificato motivo oggettivo.
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4. Trib. Roma, sentenza 14/09/2023, n. 7743
Provvedimento: […] La giusta causa era originariamente distinta in oggettiva e soggettiva, laddove quest'ultima dava luogo al licenziamento c.d. per "colpa" senza preavviso e senza indennità di anzianità (art. 2120, 1° comma, cod. civ., vecchio testo) sul presupposto della funzione essenzialmente previdenziale di tal erogazione. Poi, per effetto di reiterati interventi del legislatore (cfr. art. 9, legge n. 604/1966 e da ultimo legge n.
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5. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 11/04/2005, n. 7359
Provvedimento: […] Se ne ha una conferma nella circostanza che in termini analoghi è congegnata dal comma 1 dello stesso art. 4 l'esclusione dell'applicabilità sia della tutela reale che della legge n. 604/1966 nei confronti dei lavoratori domestici, nonché nel fatto che l'ultima parte del comma 2 prevede la salvezza - che altrimenti non avrebbe ragione di essere - dell'art. 9 della legge n. 604/1966, relativo alla spettanza dell'indennità di anzianità (ora t.f.r.) in ogni caso di risoluzione del rapporto (oltre che dell'art. 3 della legge n. 108, in materia di licenziamento discriminatorio). […]
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