Articolo 7 del Decreto legislativo 27 giugno 2022, n. 104

Articolo 6Articolo 8

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13 agosto 2022

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12 gennaio 2025

Art. 7. Durata massima del periodo di prova 1. Nei casi in cui e' previsto il periodo di prova, questo non puo' essere superiore a sei mesi, salva la durata inferiore prevista dalle disposizioni dei contratti collettivi.
2. Nel rapporto di lavoro a tempo determinato, il periodo di prova e' stabilito in misura proporzionale alla durata del contratto e alle mansioni da svolgere in relazione alla natura dell'impiego. ((Fatte salve le disposizioni piu' favorevoli della contrattazione collettiva, la durata del periodo di prova e' stabilita in un giorno di effettiva prestazione per ogni quindici giorni di calendario a partire dalla data di inizio del rapporto di lavoro. In ogni caso la durata del periodo di prova non puo' essere inferiore a due giorni ne' superiore a quindici giorni, per i rapporti di lavoro aventi durata non superiore a sei mesi, e a trenta giorni, per quelli aventi durata superiore a sei mesi e inferiore a dodici mesi)) . In caso di rinnovo di un contratto di lavoro per lo svolgimento delle stesse mansioni, il rapporto di lavoro non puo' essere soggetto ad un nuovo periodo di prova.
3. In caso di sopravvenienza di eventi, quali malattia, infortunio, congedo di maternita' o paternita' obbligatori, il periodo di prova e' prolungato in misura corrispondente alla durata dell'assenza.
4. Per le pubbliche amministrazioni continua ad applicarsi l' articolo 17 del d.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 .

Commentari • 24

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1. Il periodo di prova nel contratto a termine: le nuove regole a partire dal 2025
A&A Studio Legale · https://www.albeeassociati.it/en/news/ · 8 aprile 2025
[…] Fino ad oggi, l'art. 7 del D.Lgs 104/2022 stabiliva che, nel contratto a termine, il periodo di prova dovesse essere proporzionato alla durata del contratto ed alle mansioni da svolgere. […]
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2. Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
https://www.lavoro.gov.it/
Il prolungamento del periodo di prova previsto dall'articolo 7, comma 3, del recente Decreto legislativo n. 104/2022 si applica anche ai congedi e permessi fruiti dalle lavoratrici e dai lavoratori ai sensi della Legge n. 104/1992? Sì, il principio affermato all'articolo 7, comma 3, del Decreto legislativo n. 104/2022 - che prevede il prolungamento del periodo di prova in caso di eventi sopravvenuti - si applica anche nelle ipotesi di assenze diverse da quelle riportate in maniera esemplificativa nella disposizione in esame.
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3. Il patto di prova
Valentina Degirolamo · https://toffolettodeluca.it/learn-connect/ · 20 agosto 2024
[…] Durata e sospensione del periodo di prova Le principali indicazioni circa la durata e l'eventuale sospensione del periodo di prova sono contenute nell'art. 7 D.lgs. 104/2022. […]
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4. Il contratto a tempo determinato: novità normative e contributive
Redazione · https://ablabour.it/news2/ · 24 gennaio 2025
[…] Il periodo di prova, per tale tipologia di contratto, era assoggetta ad un criterio generico di proporzionalità rispetto alla durata complessiva del rapporto, che le Parti si accingevano ad instaurare, in base all'art. 7, comma 2 del D.lgs 104/2022. […]
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5. lavoratore disabile
https://www.brocardi.it/
[…] anche al di fuori...» Consulenza legale Q202541185 (Articolo 21 Legge 104 - Precedenza nell'assegnazione di sede) «L'art. 21 della legge 104/1992 , rubricato “ Precedenza nell'assegnazione di sede ”, prevede che i dipendenti pubblici che siano portatori di...» Consulenza legale Q202436585 (Articolo 2096 Codice Civile - Assunzione in prova) «L'articolo 7 comma 1 del Decreto legislativo numero 104/2022 prevede che il periodo di prova “non può essere superiore a sei mesi”, salva la...» Consulenza legale Q202436590 (Articolo 3 Legge 104 - Persona con disabilità avente diritto ai sostegni) «Il riconoscimento dell'invalidità di cui all'art. 3, comma 1, […]
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Giurisprudenza • 22

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1. Trib. Velletri, sentenza 27/09/2024, n. 1363
Provvedimento: […] 3.2.1. L'art. 7 d.lgs. 104/2022 prevede che “ […] Il periodo di prova, per le quali si applicano le tutele previste dall'art. 7 D.Lgs. n. 104/2022 […] 3.2.3. Ritiene l'Ufficio che la violazione del termine massimo del periodo di prova previsto dal c.c.n.l. applicato comporta la sostituzione della clausola con quella prevista dalla contrattazione collettiva, ex art. 7 comma 1 d.lgs. 104/2022.
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- nullità patto di prova·
- art. 7 d.lgs. 104/2022·
- art. 1418 c.c.·
- art. 1346 c.c.·
- art. 2077 c.c.·
- art. 127ter c.p.c.·
- risarcimento danni·
- giusta causa licenziamento·
- illegittimità recesso·
- art. 2119 c.c.
2. Trib. Roma, sentenza 01/10/2024, n. 9691
Provvedimento: […] Cass. n. 7644 del 1998; da ultimo Cass. n. 22396 del 2018 e n. 26679/2018 cit.); esso può essere assolto anche attraverso presunzioni che però, per poter assurgere al rango di prova, debbono essere "gravi, precise e concordanti" (Cass. n. 14753 del 2000). Con riferimento alla durata della prova l'art. 7 D.Lgs 104/2022 (c.d. decreto trasparenza, in vigore dal 13.8.2022) disciplina la durata massima del periodo di prova fissandone il limite in sei mesi, salvo i casi in cui la contrattazione collettiva preveda durata inferiore. Dispone testualmente la norma appena richiamata, che “1. nei casi in cui è previsto il periodo di prova, questo non può essere superiore a sei mesi, salva la durata inferiore prevista dalle disposizioni dei contratti collettivi. 2. nel rapporto
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- onere della prova lavoratore·
- giurisdizione del giudice del lavoro·
- estinzione rapporto di lavoro
3. Trib. Vercelli, sentenza 28/05/2025, n. 199
Provvedimento: […] Vero è che l'art. 13 non è applicabile al caso in esame, ma va considerato che il patto di prova indicato in tre mesi si appalesa comunque sproporzionato rispetto ad un contratto della durata di sei mesi giusto quanto stabilito dall'art. 8 della Direttiva Europea 1152/2019 in combinato disposto con la previsione di cui al comma 2 art. 7 D.Lgs 104/2022.
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- D.Lgs. 104/2022·
- nullità patto di prova·
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- licenziamento illegittimo·
- proporzionalità periodo di prova·
- art. 32 CCNL Trasporto·
- indennizzo D.Lgs. 23/2015·
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- art. 2119 c.c.·
- legge 203/2024
4. Trib. Brindisi, sentenza 28/05/2025, n. 813
Provvedimento: […] Nel punto 1 del contratto sottoscritto dalle parti viene richiamato l'art. 7 D.lgs 104/2022 e viene previsto un periodo di prova di 60 giorni, durante i quali ciascuna delle parti avrebbe potuto recedere dal rapporto di lavoro senza obbligo di preavviso.
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- art. 2096 c.c.·
- art. 2077 c.c.·
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- art. 1419 c.c.·
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- conversione assunzione definitiva
5. Trib. Pesaro, sentenza 17/10/2023, n. 168
Provvedimento: […] La necessaria proporzione del periodo di prova con la durata complessiva del rapporto di lavoro a termine è stata introdotta solo con l'art. 7, comma 2 del d.lgs. 104/2022. La previsione non è perciò applicabile alla fattispecie in esame, perfezionatasi anteriormente.
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- giurisdizione del giudice del lavoro·
- patto di prova