N. R.G. 358/2025
TRIBUNALE DI PRATO
Sezione Unica

Oggi 18 novembre 2025 innanzi alla dott.ssa LL GA, sono comparsi: per , , Parte_1 Parte_2 Parte_3 Parte_4
l'avv. LUCA MARCHESE Parte_5 Parte_6 per con il dott. Controparte_1 CP_2
nessuno compare
[...]
è altresì presente la dott.ssa Elisabetta Bellopede, funzionaria addetta all'Ufficio per il processo.
L'avv. Marchese produce documentazione attestante l'attualità del servizio per i ricorrenti
, e Pt_7 Pt_3 Pt_8 Pt_6
Aderisce all'eccezione di incompetenza territoriale per e si riporta per il resto al ricorso Pt_1 insistendo per l'accoglimento.
Il Giudice
Previa Camera di Consiglio emette sentenza dando lettura del dispositivo e della contestuale motivazione.

Il Giudice
LL GA

N. R.G. 358/2025
REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
TRIBUNALE ORDINARIO di PRATO
Unica
Il Tribunale di Prato, in composizione monocratica e in funzione di giudice del lavoro e della previdenza e assistenza obbligatorie, nella persona del Giudice dott. LL GA ha pronunciato la seguente
SENTENZA nella causa civile di I Grado iscritta al n. r.g. 358/2025 promossa da:
(C.F. ) Parte_2 C.F._1
C.F. ) Parte_3 C.F._2
(C.F. Parte_4 C.F._3
C.F. ) Parte_5 C.F._4
C.F. ) Parte_6 C.F._5
tutti con il patrocinio dell'avv. LUCA MARCHESE ed elettivamente domiciliati a Barga (LU) frazione Fornaci di Barga, via A. De Gasperi s.c., presso lo studio del difensore
Parte ricorrente contro
(C.F. ), in persona del Controparte_1 P.IVA_1
ministro p.t. rappresentato e difeso dal dott. ed elettivamente Controparte_2
domiciliati a Prato, via Valentini 7, presso il difensore
Parte resistente
Concisa esposizione delle ragioni di fatto e di diritto della decisione
, e attualmente Parte_2 Parte_3 Parte_4 Parte_5 Parte_6 docenti a tempo determinato, ad eccezione di assunta a tempo indeterminato, Parte_5
hanno adito il Tribunale di Prato per accertare il loro diritto ad usufruire del beneficio economico previsto dall'art. 1, co. 121, L. 107 del 2015 (cd. carta elettronica del docente), pari a euro 500,00 annui, per i servizi precari prestati:
da per gli a.s. 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023, 2023/2024 e 2024/2025; Parte_2
da per gli a.s. 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023, 2023/2024 e 2024/2025; Parte_3
da per gli a.s. 2022/2023, 2023/2024 e 2024/2025; Parte_4
da per gli a.s. 2021/2022 e 2022/2023; Parte_5
da per gli a.s. 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023, 2023/2024 e 2024/2025; Parte_6
A loro dire, la disposizione in esame, laddove limita la fruizione del beneficio ai soli docenti di ruolo, sarebbe discriminatoria e circoscriverebbe l'ambito di applicazione al solo personale docente escludendo gli educatori e contrasterebbe con i principi normativi, e con quanto stabilito dalla giurisprudenza domestica, che richiama.
Si è costituito tardivamente il eccependo l'incompetenza territoriale del Tribunale CP_1
adito in favore del Tribunale di Firenze per la docente per la quale si è provveduto Pt_1
con separata ordinanza.
La discussione della causa, di natura documentale, è stata calendarizzata all'udienza del 18 novembre 2025 al termine della quale il giudice si è ritirato in camera di consiglio pronunciando poi sentenza mediante lettura del dispositivo e della motivazione contestuale.
***
La domanda deve essere accolta tenuto conto dell'orientamento ormai consolidato di questo
Ufficio e della recente pronuncia della giurisprudenza di legittimità (Cass. Sez. L, Sentenza n.
29961 del 27/10/2023, Rv. 669340 - 03).
Deve osservarsi che l'art. 1, co. 121, L. 107 del 2015, prevede che la carta docente “dell'importo nominale di euro 500 annui per ciascun anno scolastico, può essere utilizzata per l'acquisto di libri e di testi, anche in formato digitale, di pubblicazioni e di riviste comunque utili all'aggiornamento
professionale, per l'acquisto di hardware e software, per l'iscrizione a corsi per attività di aggiornamento
e di qualificazione delle competenze professionali, svolti da enti accreditati presso il
[...]
, a corsi di laurea, di laurea magistrale, specialistica o a ciclo unico, Controparte_3
inerenti al profilo professionale, ovvero a corsi post lauream o a master universitari inerenti al profilo
Pag. 3 di 6 professionale, per rappresentazioni teatrali e cinematografiche, per l'ingresso a musei, mostre ed eventi culturali e spettacoli dal vivo, nonché per iniziative coerenti con le attività individuate nell'ambito del piano triennale dell'offerta formativa delle scuole e del Piano nazionale di formazione di cui al comma
124”. La somma oggetto d'accredito “non costituisce retribuzione accessoria né reddito imponibile”.
Il d.p.c.m. del 23 settembre 2015, prima, e il d.p.c.m. del 28 settembre 2016, poi, hanno individuato i beneficiari nei “docenti di ruolo a tempo indeterminato delle Istituzioni scolastiche statali, sia a tempo pieno che a tempo parziale, compresi i docenti che sono in periodo di formazione e prova, i docenti dichiarati inidonei per motivi di salute di cui all'articolo 514 del decreto legislativo 16
aprile 1994, n. 297, e successive modificazioni, i docenti in posizione di comando, distacco, fuori ruolo o altrimenti utilizzati, i docenti nelle scuole all'estero, delle scuole militari”, con esclusione, dunque, dei docenti a tempo determinato.
Già il Consiglio di Stato (sentenza n. 1842 del 16 marzo 2022) aveva ritenuto le disposizioni in parola contrastanti con i principi di non discriminazione e di buon andamento della P.A.
Successivamente, la Corte di Giustizia dell'Unione europea ha affermato che l'esclusione del personale docente a tempo determinato dal novero dei soggetti beneficiari della misura – che rientra nel concetto di “condizioni di impiego” in quanto “versata al fine di sostenere la formazione continua dei docenti, la quale è obbligatoria tanto per il personale a tempo indeterminato quanto per quello impiegato a tempo determinato presso il ”- contrasta con la clausola 4 punto 1 CP_1
dell'Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato (C.G.U.E. del 18/5/2022 causa C-450-21).
Ha quindi richiamato la nozione di ragioni oggettive idonee a giustificare la disparità di trattamento tra docenti di ruolo e non di ruolo, da ravvisarsi nella “sussistenza di elementi precisi
e concreti, che contraddistinguono il rapporto di impiego di cui trattasi, nel particolare contesto cui
s'inscrive e in base a criteri oggettivi e trasparenti, al fine di verificare se tale disparità risponda a una reale necessità, sia idonea a conseguire l'obiettivo perseguito e risulti necessaria a tal fine”, escludendo che essere possano essere colte nella “mera natura temporanea del lavoro degli impiegati amministrativi a contratto”, in quanto siffatta determinazione “priverebbe di contenuto gli obiettivi
della direttiva 1999/70 e dell'accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato”.
Da ultimo, sulla questione è intervenuta la Corte di Cassazione (sentenza 29961/2023 cit.) la quale ha affermato che “La carta docente, prevista dall'art. 1, comma 121, della l. n. 107 del 2015,
Pag. 4 di 6 spetta, pur in assenza di domanda, anche ai docenti non di ruolo, sia a quelli con incarico annuale che a quelli titolari di incarico di docenza fino al termine delle attività didattiche;
in caso di mancato riconoscimento tempestivo del beneficio, i docenti interni al sistema scolastico (iscritti nelle graduatorie di supplenze, incaricati di supplenza o transitati in ruolo) possono chiedere l'adempimento in forma
specifica e quindi l'attribuzione della carta secondo il sistema proprio di essa e per un valore corrispondente a quello perduto, oltre a interessi o rivalutazione, ai sensi dell'art. 22, comma 36, della l.
n. 724 del 1994, dalla data di maturazione del diritto alla sua concreta attribuzione;
di contro, gli insegnanti usciti dal sistema scolastico per cessazione dal servizio o per cancellazione dalle graduatorie,
possono chiedere il risarcimento dei danni, da provarsi pure a mezzo di presunzioni e da liquidarsi anche equitativamente, tenuto conto delle circostanze del caso concreto (quali, ad esempio, la durata della permanenza nel sistema scolastico), nei limiti del valore della carta, salva l'allegazione e la prova
specifica di un pregiudizio maggiore”.
Ebbene, nel caso di specie, i contratti prodotti in atti (cfr. doc. 1-6), nonché quelli depositati in sede di udienza, consentono di concludere che i docenti hanno prestato un'attività del tutto sovrapponibile a quella del personale di ruolo, avendo svolto supplenze che si sono protratte per tutto l'anno scolastico senza che sia possibile ravvisare profilli di oggettiva differenziazione con l'attività di docenza prestata dal personale di ruolo.
Di conseguenza, il deve essere condannato a mettere a disposizione dei ricorrenti la CP_1
carta docente dell'importo nominale di euro 500,00 annui, con modalità analoghe a quelle previste per il personale di ruolo per gli anni di cui al ricorso (vale a dire: per , Parte_2
per gli a.s. 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023, 2023/2024 e 2024/2025; per per gli Parte_3
a.s. 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023, 2023/2024 e 2024/2025; per per gli a.s. Parte_4
2022/2023, 2023/2024 e 2024/2025; per per gli a.s. 2021/2022 e 2022/2023; per Parte_5
per gli a.s. 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023, 2023/2024 e 2024/2025). Parte_6
Deve escludersi, in applicazione del richiamato principio di non discriminazione, che l'amministrazione possa essere condannata al pagamento diretto della corrispondente somma,
che si tradurrebbe nel riconoscimento, di un trattamento retributivo accessorio per i soli docenti precari, soluzione esclusa anche dalla giurisprudenza di legittimità sopra richiamata.
L'importo di cui si discute deve essere maggiorato da interessi o rivalutazione, ai sensi della L.
n. 724 del 1994, art. 22, co. 36, dalla data del diritto all'accredito alla concreta attribuzione (cfr.
Pag. 5 di 6 Cass., n. 29961/2023 cit).
Le spese di lite seguono la soccombenza e sono liquidate applicando i parametri aggiornati di cui al D.M. 55/2014, tenuto conto della natura documentale della causa (che giustifica la quantificazione degli importi della fase istruttoria nella misura minima) e del valore della stessa (scaglione 5.201- 26.000) e sono distratte in favore del procuratore dichiaratosi antistatario,


P.Q.M.

il Tribunale di Prato, in composizione monocratica e in funzione di giudice del lavoro e della previdenza e assistenza obbligatorie di primo grado, definitivamente pronunciando, disattesa e reietta o assorbita ogni diversa e/o ulteriore domanda, deduzione ed eccezione,
1) accerta e dichiara il diritto della parte ricorrente a ottenere la carta docente per gli anni scolastici di cui alla domanda per l'importo di euro 500,00 annui, così suddivisi: per i docenti , 2.500 euro ciascuno;
Pt_2 Pt_3 Pt_6
per il docente 1.500 euro;
Pt_4
per la docente 1.000 euro;
Pt_5
con conseguente condanna del convenuto a mettere a disposizione della parte detta CP_1
carta (o altro equipollente) per poterne fruire, oltre interessi o rivalutazione, ai sensi della L. n.
724 del 1994, art. 22, co. 36, dalla data del diritto all'accredito alla concreta attribuzione;

2) condanna il convenuto al pagamento delle spese di lite, che liquida in complessivi CP_1

4.802 euro, oltre spese generali nella misura del 15% come per legge, I.V.A. e C.A.P. se dovute, da liquidarsi in favore del procuratore dichiaratosi antistatario.
Prato 18 novembre 2025
Il Giudice
LL GA
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