r.g. 5969/24
REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
TRIBUNALE DI NOCERA INFERIORE
SEZIONE LAVORO

Il Giudice del lavoro, dott. Angelo De Angelis, letti gli atti di causa, ha pronunciato, con motivi contestuali, la seguente
SENTENZA

nella causa civile iscritta al N. 5969/2024 R.G. Sezione Lavoro, avente ad oggetto: “rapporto di impiego pubblico privatizzato: retribuzione” e vertente
TRA
( ); Parte_1 C.F._1 Controparte_1
( ); ( ); C.F._2 Controparte_2 C.F._3
( ); Controparte_3 C.F._4 Controparte_4
( ; ( ; C.F._5 CP_5 C.F._6 Pt_2
( - avv. PELELLA ANTONIETTA
[...] C.F._7
( ); C.F._8
RICORRENTI

E
( ) - avv. PESCE PIERPAOLO CP_6 P.IVA_1
( ); C.F._9
RESISTENTE
RAGIONI DELLA DECISIONE
Pagina 1 di 6 r.g. 5969/24
Con ricorso depositato e notificato, le parti ricorrenti di cui in epigrafe chiedevano al giudice del lavoro adito di condannare la datrice pubblica al pagamento in loro favore delle somme analiticamente indicate nell'atto introduttivo a titolo di compensi per lavoro straordinario festivo.
Esponevano, in particolare, di essere dipendenti sanitari e di espletare turni settimanali cadenti anche nei giorni festivi infrasettimanali. Per questi ultimi casi, chiedevano l'applicazione dell'art. 29 del ccnl 2016/18, secondo le ore e gli importi di cui agli allegati conteggi, per il periodo intercorso da gennaio
2019 sino al 17.04.2022.
Instauratosi il contraddittorio, la parte resistente si costituiva in giudizio con memoria difensiva depositata in data 10.06.2025, concludendo come in atti.
Va, preliminarmente, dichiarata la cessazione della materia del contendere per le parti ricorrenti e , Parte_1 Parte_2 essendo pacificamente intervenuto nelle more del giudizio il pagamento degli emolumenti rivendicati.
Per il resto, il ricorso è fondato e merita accoglimento, così come già deciso in altri analoghi e numerosi precedenti affronti da questo Ufficio, a cui si ritiene dover dare continuità, non essendo a conoscenza di pronunzie di grado superiore che li abbiano riformati.
La domanda è incentrata sulla applicazione dell'articolo 9 dell'accordo integrativo al ccnl comparto sanità del 7 aprile 1999 (siglato il 20.09.2001) - ora art. 29 cit. - che prevede: “Riposo compensativo per le giornate festive lavorate 1. Ad integrazione di quanto previsto dall'art. 20 del ccnl 1° settembre 1995 e 34 del ccnl 7 aprile 1999, l'attività prestata in giorno festivo infrasettimanale dà titolo, a richiesta del dipendente da effettuarsi entro trenta giorni, a equivalente riposo compensativo o alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro straordinario festivo”.
È, dunque, testuale il riferimento di quest'ultima disposizione contrattuale, di carattere integrativo, al contenuto ed all'ambito applicativo degli articoli 20 del ccnl 1995 (riposi settimanali) e 34 del ccnl del 1999
(lavoro straordinario); si tratta, all'evidenza, di una chiara manifestazione di
Pagina 2 di 6 r.g. 5969/24
volontà finalizzata ad integrare la preesistente disciplina pattizia dei riposi e del lavoro straordinario, attraverso la regolamentazione dell'ipotesi in cui il dipendente sia chiamato a prestare l'attività lavorativa in giorno festivo con evidente carattere di straordinarietà rispetto alla normale organizzazione lavorativa.
Ciò detto, non può dirsi che la disciplina dell'espletamento dell'attività lavorativa in giorno festivo, secondo le ordinarie cadenze di turni avvicendati, sarebbe oggetto specifico ed esclusivo della regolamentazione di cui all'art. 44 del comma 12 del ccnl 01.09.1995, secondo cui “per il servizio di turno prestato per il giorno festivo compete un'indennità di L.
30.000 lorde se le prestazioni fornite sono di durata superiore alla metà dell'orario di turno, ridotta a L. 15.000 lorde se le prestazioni sono di durata pari o inferiore alla metà dell'orario anzidetto, con un minimo di 2 ore.
Nell'arco delle 24 ore del giorno festivo non può essere corrisposta a ciascun dipendente più di un'indennità festiva”.
Ad ogni modo, quest'ultima disposizione non sembra essere stata superata dal citato articolo 9 dell'accordo integrativo del settembre 2001, né può fondatamente escludersi che entrambe le norme trovino applicazione sulla base del medesimo presupposto, sancendosi una astratta incumulabilità che peraltro non è stata espressamente prevista dalle parti sociali in nessuna delle due fattispecie. Invero, partendo dal presupposto che le norme devono avere entrambe un senso, appare chiaro che le stesse vanno a remunerare due fondamenti logico-giuridici diversi, ovvero, nel primo caso (art. 44), il disagio del turno cadente in giorno festivo infrasettimanale e, nel secondo (art. 9), il superamento di orario normale coincidente con il servizio prestato in giorno festivo.
Ciò detto, non è revocabile in dubbio che le due fonti contrattuali possano essere in cumulo tra loro, come argutamente statuito dalla Corte di legittimità con la sentenza n. 1505/21, secondo cui l'indennità prevista dall'art. 44, commi 3 e 12, del ccnl 1.9.1995 per il personale del comparto sanità è volta a compensare la maggiore gravosità del lavoro prestato secondo il sistema dei turni, gravosità che si accresce nei casi in cui il turno ricada in giorno festivo, ed è cumulabile con il diritto, riconosciuto al lavoratore dall'art. 9 del ccnl 20.9.2001, di godere del riposo compensativo
Pagina 3 di 6 r.g. 5969/24
per il lavoro prestato nella festività infrasettimanale o, in alternativa, di ricevere il compenso per il lavoro straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro straordinario festivo. L'art. 9 cit., secondo il giudice di legittimità, che riconosce il diritto al riposo compensativo per il lavoro prestato nella festività, e, solo in alternativa, il trattamento economico stabilito per il lavoro straordinario, attiene al regime dell'orario che, quanto alla durata esigibile da parte del datore di lavoro, si riduce per tutti i dipendenti, turnisti e non turnisti, nelle settimane in cui ricadano festività. In tali casi, la circostanza che i turnisti, poiché assegnati a servizi da rendere in modo continuativo, siano di norma obbligati a svolgere l'attività anche nelle giornate festive, non fa venire meno il diritto a prestare il lavoro negli stessi limiti orari fissati per gli altri lavoratori e, quindi, a godere del riposo compensativo o a percepire, in alternativa, il compenso per il lavoro straordinario festivo.
In altri termini, se è pur vero che, per l'applicazione dell'art. 9 cit., si presuppone che l'attività turnista sia stata straordinariamente resa in giorno festivo, ciò non esclude che, quando ci sia un giorno festivo infrasettimanale, anche il lavoratore turnista abbia diritto a quella riduzione di orario che sarebbe spettata al lavoratore non assoggettato a turni, con la diretta conseguenza che, in assenza di tale riduzione oraria, il lavoro del turnista in giorno festivo va automaticamente a considerarsi come supplemento di orario normale e remunerato come straordinario festivo.
Né, come detto, è possibile escludere la cumulabilità dei due istituti giuridici, attesa sia la mancata espressa previsione di onnicomprensibilità di ognuna delle norme regolatrici delle fattispecie e sia i diversi presupposti logico-giuridici che si vanno a regolamentare. Sotto quest'ultimo aspetto, si evidenzia che, ai sensi dell'art. 1367 c.c., nel dubbio, le clausole del contratto devono interpretarsi nel senso in cui possono avere qualche effetto, anziché in quello secondo cui non ne avrebbero alcuno.
Tornando al caso che qui occupa e tenuto conto che la datrice ha effettuato contestazioni unicamente sull'esatto calcolo delle retribuzioni ancora a credito, va evidenziato quanto segue.
Per l'Azienda ha certificato che la lavoratrice ha Controparte_1 espletato unicamente 18 ore di straordinario festivo diurno infrasettimanale,
Pagina 4 di 6 r.g. 5969/24
essendo le altre ore rivendicate già state retribuite con la relativa maggiorazione;
ne consegue che alla stessa vanno riconosciuti € 333,18.
Per l ha certificato l'espletamento di 104 Controparte_2 Pt_3 ore di straordinario infrasettimanale diurno e 60 notturno, da cui detrarre quelli rivendicati nel 2019 in quanto prescritti, per un residuo di 39,60 diurno e 24,05 notturno, pari a € 1.226,01.
Per l'importo a credito è pari alla somma non Controparte_3 contestata di € 2.099,88.
Per l'Azienda ha certificato - al netto del periodo Controparte_4 caduto in prescrizione - 51,72 ore diurne e 15,06 notturne, per un totale di €
1.515,89.
Per dalle timbrature e dalle buste paga allegati risultano CP_5 non pagati unicamente 5,41 ore di straordinario diurno di gennaio 2021 per un totale di € 92,18.
Ne deriva la condanna della parte resistente al pagamento delle conseguenziali differenze retributive, a cui vanno aggiunti i soli interessi legali, maturati dal dovuto sino al saldo effettivo, senza rivalutazione monetaria (Cass. n. 16284/05).
Le spese processuali sono regolamentate secondo soccombenza e sono liquidate come in dispositivo, con distrazione.


P. Q. M.



1) dichiara cessata la materia del contendere per e Parte_1
e accoglie, per il resto, il ricorso e, per l'effetto, condanna la Parte_2 parte resistente al pagamento, in favore delle parti ricorrenti delle seguenti somme oltre interessi legali maturati dal dovuto al saldo:
- € 333,18; Controparte_1
- € 1.226,01; Controparte_2
- € 2.099,88; Controparte_3
- € 1.515,89; Controparte_4
- € 92,18; CP_5
Pagina 5 di 6 r.g. 5969/24
2) condanna la parte resistente al pagamento delle spese processuali sostenute dalla parte ricorrente, liquidate in € 2.884,00 per compensi professionali, oltre spese forfetarie, Iva e Cpa, da distrarsi.
Nocera Inferiore, data del deposito telematico.
Il Giudice del lavoro dott. Angelo De Angelis
Pagina 6 di 6