REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
TRIBUNALE DI NAPOLI
SEZIONE LAVORO E PREVIDENZA
Il Tribunale di Napoli, nella persona della dr. M.R.Lombardi in funzione di Giudice del lavoro, ha emesso, a seguito di note depositate ex art.127 ter c.p.c, la seguente
SENTENZA
Nella causa iscritta al n. 18126/2024 avente ad OGGETTO: mansioni superiori, vertente
TRA
rappresentato e difeso dall'Avv. Rosario Schiano Lomoriello Parte_1
RICORRENTE
E
in persona del legale rappresentante pro tempore rappresentata e difesa Controparte_1 dall'Avv. Gennaro Calvanese RESISTENTE FATTO E DIRITTO
Con ricorso del 30.07.2024 il ricorrente in epigrafe indicato conveniva in giudizio la resistente chiedendo a questo Tribunale l'accoglimento delle seguenti conclusioni:
- In via principale, accertare e dichiarare il diritto del ricorrente all'inquadramento, nel livello 4^ ai sensi del CCNL FISE CONFINDUSTRIA SERVIZI INTEGRATI MULTISERVIZI per il periodo dal dicembre 2019 al 31 agosto 2020 o in subordine in quella che lo Ill.mo sig.
Giudice del lavoro vorrà determinare e per l'effetto, condannare la convenuta nella quale si
è fusa per incorporazione al pagamento delle differenze Controparte_2 retributive maturate nel predetto periodo e pari alla complessiva somma di € 681,04, ovvero alla maggiore o minor somma che dovesse essere accertata anche a mezzo di nomina da C.T.U. contabile, ovvero anche secondo equità, il tutto oltre interessi legali e rivalutazione monetaria dalla maturazione di ogni singolo credito sino al soddisfo. Con espressa riserva di richiedere il pagamento delle differenze retributive che dovessero ulteriormente maturare per il periodo successivo e la rideterminazione del trattamento di fine rapporto e la ricostruzione contributiva;

- in via principale accertare e dichiarare il diritto del ricorrente sig. per il Parte_1 periodo dal 11.09.2020 al 01.02.2022 o in subordine in quella che lo Ill.mo sig. Giudice del lavoro vorrà determinare all'inquadramento nel livello 4 ai sensi del Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi
e per l'effetto, condannare la convenuta al pagamento delle differenze retributive maturate nel predetto periodo e pari alla complessiva somma di € 2.845,12 ovvero alla maggiore o minor somma che dovesse essere accertata anche a mezzo di nomina da C.T.U. contabile, ovvero anche secondo equità, il tutto oltre interessi legali e rivalutazione monetaria dalla maturazione di ogni singolo credito sino al soddisfo. Con espressa riserva di richiedere il pagamento delle differenze retributive che dovessero ulteriormente maturare per il periodo successivo e la rideterminazione del trattamento di fine rapporto e la ricostruzione contributiva;

- in via principale, accertare e dichiarare il diritto del ricorrente sig. Parte_1 all'inquadramento, in via principale nel livello 3^ ed in via subordinata nel livello 4^ ai sensi del Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi per il periodo dal 01 febbraio 2022 al 30 giugno 2024 o in subordine in quella che lo Ill.mo sig. Giudice del lavoro vorrà determinare e per l'effetto, condannare la convenuta al pagamento delle differenze retributive maturate nel predetto periodo e pari alla complessiva somma di € 10.441,46 ed € 4.706,67 , ovvero alla maggiore o minor somma che dovesse essere accertata anche a mezzo di nomina da C.T.U. contabile, ovvero anche secondo equità, il tutto oltre interessi legali e rivalutazione monetaria dalla maturazione di ogni singolo credito sino al soddisfo. Con espressa riserva di richiedere il pagamento delle differenze retributive che dovessero ulteriormente maturare per il periodo successivo e la rideterminazione del trattamento di fine rapporto e la ricostruzione contributiva;

- con vittoria si spese e compensi di giudizio ed attribuzione al sottoscritto procuratore che se ne dichiara anticipatario. In punto di fatto il deduceva di essere stato assunto, a far data dal 24.11.2014, dalla Pt_1 [...] con la qualifica di operaio ed inquadrato al 3° livello del CCNL FISE Controparte_2
CONFINDUSTRIA SERVIZI INTEGRATI MULTISERVIZI.
Rilevava, inoltre, che, a seguito di delibera della Giunta Regionale Campana (n. 31 del 22.01.2020), la si fondeva, per incorporazione, nella e, Controparte_2 Controparte_1 dunque, che tutto il personale da essa dipendente passava, a far data dal 11.09.2020, a quest'ultima.
Deduceva, altresì, che, a far data dal 14.11.2019, con ordine di servizio n. 5461, veniva effettuata richiesta di assegnazione di ulteriore personale volta ad individuare nuove figure professionali da inserire nell'organico del Servizio di Prevenzione e Protezione. Il menzionato ordine di servizio riportava come requisiti il diploma di scuola media superiore e buone conoscenze informatiche, pertanto, considerata la disponibilità del in uno al possesso dei Pt_1 requisiti richiesti, veniva assegnato al servizio di prevenzione e protezione per lo svolgimento di attività d'ordine e di natura tecnico amministrativa con la funzione di operatore addetto al terminale per le operazioni di inserimento dati e di segreteria.
Ciò premesso, dunque, per il periodo in dicato in premessa, il ricorrente non ha più svolto compiti di natura operaia, bensì, impiegatizia.
Evidenziava che l'attuale società resistente applicava il CCNL terziario e che, quindi, egli veniva inquadrato nel quinto livello.
Affermava inoltre che dal mese di ottobre del 2021 il ricorrente era stato addetto al cosiddetto Progetto
Compostiere svolgendo mansioni di manutenzione complessa oltre al montaggio, smontaggio, sistemazione di prefabbricati in ferro e lamiere, realizzazione di cavidotti realizzazione di linea elettrica per allaccio compostiera e distribuzione elettrica.
Pertanto, chiedeva l'adeguamento di livello professionale al III livello del CCNL dal dicembre 2019 al 31 agosto 2020 del CCNL FISE CONFINDUSTRIA SERVIZI INTEGRATI MULTISERVIZI ed al livello IV del CCNL terziario, nonché, il pagamento delle relative differenze retributive per il periodo che va dall' 11.09.2020 al 01.02.2022.
Contestava, quindi, sia il livello retributivo riconosciuto in precedenza, sia il corretto inquadramento nel CCNL terziario allegando anche l'espletamento di mansioni superiori per cui chiedeva l'inquadramento nel livello III del CCNL applicato dalla resistente. In diritto, richiamava l'art. 19 e 116 del CCNL di categoria e l'art. 2103 c.c. Ritualmente instaurato il contraddittorio si costituiva la resistente che con molteplici argomentazioni in fatto ed in diritto, così, concludeva: “che il Tribunale adito, dichiarata in ogni caso ed ove occorra la prescrizione estintiva quinquennale degli asseriti crediti retributivi essendo stato il relativo termine interrotto soltanto dalla notifica dell'atto introduttivo del giudizio, Voglia rigettare le domande avversarie, perché inammissibili ed infondate in ogni loro parte, con vittoria di spese e competenze di giudizio”. Necessitando la causa di attività istruttoria, espletata la stessa, nonché, lette e considerate le note depositate ex art. 127 ter c.p.c., veniva decisa. Preliminare all'esame del merito è l'eccezione di prescrizione sollevata dalla parte resistente che deve essere rigettata attesa l'allegazione da parte del ricorrente della messa in mora (cfr. all.11 prodotto da parte ricorrente) datata 20.09.2022 e antecedente, quindi, sebbene non vi sia prova dell'avvenuta notifica, alla costituzione della parte resistente in data 14.11.2024.
La domanda è parzialmente fondata e va accolta nei limiti di seguito spiegati.
Ciò premesso, occorre rilevare che nel caso di specie è, sicuramente, pacifico che tra le parti intercorra un rapporto lavorativo, ciò che, invece, è in contestazione è il livello di inquadramento atteso che, il deduce di aver svolto mansioni riconducibili ad una qualifica superiore sin dall'assunzione Pt_1 avvenuta nel 2014 che, in quanto tali, risultano ascrivibili, al III livello dal dicembre 2019 al 31 agosto 2020 del Ccnl Fise Confindustria Servizi Integrati Multiservizi e, per il periodo dall'11.09.2020 al 01.02.2022, al livello IV del CCNL terziario e per il periodo dal 01.02.2022 al 30.06.2024 al III o, in subordine, al IV livello. Alla luce di ciò, il ricorrente ha richiesto il corretto inquadramento attese le mansioni svolte, nonché, il pagamento delle relative differenze retributive. Com'è noto, ai sensi dell'art. 2103 c.c., il lavoratore utilizzato per un certo intervallo di tempo dal datore di lavoro in compiti diversi e maggiormente qualificati rispetto a quelli propri della categoria di appartenenza ha il diritto sia al trattamento economico previsto per l'attività concretamente espletata, sia all'assegnazione definitiva a tale attività ed alla relativa qualifica. Evidentemente, è necessario accertare il verificarsi delle condizioni previste per l'acquisizione della qualifica superiore, ossia: a) quali siano state le mansioni effettivamente svolte;
b) la riconducibilità di queste nelle mansioni superiori proprie della qualifica o della categoria rivendicate dal lavoratore;

c) il decorso del tempo minimo richiesto dalla legge o dalla contrattazione collettiva. Incombe sul lavoratore dimostrare la natura e il periodo di tempo durante il quale le mansioni sono state svolte;
il contenuto delle disposizioni individuali, collettive o legali in forza delle quali la qualifica superiore viene rivendicata;
la coincidenza delle mansioni svolte con quelle descritte dalla norma individuale, collettiva o legale di riferimento (in tal senso, la giurisprudenza consolidata sin da Cass. lav. 27/9/2010, n. 20272; 31/12/2009, n. 28284). Orbene, occorre, adesso, accertare quelle che sono le mansioni in concreto svolte dal ricorrente e, quindi, verificarne la riconducibilità alle mansioni superiori proprie del livello rivendicato dal lavoratore rispetto a quelle riconosciute dal datore di lavoro. Il procedimento logico che questo Giudice deve eseguire, secondo l'orientamento consolidato della Suprema Corte, è distinto in tre fasi:
1) individuazione dei criteri posti dalla legge o dalla contrattazione collettiva, in linea generale ed astratta, per la distinzione tra le diverse categorie e qualifiche rispettivamente previste;

2) accertamento delle concrete mansioni di fatto, rilevanti ai fini dell'inquadramento del lavoratore;

3) comparazione, tra le previsioni normative e le mansioni accertate, al fine di verificare se le mansioni concrete siano riconducibili alle astratte previsioni dei criteri discretivi tra categorie e qualifiche.
In relazione alla prima parte della domanda egli risultava assunto con il III livello del CCNL Fise
In cui sono previsti sia impiegati che gli Operai Qualificati esecutivi la cui declaratoria prevede:
Appartengono a questo livello i lavoratori qualificati, adibiti ad operazioni di media complessità
(amministrative, commerciali, tecniche) per la cui esecuzione sono richieste normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico-pratiche comunque acquisite, anche coordinando lavoratori inquadrati in livelli inferiori od uguali.Lavoratori che eseguono attività di pulizia e manutenzione degli ambienti, chiusi ed aperti, con l'utilizzo di attrezzature e macchine operatrici complesse” Profilo:

1. Lavoratori che eseguono attività di pulizia e manutenzione degli ambienti, chiusi ed aperti, con l'utilizzo di attrezzature e macchine operatrici complesse Esempi:

1.1 Addetti al risanamento ambientale;

1.2 Addetti al trattamento/pulitura delle facciate;

1.3 Conducente autospazzatrici e/o macchine operatrici per le quali è richiesto il possesso della patente B;

1.4 Pulitori finiti (che operano con l'uso di macchine industriali o scale e/o piattaforme aeree montate su semoventi) o polivalenti (caratterizzati da esperienza, flessibilità, più aree e servizi di intervento, utilizzo di tecniche innovative);

1.5 Addetti alla potature ed al trattamento di alberi, di siepi, agli sfalci ed alla piantumazione;

1.6 Operai qualificati addetti alle cabine e linee di verniciatura;

1.7 Operai qualificati addetti alle operazioni di sterilizzazione. Profilo:

2. Lavoratori che sulla base di indicazioni o documenti equivalenti svolgono attività di conduzione impianti, effettuando manovre di normale difficoltà. Esempi:

2.1 Addetti alle attività di base nella conduzione impianti civili ed industriali. Profilo:

3. Lavoratori che eseguono attività di trasporto e movimentazione di materiali con mezzi complessi. Esempi:

3.1 Conducenti di autoveicoli e motocarri inferiori ai 35 quintali (per i quali non è richiesta la patente C e D);

3.2 Conduttore di carrelli elevatori per il trasporto, smistamento e sistemazione di materiali, addetto ai carri – ponte;

3.3 Aiuto magazziniere, 3.4 Operatori che con l'ausilio di mezzi telematici effettuano attività di movimentazione. Profilo:

4. Addetti ai servizi alla ristorazione Profilo:

5. Lavoratori che, sulla base di dettagliate indicazioni e/o disegni, eseguono anche con l'individuazione di semplici guasti attività di manutenzione e di riparazione con normale difficoltà di esecuzione. Esempi:

5.1 Operaio qualificato manutentore meccanico – idraulico – elettrico – edile;

5.2 Operaio qualificato installatore di impianti, saldatore. Profilo:

6. Lavoratori che svolgono attività d'ordine di natura tecnico o amministrativa richiedenti in modo particolare preparazione e pratica di ufficio o corrispondente esperienza di lavoro Esempi:

6.1 Operatore addetto al terminale, e/o sistemi di videoscrittura;

6.2 Centralinista/assistenza telefonica;

6.3 Addetti al controllo dei documenti contabili relativi al controllo di materiali, addetti al controllo fatture;

6.4 Fattorino addetto a mansioni semplici di segreteria;

6.5 Altri compiti di ufficio. Profilo:

7. Impiegati che pur svolgendo direttamente mansioni affidate sono responsabili di attività di media complessità e di controllo di operatori a queste addetti in musei, aree archeologiche, biblioteche. Esempi:

7.1 Addetto alla vendita di biglietti e al controllo dell'accesso, anche con vendita di libri e gadgets;

7.2 Addetto alla sala di biblioteche ed altre attività museali;

7.3 Addetto al controllo di sistemi di sorveglianza e sicurezza;

7.4 Addetto di attività di receptions e accompagnamento dei visitatori. Profilo:

8. Lavoratori con funzioni operative di controllo e custodia e con il coordinamento di addetti inquadrati nei livelli inferiori. Esempi:

8.1 Coordinatore di lavoratori addetti al controllo di accessi in fiere, mostre, teatri, impianti sportivi, aree confinate, edifici;

8.2 Autista addetto all'accompagnamento di gruppi con automezzi di limitata capienza e senza specifiche limitazioni ed operante esclusivamente all'interno dei siti archeologici, fieristici, museali, aree ed edifici. Profilo:

9. Lavoratori che eseguono attività di disinfestazione, disinfezione, derattizzazione, diserbo, depolveratura, sanificazione e manutenzione degli ambienti sia interni che esterni con l'utilizzo di attrezzature e macchine operatrici complesse e con prodotti pronti all'uso, diluibili in acqua o altro veicolo o miscele di prodotti diversi, secondo le istruzioni ricevute. I lavoratori di questo livello devono conseguire abilitazione professionale adeguata tramite la frequenza di un corso di formazione specifico che, realizzabile da qualsiasi struttura formativa, dovrà comunque comprendere le specifiche ed i contenuti predisposti dall' sulla base delle Direttive CP_3
e dei Protocolli Comunitari del settore. Esempio: Tecnici disinfestatori qualificati Assume di avere diritto dal 2019 al riconoscimento del IV livello in cui sono previsti operai Qualif.
d'ordine specializzati e la cui declaratoria prevede:
“Appartengono a questo livello i lavoratori che, in possesso di qualificate conoscenze di tipo specialistico, esplicano attività tecnico - operative di adeguata complessità, ovvero svolgono attività amministrative, commerciali, tecniche;
i lavoratori adibiti ad operazioni e compiti (esecutivi) per la cui attuazione sono richieste specifiche conoscenze tecniche e/o particolari capacita tecnico pratiche comunque acquisite, anche coordinando e sorvegliando attività svolte da altri lavoratori.
Profilo:

1. Lavoratori che, in autonomia ed avendo pratica dei processi, eseguono attività di natura complessa nella pulizia e manutenzione degli ambienti. Esempi:

1.1 Laminatori, levigatori, vetrificatori di pavimenti in legno, lucidatori a piombo;

1.2 Capisquadra
o capigruppo che, pur lavorando essi stessi manualmente, coordinano e sorvegliano l'attività dei lavoratori componenti la squadra, il gruppo o l'unita operativa;

1.3 Addetti alle bonifiche ambientali dei siti e/o serbatoi e cisterne;

1.4 Addetti alle potature, alle piantumazioni, alla messa in opera di palificazioni e staccionate, allo sfalcio con mezzi di potatura di potenza.
Profilo:
2 Lavoratori che, sulla base di indicazioni o documenti di massimi equivalenti, ed avendo pratica dei processi, effettuano la conduzione di impianti con interventi di natura complessa per manovre e regolazione dei parametri.
Esempi:

2.1 Addetti alla conduzione impianti civili ed industriali;

2.2 Operai specializzati addetti alle cabine e linee di verniciatura negli impianti industriali.
Profilo:

3. Lavoratori che eseguono attività di trasporto e movimentazione di materiali con mezzi complessi e pesanti.
Esempi:

3.1 Autisti e conducenti veicoli per i quali sia previsto il possesso della patente C o superiore;

3.2 Conducente di semoventi, pale caricatrici, autogru, trattorista con patente C;

3.3 Magazziniere che opera anche con ausilio di supporti informatici.
Profilo:

4. Lavoratori che sulla base di indicazioni o schemi equivalenti procedono alla individuazione dei guasti, eseguono lavori di elevata precisione e di natura complessa per la riparazione, la manutenzione, la messa a punto e l'installazione di macchine e di impianti. Esempi:

4.1 Operaio specializzato manutentore, meccanico, idraulico, elettrico, edile;

4.2 Operaio specializzato installatore di impianti, saldatore.
Profilo:

5. Impiegati tecnici ed amministrativi aventi mansioni esecutive che richiedono una specifica preparazione professionale
Esempi:

5.1 Contabile d'ordine;

5.2 Segretario, archivista;

5.3 Operatore sistemi informatici con pacchetti integrati.
Profilo:

6. Impiegati che svolgono mansioni di rapporto diretto con gli utenti con compiti di organizzazione e gestione di attività specifiche. Impiegati d'ordine che pur svolgendo direttamente mansioni affidate sono responsabili di attività di media complessità e di controllo di operatori a queste addetti.
Esempi:

6.1 Capogruppo attività di vendita di prodotti, libri e gadget con più addetti, all'interno di aree chiuse e limitate;

6.2 Capogruppo delle attività di vendita biglietti e di controllo degli accessi con coordinamento e controllo di più addetti;

6.3 Capogruppo delle attività di controllo di biblioteche, sale di lettura, aree espositive e museali con funzioni di supporto agli utenti;

6.4 Capogruppo attività di receptions e accompagnamento dei visitatori;

6.5 Addetto all'accompagnamento di gruppi di visitatori ed attività analoghe che prevedano anche la conoscenza di lingue straniere;

6.6 Addetto alla vendita di biglietti ed al controllo dell'accesso, con conoscenza di una o più lingue straniere ove richieste dall'attività. Profilo:

7. Operai responsabili di squadre e gruppi di operatori impegnati nel controllo di accessi e aree confinate.
Esempi:

7.1 Capogruppo di operatori addetti al controllo degli accessi e dei documenti di ingresso;

7.2 Capogruppo di operatori addetti alla custodia di immobili o beni. Profilo:

8. Lavoratori che, in autonomia ed avendo pratica dei processi, eseguono attività di natura complessa nella disinfestazione, disinfezione, derattizzazione, diserbo, depolveratura, sanificazione e manutenzione degli ambienti sia interni che esterni.
I lavoratori per acquisire il IV° livello devono conseguire abilitazione professionale adeguata tramite la frequenza di un corso di formazione specifico che, realizzabile da qualsiasi struttura formativa, dovrà comunque comprendere le specifiche ed i contenuti predisposti dall' sulla base delle CP_3
Direttive e dei Protocolli Comunitari del settore.
Esempio:

8.1 Tecnici disinfestatori specializzati”. La comparazione tra suddette declaratorie porta ad affermare che in relazione al periodo, oggetto di giudizio in cui il CCNL applicabile era quello dei servizi integrati (2019-2020), la differenza tra i due livelli è costituita dallo svolgimento di attività di tipo specialistico per le quali è necessario il possesso di specifiche abilitazioni con lo svolgimento di attività tecnico - operative di adeguata complessità(IV) in luogo di attività di media complessità per le quali sono richieste normali conoscenze ed adeguate capacità.
Il successivamente è stato inquadrato nel V livello del CCNL terziario la cui declaratoria di Pt_1 seguito si riporta:
“A questo livello appartengono i lavoratori che eseguono lavori qualificati per la cui esecuzione sono richieste normali conoscenze e adeguate capacità tecnico pratiche, comunque conseguiti. Tra i profili è previsto per quel che a noi rileva al 10. archivista, protocollista;
11. schedarista;
n 25 l'operaio qualificato”. Ritiene l'erroneità della equiparazione effettuata dalla resistente e di avere diritto in ogni caso , in ragione delle mansioni superiori espletate al Terzo livello la cui declaratoria prevede : “A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono mansioni di concetto o prevalentemente tali che comportino particolari conoscenze tecniche ed adeguata esperienza, e i lavoratori specializzati provetti che, in condizioni di autonomia operativa nell'ambito delle proprie mansioni, svolgono lavori che comportano una specifica ed adeguata capacità professionale acquisita mediante approfondita preparazione teorica e tecnico-pratica comunque conseguita, e cioè: al n 11 l'operaio specializzato provetto e 17. operatore di elaboratore con controllo di flusso;
18. schedulatore flussista;
19. contabile/impiegato amministrativo: personale che in condizioni di autonomia operativa e di adeguata determinante iniziativa nell'ambito delle proprie mansioni,sulla base di istruzioni e applicando procedure operative complesse relative al sistema contabile e/o amministrativo adottato nell'ambito dello specifico campo di competenza, è incaricato disvolgere congiuntamente i seguenti compiti: rilevare, riscontrare, imputare, contabilizzare dati e chiudere conti, elaborare situazioni contabili ed effettuare operazioni anche funzionali a bilanci preventivi o consuntivi, evidenziare posizioni irregolari e gestire i conseguenti interventi operativi;
20. programmatore minutatore di programmi.
In subordine, ha chiesto l'inquadramento nel IV livello che prevede: Al quarto livello appartengono i lavoratori che eseguono compiti operativi anche di vendita e relative operazioni complementari, nonché i lavoratori adibiti ai lavori che richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico-pratiche comunque acquisite, Al quarto livello appartengono i lavoratori che eseguono compiti operativi anche di vendita e relative operazioni complementari, nonché i lavoratori adibiti ai lavori che richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico- pratiche comunque acquisite, e cioè:

1. contabile d'ordine;

2. cassiere comune;

3. traduttore (adibito alle sole traduzioni scritte);

4. astatore;

5. controllore di settore tecnico di centro elaborazione dati, compreso il settore delle telecomunicazioni;

6. Operatoremeccanografico;
22l'operaio specializzato”. Operata tale premessa, occorre esaminare gi esiti della istruttoria svolta. Per una maggiore comprensione dei fatti di causa, sono di seguito riportate le dichiarazioni rese dai testi escussi.
ha dichiarato “ADR conosco il ricorrente poiché lavoriamo insieme dal 2006 presso Testimone_1 le diverse società.
Sono in causa con la società per il riconoscimento di inquadramento superiore. Nel 2018/2019 io responsabile del progetto operativo del progetto mentre responsabile dell'intero progetto era il CP_4 Successivamente con la riorganizzazione nel 2019 circa l'azienda si è sdoppiata in due divisioni: una Cont APQ l'altra difesa suolo. Io ho assunto la gestione della mentre il della difesa suola. CP_4
Anche successivamente allo sdoppiamento abbiamo lavorato insieme.
In particolare, il ricorrente era addetto alla selezione e differenziazione dei rifiuti ma non di quelli pericolosi. Facevamo una caratterizzazione a vista e poi un'analisi. Noi non potevamo toccare rifiuti pericolosi, ma il ricorrente poteva provvedere all'incapsulamento degli stessi. Part Per la ha sempre svolto questa attività dopo che è andato via dalla mia divisione, prima di Contr passare a è stato assegnato all'ufficio prevenzione e protezione collaborando con il responsabile e veniva con me a verificare lo stato dei luoghi e all'osservanza delle norme Tes_2 del DLGS 8108. Cont Successivamente, per un periodo è stato a Caserta per poi tornare con me in dove io sono ancora responsabile del compostaggio locale lui insieme a me ha provveduto allo svolgimento di tutte le attività necessarie per questa compostiera. Io do indicazioni alle squadre composte da cinque persone per l'installazione delle macchine di compostaggio. C'è sempre un confronto con i Comuni, io mi occupo della fase progettuale mentre la squadra interviene nella fase esecutiva con gli organi comunali preposti, non abbiamo funzioni intermedie.
Le mie indicazioni riguardano la lunghezza del cavo che devono saper installare, le modifiche da apportare allo stesso e la squadra, quindi, realizza quanto da me indicato nel progetto e quanto previsto dalla legge e dalle norme programmatiche richieste.
Tutto questo è da lui svolto attualmente.
e , partenio e abbiamo provveduto alla manutenzione e allo CP_6 CP_7 CP_8 sfalcio. Di recente abbiamo provveduto al taglio e alla potatura di alberi utilizzando un trattore samer portato tanto dal che dal per portare tale trattore è necessaria un'apposita patente, CP_9 Pt_1 pertanto, il cinque non avendola non lo guida ma provvede a dare direttive sul suo utilizzo.
Era il che nel periodo in cui si è lavorato per il CAS, in relazione ai rifiuti pericoli, redigeva Pt_1 i verbali circa le attività compiute nel quale veniva fatta, quindi, la geolocalizzazione del materiale”. Cont MO AR, altresì, ha dichiarato: “ADR, indifferente, dipendente dalla dal 2020 precedentemente per la recar, cas, attualmente con mansione di capo di servizio, primo livello, sul progetto polizia idraulica, sono un ingegnere ambientale.
Conosco il da quando ho iniziato a lavorare per le diverse società. Pt_1
Nel 2017/2028, per la CAS, vi era il progetto APQ dove si dovevano selezionare i rifiuti situati in lughi particolari. Io mi occupavo della progettazione e di come si doveva effettuare l'intervento del quale responsabile era il Tes_1
Il Cinque era uno degli operai che doveva effettuare la selezione dei rifiuti e mettere per categoria di materiale gli stessi. Per i rifiuti pericolosi facevano la messa in sicurezza e quindi la copertura degli stessi, in particolare, per i combusti e per l'amianto. Li coprivano con i teli, picchettandoli, e alcune volte dovevano anche fare delle analisi mentre di solito si provvedeva ad una valutazione a vista. So che ad un certo punto è andato all'ufficio sicurezza e prevenzione collaborando con il sig. Tes_2 facendo dei sopralluoghi dei cantieri per verificare il rispetto del DLGS 8108. Cont Io in sono stata spostata nel progetto compostiere e lui è uno degli orari che si occupa di svolgere le suddette attività.
Alcuni comuni hanno partecipato ad un progetto per la realizzazione delle compostiere e io mi occupavo della progettazione della platea ossia un basamento atto ad evitare che il percolato trasudasse nel terreno. Queste compostiere dovevano avere l'allaccio idraulico ed elettrico. Eseguivo la progettazione la direzione dei lavori con l'altra azienda con cui realizzavamo gli stessi. Gli operai come il hanno smontati e montato prefabbricati, si sono occupati dell'allaccio Pt_1 elettrico eseguendo tutte le attività di carattere tecnico.
Non sempre il responsabile era sul cantiere e quindi poteva capitare che si interfacciassero come tutt'ora accade con i tecnici dei comuni. Ho visto il cinque provvedere ai sopralluoghi con il responsabile della sicurezza”. Quanto emerso dall'istruttoria espletata consente di ritenere che il ricorrente risulta correttamente inquadrato nel III livello del CCNL FISE essendo altresì previste nella declaratoria mansioni impiegatizie e ben potendo il datore di lavoro, nell'esercizio dello ius variandi, adibire i lavoratori a mansioni diverse rientranti nella categoria di appartenenza.
Non sono stati allegati elementi fattuali da cui desumere lo svolgimento di attività specialistica e di media complessità , trattandosi di attività d'ordine, e di natura tecnico amministrativa, compatibile con la funzione di operatore addetto al terminale per le operazioni di inserimento dati e, quindi, perfettamente sussumibile nella declaratoria di appartenenza. Né a diverse conclusioni può giungersi dall'esame della richiesta di personale del 15 ottobre 2019, cui è seguita l'assegnazione del ricorrente alle dedotte mansioni, in quanto in essa si richiede unicamente il possesso di diploma di scuola media superiore e conoscenze basiche dei sistemi informatici.
Quanto al periodo relativo al passaggio con la attuale resistente, e con l'applicazione del diverso CCNL, appare immune da censure l'equiparazione effettuata dal datore di lavoro tra il terzo livello del CCNL FISE ed il quinto livello del CCNL terziario.
Ed invero entrambi prevedono tanto mansioni operaie che impiegatizie e sono tra loro assimilabili.
Il Cinque assume, inoltre, che dal mese di ottobre del 2021 (doc. 7 fasciolo parte ricorrente ) è stato addetto al cosiddetto Progetto Compostiere presso la sede di Cuma con assegnazione alla funzione Sviluppo ed incentivazione del Compostaggio di comunità per il trattamento della frazione organica nell'ambito della Area afferente alla Commessa di Polizia Idraulica. Tanto è emerso, anche, dalle deposizioni rese secondo cui egli, al pari degli altri lavoratori, doveva provvedere al montaggio smontaggio di prefabbricati, oltre, che all'allaccio delle forniture elettriche.
Egli richiede il riconoscimento del IV e terzo livello che individuano tra i rispettivi profili quello dell'operaio specializzato e di quello specializzato provetto.
Il primo è un lavoratore che possiede competenze tecniche e pratiche avanzate in un determinato settore, acquisite tramite esperienza sul campo o formazione specifica è in grado di svolgere mansioni complesse, spesso legate all'uso di macchinari o strumenti specifici, con maggiore precisione ed efficienza rispetto a un operaio generico. Diversamente, l'operaio specializzato provetto dovrebbe possedere una profonda conoscenza teorica e pratica del proprio settore.
Questo gli permette di interpretare disegni e schemi, individuare e risolvere guasti, scegliere le modalità di intervento e operare con autonomia.
In sostanza, è un operaio con un alto livello di specializzazione e autonomia operativa, in grado di svolgere mansioni complesse.
Ed invero, al di là della lettura del progetto da parte degli operai, non è emersa la complessità dell'attività né quella autonomia di intervento propria di questo ultimo livello. Pertanto, le mansioni del ricorrente non sono sussumibili nel terzo livello ma, di certo, non sono riconducibili al V. In particolare, il ricorrente con l'ordine servizio in atti è stato trasferito presso la sede di Cuma con assegnazione alla funzione Sviluppo ed incentivazione del Compostaggio di comunità per il trattamento della frazione organica nell'ambito della Area afferente alla Commessa di Polizia Idraulica svolgendo mansioni operative e non più di ordine.
Ebbene, egli, come concordemente riportato dai testi, deve provvedere agli allacciamenti idrici ed elettrici ed al montaggio delle compostiere.
Per svolgere tale attività sono necessarie adeguate conoscenze tecniche in uno alle competenze, comunque, acquisite e rientrando, pertanto, le msnsioni nel IV livello del CCNL terziario. Ne consegue il riconoscimento dell'inquadramento del ricorrente dal 1° febbraio del 2022 nell'indicato livello e la condanna della resistente al pagamento delle differenze retributive tra l'inquadramento rivestito ex art 116 del CCNL terziario . In ordine al quantum possono farsi propri i conteggi elaborati del ricorrente, contabilmente corretti, conformi alle previsioni del CCNL e non contestati dalla controparte e, pertanto, la resistente va condannata al pagamento di € 4706 ,67 oltre interessi legali sulle somme annualmente dalla maturazione dei crediti al saldo. In ragione del parziale accoglimento le spese del giudizio seguono la soccombenza nella misura della metà compensandosi per la restante parte.

PQM

Così provvede:
- Accoglie il per quanto di ragione il ricorso e per l'effetto dichiara che il diritto del ricorrente all'inquadramento nel IV livello del CCNL terziario dal primo febbraio 2022 con condanna della resistente al relativo inquadramento ed al pagamento delle differenze retributive ammontanti in € 4706,67 oltre interessi legali sulle somme rivalutate annualmente dalla maturazione dei crediti al saldo;

- Compensa per la metà le spese del giudizio e condanna la resistente al pagamento delle spese del giudizio che liquida in € 2000,00 oltre IVA CPA e spese forfettarie con attribuzione.
Si comunichi.
Napoli, 18 giugno 2025.
IL GIUDICE
Dott.M.R.Lombardi