TRIBUNALE DI COSENZA SEZIONE LAVORO

REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO

Il Tribunale di Cosenza in composizione monocratica, in persona del dott. Salvatore Bloise
quale Giudice del Lavoro, ha emesso la seguente
SENTENZA
nella causa iscritta al n. 4859/2024 R.G.A.L. vertente
TRA
, elettivamente domiciliato in Cosenza, Via Leporace n. 47, presso lo studio Parte_1
dell'Avv. Giuseppe Ferraro che lo rappresenta e difende unitamente all'Avv. Cinzia Mauro
- ricorrente
E
, in persona del legale rappresentante Controparte_1
pro tempore, elettivamente domiciliata presso in Cosenza, Via Alimena n. 8, presso la propria sede, rappresentata e difesa dall'Avv. Alfonso Niccoli - resistente
Oggetto: differenze retributive.
Conclusioni di parte ricorrente: “… accogliere il presente ricorso e, per l'effetto, accertare e
dichiarare che, per il periodo dal dicembre 2020 al dicembre 2023, il tempo impiegato dal
ricorrente, oltre il normale orario di ciascun turno di servizio, per le operazioni compiute sul
luogo di lavoro, di vestizione e svestizione, pari a 20 minuti per ciascun turno - salva diversa
quantificazione anche equitativa - costituisce tempo di lavoro autonomamente retribuibile;

accertare e dichiarare che, per il periodo dal dicembre 2020 al dicembre 2023, la sig.ra
ha diritto a vedersi riconoscere da parte dell Parte_1 Controparte_2
in p.l.r.p.t., la retribuzione maturata per il tempo impiegato per le
[...]
operazioni di vestizione e svestizione di cui alla conclusione che precede, pari ad €
1 3.722,94, il tutto salva diversa quantificazione, maggiore o minore, che sarà accertata in
corso di causa ovvero che verrà ritenuta anche in via equitativa;
condannare l
[...]
, convenuta, in persona del l.r.p.t., al Controparte_2
pagamento in favore della sig.ra , per i titoli di cui alle conclusioni che Parte_1
precedono, della somma di € 3.722,94, ovvero della maggiore o minore somma accertata
in corso di causa anche a mezzo di espletanda CTU ovvero determinata in via equitativa.
Oltre rivalutazione, ex art. 429 c.p.c. e 150 disp. att. c.p.c., dalla maturazione di ogni singolo
credito al saldo ed interessi sulle somme via via rivalutate. Il tutto con vittoria di spese e
competenze del presente giudizio, con distrazione in favore dei procuratori antistatari …”.
Conclusioni di parte resistente: “… rigettare il ricorso introduttivo per i motivi su esposti, con
vittoria di spese e competenze del giudizio …”.
Ragioni di fatto e di diritto della decisione
La parte ricorrente ha agito in giudizio assumendo di lavorare alle dipendenze dell
[...]
con contratto a tempo pieno e indeterminato come Controparte_2
collaboratrice professionale sanitaria;
che aveva lavorato con i turni 8,00/14,00;
14,00/20,00 e 20,00/8,00 per 36 ore settimanali;
che aveva l'obbligo di indossare la divisa per lo svolgimento della prestazione lavorativa;
che per le operazioni di vestizione/svestizione occorrevano circa 20 minuti al giorno;
che tali operazioni erano svolte prima e dopo l'orario di lavoro;
che tale tempo maggiore di lavoro non era stato mai retribuito;
che spettava la retribuzione per il tempo di vestizione/svestizione della divisa,
trattandosi di attività integrativa dell'obbligazione principale, eterodiretta dal datore di lavoro e finalizzata all'interesse generale;
che l'art. 43, comma 11 e 12, CCNL 2019/2021
prevedeva il riconoscimento di tale periodo di lavoro maggiore per 10/15 minuti al giorno.
Su tali premesse, sinteticamente riportate, ha formulato le conclusioni sopra trascritte.
L si è costituita in giudizio contestando le avverse Controparte_2
argomentazioni ed affermando in particolare che l'art. 27 CCNL 2016/2018 stabiliva che il tempo di vestizione/svestizione della divisa era ricompreso nell'orario di lavoro contrattuale,
non prevedendo alcuna indennità connessa alle operazioni di vestizione/svestizione delle
2 divisa;
che spettava alla parte ricorrente l'onere di provare che il tempo di vestizione/svestizione non era compreso nell'orario di lavoro retribuito;
che i dipendenti timbravano l'entrata e l'uscita secondo l'orario previsto, oppure utilizzavano il codice per lo straordinario o per il recupero orario al momento della timbratura, sicché non spettava alcuna retribuzione aggiuntiva. Su tali premesse, sinteticamente riportate, ha formulato le conclusioni sopra trascritte.
Per il presente procedimento è stata disposta la sostituzione dell'udienza di discussione,
fissata al 15.7.2025, con il deposito di note scritte ex art. 127 ter c.p.c..
La parte ricorrente ha depositato note scritte.
Si provvede in data odierna al deposito della sentenza sulla base della previsione dell'art. 127 ter c.p.c. citato, secondo cui il Giudice provvede entro il termine di 30 giorni dalla scadenza del termine per il deposito delle note scritte.
La parte ricorrente agisce fondamentalmente su due presupposti.
Il primo attiene all'applicazione - asseritamente non compiuta dalla parte resistente - dell'art. 43, commi 11 e 12, del CCNL 2019/2021 che, tuttavia, prevede semplicemente il riconoscimento per gli operatori sanitari di 10/15 minuti per le operazioni di vestizione,
svestizione e passaggio di consegne tra entrata ed uscita, tempo da ritenersi ricompreso nell'orario di lavoro purché risultante dalle timbrature effettuate.
Per altro verso, poi, la ricorrente richiama i principi in tema di prestazione di vestizione/svestizione della divisa come eterodiretta dal datore di lavoro, da retribuire come lavoro straordinario nel caso in cui il tempo non sia ricompreso nell'orario di lavoro e,
dunque, debba porsi in aggiunta all'orario contrattuale.
Occorreva dunque, a tal fine, allegare e dare dimostrazione che il tempo di vestizione/svestizione fosse antecedente alla timbratura del tesserino all'entrata e successivo alla timbratura del tesserino all'uscita (cfr. Cass. Sez. Lav. 4250/2025: “In tema
di pubblico impiego contrattualizzato, l'infermiere che chiede il pagamento di una somma
aggiuntiva alla retribuzione per aver reso una prestazione eccedente l'orario di lavoro -
come risultante dalle apposite timbrature in entrata e in uscita di cui all'art. 27, comma 12,
3 c.c.n.l. Sanità del 21/05/2018 - a causa del tempo impiegato, in assenza di istruzioni sul
punto del datore di lavoro, per indossare e svestire la divisa da lavoro prima e dopo tali
timbrature, è tenuto ad allegare e dimostrare di avere effettuato, anteriormente e
successivamente a queste, le operazioni di vestizione e svestizione”).
Nel caso in esame, invece, si afferma che la ricorrente compie le operazioni di vestizione della divisa prima dell'orario di lavoro e le operazioni di svestizione della divisa dopo la fine dell'orario di lavoro, senza tuttavia legare tale circostanza alle timbrature ed affermando anzi che il compenso spetta indipendentemente dalle timbrature del tesserino (pg. 6 del ricorso).
La stessa prova per testi formulata prescindeva, di fatto, dalle timbrature del tesserino in entrata ed uscita, essendo incentrata sull'orario di lavoro asseritamente maggiore.
L'accordo prodotto in atti, infine, è relativo al periodo successivo all'1.1.2024 e non riguarda,
dunque, l'oggetto del processo.
La domanda deve dunque rigettarsi per la motivazione indicata.
Le spese seguono la soccombenza e sono liquidate come da dispositivo.

P.Q.M.

Il Tribunale di Cosenza in composizione monocratica, in funzione di Giudice del Lavoro,
definitivamente pronunciando sulla causa pendente tra le parti indicate in epigrafe, ogni diversa istanza, eccezione e deduzione disattese, così provvede:
rigetta la domanda;
condanna parte ricorrente al pagamento, in favore di parte resistente,
delle spese di lite, che si liquidano in €. 700,00 per compenso, oltre rimborso forfettario ed accessori di legge.
Si comunichi
Cosenza, 25.7.2025
IL GIUDICE
dott. Salvatore Bloise
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