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Articolo 14Articolo 16
  1. Legge 29 aprile 1949, n. 264
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6 giugno 1949
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19 febbraio 1961
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15 dicembre 1962
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30 gennaio 2003
Art. 15. ((COMMA ABROGATO DAL D. LGS. 19 DICEMBRE 2002, N. 297)) ((COMMA ABROGATO DAL D. LGS. 19 DICEMBRE 2002, N. 297)) ((COMMA ABROGATO DAL D. LGS. 19 DICEMBRE 2002, N. 297)) ((COMMA ABROGATO DAL D. LGS. 19 DICEMBRE 2002, N. 297)) ((COMMA ABROGATO DAL D. LGS. 19 DICEMBRE 2002, N. 297))
I lavoratori licenziati da un'azienda per riduzione di personale hanno la precedenza nella riassunzione presso la medesima azienda entro ((sei mesi)) ((COMMA ABROGATO DAL D. LGS. 19 DICEMBRE 2002, N. 297))
Entrata in vigore il 30 gennaio 2003

Commentari • 17

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  • 1. Che fare se mi licenziano e dopo assumono un altro al posto mio?
    Angelo Greco · https://www.laleggepertutti.it/ · 4 luglio 2024 · 14.403823

    […] Tanto è previsto dall'articolo 15 della Legge n. 264/1949, applicabile ai licenziamenti collettivi ma dalla Cassazione esteso, in via analogica, anche a quelli individuali (sentenza n. 1157/2014). […]

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Giurisprudenza • 257

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  • 1. Trib. Verona, sentenza 25/05/2023, n. 295
    Provvedimento: […] 23/2015 nella misura di 5 mensilità, pari quindi a € 10.394,00. Deve altresì essere corrisposta al ricorrente l'indennità di mancato preavviso pari a € 566,95. 4 Non può essere accolta la domanda di cui all'art. 15 della legge 264/1949, riferita alla fattispecie di licenziamento per riduzione del personale, non essendo pertinente al caso che ci occupa. Le spese seguono la soccombenza e si liquidano in dispositivo sulla base dei valori (tra i minimi e i medi) di cui d.m. 55/2014.
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    • prova fatto organizzativo·
    • indennità di mancato preavviso·
    • art. 15 legge 264/1949·
    • mansioni omogenee·
    • repechage·
    • licenziamento per giustificato motivo oggettivo·
    • risarcimento danni·
    • illegittimità licenziamento·
    • art. 9 d.lvo 23/2015·
    • assunzione nuovo personale
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