Articolo 39 del Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151

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27 aprile 2001

Art. 39. Riposi giornalieri della madre
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 10) 1. Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo e' uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro e' inferiore a sei ore.
2. I periodi di riposo di cui al comma 1 hanno la durata di un'ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro. Essi comportano il diritto della donna ad uscire dall'azienda.
3. I periodi di riposo sono di mezz'ora ciascuno quando la lavoratrice fruisca dell'asilo nido o di altra struttura idonea, istituiti dal datore di lavoro nell'unita' produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.

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1. Chi gode dei riposi genitoriali perde il buono pasto
Anna Zilli · https://www.dirittoantidiscriminatorio.it/ · 13 giugno 2022
[…] Ci si concentra qui, invece, sulla paradossale vicenda dei riposi genitoriali. L'art. 39, d.lgs. n. 151/2001 prevede il diritto della madre lavoratrice subordinata a godere <>. […] Secondo l'art. 39, d.lgs. 151/2001, i riposi giornalieri debbono essere <>. […]
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2. Periodi di riposo padre lavoratore dipendente
Redazione · https://ildiritto.it/ · 19 marzo 2024
[…] I Giudici ricordano che: “I periodi di riposo di cui all'art. 39 del D.Lgs. 151/2001 rientrano nel novero dei diritti riconosciuti in attuazione del valore costituzionale tutelato dalla funzione genitoriale, cui si riconnettono: – sia le responsabilità di entrambi i genitori nei confronti del figlio (naturale o adottivo), e dunque il diritto dei medesimi ad ottenere dall'ordinamento il riconoscimento delle migliori condizioni possibili onde assolvere ad una funzione non solo individuale, ma anche socialmente fondamentale; […]
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3. Periodi di riposo al padre lavoratore dipendente
Redazione · https://ildiritto.it/ · 14 marzo 2024
[…] I Giudici ricordano che: “I periodi di riposo di cui all'art. 39 del D.Lgs. 151/2001 rientrano nel novero dei diritti riconosciuti in attuazione del valore costituzionale tutelato dalla funzione genitoriale, cui si riconnettono: sia le responsabilità di entrambi i genitori nei confronti del figlio (naturale o adottivo), e dunque il diritto dei medesimi ad ottenere dall'ordinamento il riconoscimento delle migliori condizioni possibili onde assolvere ad una funzione non solo individuale, ma anche socialmente fondamentale; sia, specularmente, il diritto del figlio ad ottenere, per il tramite dell'assistenza dei genitori, ottimali condizioni di crescita e di sviluppo della sua età evolutiva”. […]
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4. Buoni pasto: alcune conseguenze della natura non retributiva
Redazione · https://toffolettodeluca.it/learn-connect/ · 13 agosto 2020
[…] la dipendente che fruisce dei permessi per allattamento e non raggiunge le 6 ore di lavoro effettivo, non ha diritto alla pausa pranzo e, dunque, non matura il diritto al buono pasto: ciò in quanto le ore di permesso godute per tali motivi sono equiparate dall'art. 39 D.lgs. 151/2001 alle ore di lavoro solo ai fini retributivi, mentre non rilevano per il godimento di elementi come il buono pasto, che sono agevolazioni di carattere assistenziale collegate al rapporto di lavoro da un nesso meramente occasionale. […]
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5. Congedo di paternità, maternità e parentale, in arrivo novità dall'INPS: ecco cosa cambia con il nuovo comunicato
Avv. Marco De Gregorio · https://www.brocardi.it/ · 5 agosto 2025
[…] Infine, tra le prestazioni tracciabili figurano anche le richieste di riposi giornalieri per allattamento (art. 39 D.lgs. n. 151/2001) e le domande per l'assegno di maternità dello Stato (art. 74 D.lgs. n. 151/2001), destinato alle madri prive di copertura previdenziale. […]
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Giurisprudenza • 74

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1. Trib. Milano, sentenza 15/03/2022, n. 78
Provvedimento: […] - la dipendente abbia chiesto di poter usufruire di due periodi di riposo giornalieri di Pt_3 un'ora ciascuno ex art 39 Dlgs 151/2001 dal 26.3.2012 al 2.9.2012 e dal 6.5.2014 al […] evidenziando come, la equiparazione effettuata dall'art 39 del Dlgs 151/2001 alle vere e proprie ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro non possa essere fatta valere a fini diversi da quelli espressamente indicati dal legislatore. […] l'equiparazione dei periodi di riposo di cui al comma 1 dell'art. 39 del d.lgs. n. 151 del 2001 alle ore lavorative non può valere per l'attribuzione dei buoni pasto alle persone che si trovino delle condizioni degli attuali controricorrenti. […]
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2. Trib. Bari, sentenza 24/10/2025, n. 3953
Provvedimento: […] (lavoratore/padre) in proprio, ed unitamente alla (madre) in qualità CP_2 di esercenti la responsabilità genitoriale sul minore Persona_1 al fine di sentir condannare il resistente al risarcimento del CP_3 danno non patrimoniale sia in favore del padre, il quale non ha potuto beneficiare dei riposi giornalieri, ex artt. 39 e 40 D.lgs. n. 151/2001, e sia in favore del minore che non ha potuto godere della presenza del padre nel primo anno dalla nascita. […] 1683/2024, tra le medesime parti ed in atti, ha accertato “l'illegittimità del mancato accoglimento dell'istanza ex artt. 39 e 40 D.lgs. 151/2001”, ordinando “al per il tramite Controparte_3 dell'istituto scolastico “Da Vinci –Agherbino”, […]
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3. Trib. Napoli, sentenza 27/03/2025, n. 2352
Provvedimento: […] Chiesto, pertanto, il congedo parentale di un mese, al rientro in servizio, nel febbraio 2018, la ricorrente lamenta che non le veniva concessa la riduzione dell'orario di lavoro per l'allattamento prevista dall'art. 39 del d.lgs. n. 151/2001. In data 01/03/20, riferisce di essere stata posta in Cassa integrazione «pur avendo effettivamente lavorato fino al […] - permessi allattamento (art. 39 d.lgs. 151/2001);
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4. Trib. Milano, sentenza 20/11/2025, n. 5153
Provvedimento: […] 1) Accoglie il ricorso e, per l'effetto, accerta e dichiara il carattere discriminatorio dell'accordo del 16 maggio 2023 nella parte in cui esclude il riconoscimento del premio presenza per i lavoratori che godono dei congedi di paternità/maternità ex art. 32 d.lgs. 151/2001 e dei permessi per allattamento ex artt. 39 e 40 d.lgs. 151/2001;
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5. Trib. Reggio Emilia, sentenza 02/04/2025, n. 182
Provvedimento: […] In particolare, ai sensi del c. 2, art. 39 del d.lgs. 151/2001, non è dato rinvenire nella fruizione della NASPI da parte della madre alcuna causa ostativa alla fruizione dei riposi da parte del padre lavoratore dipendente.
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