Articolo 27 del Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81

Articolo 26Articolo 28

Versione
25 giugno 2015

Versione
1 marzo 2017

Art. 27. Criteri di computo 1. Salvo che sia diversamente disposto, ai fini dell'applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavoro, si tiene conto del numero medio mensile di lavoratori a tempo determinato, compresi i dirigenti, impiegati negli ultimi due anni, sulla base dell'effettiva durata dei loro rapporti di lavoro.
((5)) ----------- AGGIORNAMENTO (5)
Il D.L. 30 dicembre 2016, n. 244 , convertito con modificazioni dalla L. 27 febbraio 2017, n. 19 , ha disposto (con l'art. 1, comma 5-bis) che "Nelle more della conclusione delle procedure concorsuali, di cui all' articolo 4, comma 6, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101 , convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125 , da bandire entro il 31 dicembre 2018 e i cui requisiti di partecipazione devono essere posseduti dal personale dell'Istituto nazionale di statistica (ISTAT) con contratto di lavoro a tempo determinato alla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto, il termine di scadenza dei contratti del personale in servizio a tempo determinato, fissato al 31 dicembre 2017, e' prorogato, anche in deroga alla normativa vigente sul rapporto di lavoro a tempo determinato di cui agli articoli da 19 a 29 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 , fino alla conclusione delle medesime procedure e comunque non oltre il 31 dicembre 2019".

Commentari • 7

Mostra tutto (7)

1. Corte di giustizia U.E., sentenza 11 novembre 2015, in causa n. C
Archivio · https://www.wikilabour.it/ · 11 novembre 2015
[…] Secondo la normativa comunitaria il requisito dimensionale di 15 dipendenti si realizza computando anche i contratti di lavoro a termine (e questo è previsto anche in Italia: art. 27 D.Lgs. n. 81/2015), mentre nel numero dei licenziamenti superiore a 5 devono computarsi tutte le cessazioni del rapporto per motivi inerenti l'impresa non volute dal lavoratore e quindi anche le dimissioni e le risoluzioni concordate, se provocate da variazioni sostanziali delle condizioni essenziali del rapporto di lavoro così motivate (il che invece in Italia, secondo la giurisprudenza di cassazione – cfr. ad es. […]
Leggi di più…
2. La procedura di informazione sindacale nella crisi d’impresa
Sarazotta · https://www.dirittobancario.it/ · 24 aprile 2024
3. Contribuenti Forfettari: novità per dipendenti e agevolazioni per dipendenti e pensionati
Mogorovich Dott. Sergio · https://www.fiscoetasse.com/ · 13 gennaio 2025
4. Tribunale di Trento, 4 ottobre 2022
Mauro · https://www.wikilabour.it/ · 9 ottobre 2022
5. Contratto a termine (tempo determinato)
Mauro · https://www.wikilabour.it/ · 27 gennaio 2021

Mostra tutto (7)

Giurisprudenza • 63

Mostra tutto (63)

1. Corte d'Appello Roma, sentenza 11/06/2024, n. 2228
Provvedimento: […] 6,30 alle 15,30 o dalle 16 alle 24 e con mansioni di cameriere di sala o primo commis e con diritto all'inquadramento al IV livello del CCNL Turismo aziende alberghiere, ha chiesto dichiararsi la nullità del termine apposto ai vari contratti di lavoro, nonché dichiararsi la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato tra le parti dal 21.8.2018 o dalla diversa data ritenuta di giustizia e tuttora in corso, con ordine alla datrice di lavoro di ripristinare il rapporto stesso e con condanna della società al pagamento di un indennizzo ex art. 27 del d.lgs. 81/2015, da commisurarsi a 12 mensilità dell'ultima retribuzione utile ai fini del t.f.r., quantificata quest'ultima in euro 1.928,53 mensili (comprensivi dei ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità).
Leggi di più...
- rapporto di lavoro subordinato·
- settore turistico·
- art. 21 d.lgs. 81/2015·
- indennizzo risarcitorio·
- nullità del termine·
- diritto di precedenza·
- art. 27 d.lgs. 81/2015·
- contratto a tempo determinato·
- servizi speciali·
- CCNL Turismo aziende alberghiere
2. Trib. Roma, sentenza 09/05/2023, n. 4669
Provvedimento: […] Tuttavia, ai fini del riscontro giudiziale, norma di riferimento circa i criteri di computo è l'art. 27 del D.Lgs. 81/2015 che così stabilisce: […] In particolare, premesso che ai fini del computo del numero medio mensile di lavoratori a tempo determinato impiegato negli ultimi due anni ex art. 27 D.Lgs. 81/2015, va sommata la durata dei singoli rapporti di lavoro e, successivamente, diviso il risultato per 24 mesi e identificati nel limite di 7 i lavoratori a termine che la società poteva assumere nell'anno 2018, su un totale di 23 lavoratori a tempo
Leggi di più...
- art. 31 D.Lgs. 81/2015·
- somministrazione di lavoro·
- violazione obblighi informativi·
- violazione limiti quantitativi·
- risarcimento danni·
- art. 38 D.Lgs. 81/2015·
- art. 19 D.Lgs. 81/2015·
- mobbing·
- costituzione rapporto di lavoro subordinato·
- art. 33 D.Lgs. 81/2015
3. Corte d'Appello Milano, sentenza 03/02/2025, n. 47
Provvedimento: […] [...] fosse, nel periodo interessato dagli accertamenti, assunta a tempo determinato anziché indeterminato, come risultante da uno dei due LUL prodotti in atti (circostanza da provarsi mediante produzione in giudizio del contratto di lavoro della stessa), che la media mensile dei lavoratori a termine risultante dai prospetti sub docc. 23 e 23a di parte resistente non può essere considerato attendibile, non risultando il calcolo operato sulla base dei criteri dettati dall'art. 27
Leggi di più...
- art. 115 c.p.c.·
- onere della prova datore di lavoro·
- computo lavoratori a tempo parziale·
- unicità centro di imputazione·
- contributo unificato·
- aliunde perceptum·
- requisito dimensionale art. 18 legge 300/1970·
- art. 96 c.p.c.·
- licenziamento per giustificato motivo soggettivo·
- computo lavoratori a tempo determinato
4. Trib. Velletri, sentenza 24/02/2023, n. 161
Provvedimento: […] 8 In primo luogo deve essere ricordato che per espressa previsione di legge i lavoratori con contratto part time sono considerati solo per la quota di orario effettivamente svolta. Deve poi applicarsi un calcolo proporzionale anche per i lavoratori con contratto a termine, sommando la durata di tutti i contratti a termine dell'ultimo biennio e dividendo il numero così ottenuto per 24 (come il numero di mesi del biennio stesso) e cio' sulla base di un criterio di calcolo che ha trovato formalizzazione nello stesso art. 27 d.lgs. 81/2015, temporalmente non applicabile nel caso di specie ma utilizzabile in via meramente esemplificativa di un criterio cui già precedentemente faceva ricorso la piu' attenta giurisprudenza di merito.
Leggi di più...
- contestazione disciplinare·
- verbale di conciliazione·
- differenze retributive·
- riassunzione lavoratore·
- licenziamento illegittimo·
- onere della prova del datore di lavoro·
- indennità risarcitoria·
- requisito dimensionale·
- art. 18 Statuto dei lavoratori·
- tutela obbligatoria
5. Trib. Verona, sentenza 10/10/2024, n. 604
Provvedimento: […] 17 frazionabili ex art. 27 dlgs 81/2015 e quelli a tempo determinato, certamente computabili, come calcolati dalla resistente pari a n. 4,93 che vanno arrotondati a n.5 unità). […]
Leggi di più...
- tutela reale·
- indennità sostitutiva preavviso·
- nullità licenziamento·
- reintegrazione nel posto di lavoro·
- art. 1375 c.c.·
- trattenute busta paga·
- licenziamento illegittimo·
- assenza ingiustificata·
- art. 2 D.lgs. 23/2015·
- indennità risarcitoria·
- art. 10 D.lgs. 66/2003·
- art. 2109 c.c.·
- ritorsione·
- art. 1175 c.c.·
- diritto di difesa