Articolo 4 del Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81

Articolo 2 bisArticolo 5

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25 giugno 2015

Art. 4. Definizione 1. Nel rapporto di lavoro subordinato, anche a tempo determinato, l'assunzione puo' avvenire a tempo pieno, ai sensi dell' articolo 3 del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 , o a tempo parziale.

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1. La contribuzione previdenziale per i lavoratori a tempo parziale. Effetti della Direttiva 97/81/CE del Consiglio del 15 dicembre 1997. Il fondo di 30 milioni per i…
Giorgio Tessitore · https://www.avvocatotessitore.it/articoli/ · 17 luglio 2022
[…] In Italia, il rapporto di lavoro a tempo parziale è regolato dalle norme contenute agli artt. da 4 a 12 del decreto legislativo n. 81/2015. […]
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2. Caregivers e assistenza domestica: quali tutele?
https://www.dirittoantidiscriminatorio.it/ · 9 settembre 2025
Il contributo intende avviare lo studio sul mercato del lavoro di cura e assistenza, nei confronti del quale le studentesse e gli studenti della Clinica legale di Diritto Antidiscriminatorio di UNIUD si misureranno durante questo percorso formativo, al fine di inquadrare giuridicamente il caregiving (in tutte le sue forme e applicazioni) e comprendere quali siano le tutele riservate dall'ordinamento nazionale alla figura del caregiver. I quattro gruppi di lavoro indagheranno tanto il lavoro di cura prestato in ambito familiare [con particolare attenzione a: 1) la disciplina dei permessi e dei congedi, 2) le forme di flessibilità orientate alla conciliazione vita-lavoro, 3) i contributi e …
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3. Eutekne.infoAccesso limitato
https://www.eutekne.info/
4. Archivio Circolari del Lavoro
https://www.fiscoetasse.com/
5. time – Studio Cassone
https://studiocassone.it/news/ · 10 agosto 2025

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Giurisprudenza • 103

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1. Trib. Roma, sentenza 17/04/2024, n. 4625
Provvedimento: […] Con ricorso depositato in data 3.5.2023 Parte_1 esponendo che era stata assunta alle dipendenze dalla società convenuta dall'1.2.2023 con orario di lavoro a tempo parziale pari al 70% (28 ore settimanali), che non aveva firmato il contratto di lavoro, che aveva chiesto alla società di poter lavorare a tempo pieno, che aveva lavorato alle dipendenze della precedenti società appaltatrice e che la Controparte_2 Controparte_3 clausola sul tempo parziale è nulla ai sensi dell'art.4 d.lgs.
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2. Corte d'Appello Roma, sentenza 16/12/2025, n. 4306
Provvedimento: […] - di essere stata assunta dalla società convenuta il 1.2.2023, con contratto di lavoro subordinato a tempo parziale al 70% (per un ammontare di 28 ore settimanali); - di non aver firmato il contratto di lavoro; - che la clausola sul tempo parziale fosse pertanto nulla ex art. 4 d.lgs. n. 81/2015. Parte ricorrente ha quindi chiesto l'accertamento della sussistenza di un rapporto di lavoro a tempo pieno con la convenuta società e la condanna della stessa a mantenerla in servizio per un orario pari a 40 ore settimanali oltre che al pagamento della somma di euro 825,96 a titolo di differenze retributive parametrate sull'orario di lavoro a tempo pieno.
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3. Corte d'Appello Roma, sentenza 03/04/2024, n. 1227
Provvedimento: […] l'effetto, accogliere le conclusioni rassegnate dalla sig.ra con ricorso ex art. 414 Parte_1 c.p.c. che ha introdotto il giudizio di Primo grado e precisamente: in via principale: - accertare e dichiarare che tra la e la sig.ra Organizzazione_2 Parte_1 si è instaurato ex art. 19, comma 4, d.lgs. n. 81/2015, dal 7 aprile 2016 un rapporto di […] lavoro subordinato a tempo indeterminato, tuttora in essere, in assenza di atto idoneo a validamente risolverlo, stante l'inefficacia della clausola appositiva del termine al rapporto instauratosi da tale data; - accertare e dichiarare il diritto della ricorrente, ex art. 2103 c.c., ad essere inquadrata sin dal 7 aprile 2016, o nella diversa data ritenuta di giustizia, nel V livello del CCNL del Turismo –
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4. Trib. Milano, sentenza 07/04/2022, n. 935
Provvedimento: […] 4. In subordine, accertare e dichiarare l'illegittimità e/o la nullità della clausola sul tempo parziale, per difetto della forma scritta, con conseguente diritto del ricorrente alla conversione in un ordinario rapporto di lavoro a tempo pieno, ai sensi degli artt. 4, 5, 10 D.Lgs. 81/2015 e, conseguentemente, condannare la società resistente, in persona del legale rappresentante pro tempore, a risarcire al ricorrente il danno commisurato alle differenze retributive tra quanto percepito e quanto dovuto in base a un orario a tempo pieno pari al complessivo importo lordo di € 2.638,25 o alla diversa somma che risulterà essere dovuta;
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5. Trib. Bergamo, sentenza 09/11/2023, n. 863
Provvedimento: […] versamento dei contributi previdenziali e fino alla assistenziali dal recesso reintegrazione 01 i n ulteriore subordine, sentir condannare la convenuta a per corrispondergli l ' i n d e n n i t à prevista dall'art. 3 comma 1 d.lgs. n. 23/2015 nella misura m a s s i m a consentita, o l t r e agli interessi legali e alla rivalutazione 01 in via di estremo subordine, monetaria sentirper condannare la convenuta al pagamento dell'indennità d i cui a l l ' a r t. 4 d.lgs. 81/2015, nella misura massima consentita. A fondamento di tali pretese il ricorrente,
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