Articolo 20 del Decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150

Articolo 19Articolo 21

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15 novembre 2009

Art. 20. Strumenti 1. Gli strumenti per premiare il merito e le professionalita' sono:
a) il bonus annuale delle eccellenze, di cui all'articolo 21;
b) il premio annuale per l'innovazione, di cui all'articolo 22;
c) le progressioni economiche, di cui all'articolo 23;
d) le progressioni di carriera, di cui all'articolo 24;
e) l'attribuzione di incarichi e responsabilita', di cui all'articolo 25;
f) l'accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale, in ambito nazionale e internazionale, di cui all'articolo 26.
2. Gli incentivi di cui alle lettere a), b), c), ed e) del comma 1 sono riconosciuti a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa.

Commentari • 2

1. Dalla formazione formale all’apprendimento condiviso: comunità di pratica, leadership e performance nella pubblica amministrazione[1]
Antonino Ripepi · https://ratioiuris.it/archivio/ · 7 gennaio 2026
Abstract Il contributo analizza il ruolo della formazione continua nella pubblica amministrazione quale strumento giuridico e organizzativo di promozione del benessere lavorativo e della performance, collocandosi all'intersezione tra diritto del lavoro, scienze dell'organizzazione e teorie della leadership. Muovendo dal quadro normativo delineato dall'art. 7 del d.lgs. n. 165/2001 e dalla contrattazione collettiva più recente, il lavoro ricostruisce la formazione come diritto soggettivo del dipendente pubblico e come obbligo datoriale funzionale al principio di buon andamento ex art. 97 Cost., evidenziandone la rilevanza anche sul piano della responsabilità dirigenziale e della …
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2. Innovazione organizzativa e politiche formative nell’amministrazione digitale
Di : Matteo Turrin · https://www.lavorodirittieuropa.it/ · 4 aprile 2022

Giurisprudenza • 13

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1. Trib. Venezia, sentenza 09/04/2024, n. 240
Provvedimento: […] Il contrasto con quanto stabilito in sede di contrattazione nazionale e con i principi di imparzialità e buon andamento va escluso in quanto in senso contrario i criteri di accesso e selettivi applicati ai fini delle progressioni economiche in questione sono stati definiti in sede sindacale decentrata da organizzazioni sindacali ed rsu del Co comparto e delegazione di parte pubblica dell' Ulss n. 3 sulla base di CP_1 una competenza attribuita dalla legge (art. 23 d.lgs. 150/2009) e dalla contrattazione nazionale (art. 35 CCNL 7.04.1999) e sono volti a valorizzare il merito e la professionalità (art. 20 d.lgs. 150/2009).
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- art. 52 d.lgs. 165/2001·
- valorizzazione del merito·
- art. 30 d.lgs. 165/2001
2. Trib. Venezia, sentenza 30/06/2021, n. 439
Provvedimento: […] I criteri definiti dal contratto integrativo decentrato sono, infatti, conformi alle previsioni del contratto collettivo nazionale e della legge, e, per il loro tramite, ai principi di imparzialità e buon andamento di cui all'art. 97 Cost., in quanto garantiscono un'effettiva selezione (n. 45 progressioni sui 108 dipendenti aventi diritto) e sono diretti a valorizzare il merito e la professionalità (art. 20 d.lgs. 150/2009). […]
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- principio di imparzialità·
- principio di buon andamento
3. Trib. Catanzaro, sentenza 13/05/2025, n. 541
Provvedimento: […] Il principio è ribadito anche per i premi di cui agli artt. 20 e segg. del d.lgs. n. 150/2009, ostandovi il divieto di cui all'art. 14, comma 6 […]
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- art. 18 d.lgs. n. 150/2009
4. Trib. Roma, sentenza 12/04/2021, n. 3427
Provvedimento: […] nonché per omessa valutazione comparativa c) violazione degli artt.20, co.1 e 25 del d.lgs n.150/2009 che obbligavano ad attribuire gli incarichi secondo criteri oggettivi di valutazione della performance; […] Il motivo sub c) appare: a) infondato, perchè il fatto che gli artt. 20 e 25 del d.lgs n.150/2009 prevedano che “La professionalità sviluppata e attestata dal sistema di misurazione e valutazione costituisce criterio per l'assegnazione di incarichi e responsabilità secondo criteri oggettivi e pubblici” non implica certo che in qualunque procedimento di selezione per qualche incarico si debba tener conto solo della “valutazione misurabile”, ma solo che in tali procedure si debba tener conto delle valutazioni “misurate”, cosa certo prevista dalla delibera;
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5. Cass. civ., sez. IV lav., ordinanza 07/01/2026, n. 351
Provvedimento: […] secondo quanto prevedono, appunto, la legge e la contrattazione nazionale, la "professionalità" (art. 20 d.lgs. 150/2009), "le competenze professionali" (art. 23 d.lgs. 150/2009), le "qualità professionali" (art. 52 co. 2 d.lgs. 165/2001), l'”arricchimento professionale" (art. 35 CCNL 1999) che nascono dall'esperienza e dalle conoscenze che il lavoratore acquisisce operando in Azienda, […]
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