TRIBUNALE DI COSENZA SEZIONE LAVORO

REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
Il Tribunale di Cosenza in composizione monocratica, in persona del dott. Salvatore Bloise
quale Giudice del Lavoro, ha emesso la seguente
SENTENZA
nella causa iscritta al n. 4269/2023 R.G.A.L. vertente
TRA
, elettivamente domiciliata in Cosenza, Via Martorelli n. 36, Parte_1
presso lo studio degli Avv.ti Stefano Cavalcanti e Stefania Cortese che la rappresentano e difendono - ricorrente
E
in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente Controparte_1
domiciliato in Cosenza, Via Panebianco n. 177, presso lo studio dell'Avv. Gaetano Mascaro
che la rappresenta e difende, unitamente agli Avv.ti Gian Carlo Sutich e Sabrina Grivet Fetà
- resistente
Oggetto: differenze retributive
Conclusioni di parte ricorrente: “… Accertare e dichiarare che la ricorrente è stata
impiegata dal datore di lavoro ed ha svolto ininterrottamente dalla data di assunzione a
tutt'oggi, anche dopo il settembre 2019 prestazioni lavorative da lavoro dipendente a tempo
indeterminato part-time per 78,98% per trenta ore settimanali con turni di sei ore al giorno
per cinque giorni la settimana, nonostante la formale riduzione dell'orario lavorativo part
time al 50%, di fatto la ricorrente ha continuato a svolgere l'orario part time al 78,95%
1 come da contratto di assunzione;
Dichiarare che la ricorrente ha svolto ininterrottamente
dalla data di assunzione ad oggi e svolge tuttora lavoro subordinato part time al 78,95%
per trenta ore settimanali su cinque giorni alla settimana;
Conseguentemente trasformare
il rapporto di lavoro da part time al 50% venti ore settimanali al 78,50% trenta ore
settimanali, con ogni altro effetto di legge;
Accertare e dichiarare il diritto della medesima
a percepire la somma di € 30.202,34 (trentamileduecentodue,34) a titolo di differenze
retributive per orario part time 78,95%, dal 1 dicembre al mese di agosto 2022, ovvero in
quella maggiore o minore somma che riterrà di giustizia, anche in base alle risultanze
istruttorie ed oltre interessi e rivalutazione monetaria come per legge. Ordinare, altresì, al
datore di lavoro il pagamento dei contributi, per euro 10.711,38, come da Ctp allegata a
fini di prova, in aggiunta alla retribuzione così come sopra richiesta e calcolata.
Condannare altresì il datore di lavoro al pagamento delle differenze retributive maturate
dalla ricorrente nel periodo ricompreso tra settembre 2022 e l'attualità. Ordinare al datore
di lavoro l'adeguamento della retribuzione della lavoratrice, in relazione all'orario
lavorativo effettivamente svolto ed alle domande contenute nel presente ricorso e con
l'aggiunta di interessi e rivalutazione monetaria. Con l'aggiunta di ogni conseguente e
legittima statuizione del caso, anche sotto il profilo economico, contributivo e previdenziale.
Con vittoria di spese e compensi del presente giudizio da distrarsi in favore degli scriventi
procuratori …”.
Conclusioni di parte resistente: “… In via preliminare e pregiudiziale: Per le ragioni esposte
nel presente atto, dichiarare inammissibile la domanda di parte ricorrente riguardante la
richiesta di modifica dell'orario di lavoro contrattuale settimanale della sig.ra
[...]
(cd. consolidamento), per avvenuta cessazione della materia del contendere Parte_1
(limitatamente a detta domanda), per essere il petitum già realizzato a mezzo dell'avvenuta
modifica dell'orario contrattuale della ricorrente a 30 ore settimanali a far data dal
1.01.2024 … In via principale: Per tutte le ragioni esposte nel presente atto, rigettare
2 integralmente il ricorso introduttivo del presente giudizio, in quanto infondato in fatto e in
diritto in tutte le domande ivi contenute. In via subordinata: Nella denegata e non creduta
ipotesi in cui l'Ill.mo Giudice dovesse accertare il diritto della ricorrente di ricevere a
qualunque titolo pagamenti aggiuntivi da parte di in relazione Controparte_1
all'attività lavorativa prestata, Voglia in ogni caso l'Ill.mo Giudice disattendere la
quantificazione delle differenze retributive effettuata in ricorso, per tutte le ragioni esposte
nella presente memoria. In ogni caso con vittoria di spese di giustizia …”.
Ragioni di fatto e di diritto della decisione
La parte ricorrente ha agito in giudizio assumendo di lavorare alle dipendenze della società
resistente dall'1.8.2014 assunta con contratto a tempo indeterminato part-time inizialmente per 30 ore settimanali;
che da dicembre 2019 l'orario contrattuale era stato ridotto a 20 ore settimanali (quattro ore giornaliere per in cinque giorni lavorativi); che aveva svolto inizialmente le mansioni di OSS, contrattualmente stabilite;
che da settembre 2019 le mansioni stabilite contrattualmente erano state quelle di operaia addetta ai servizi;
che l'inquadramento era mutato secondo i diversi CCNL applicati;
che l'orario di lavoro era stato sempre quello di 30 ore settimanali (sei ore per cinque giorni lavorativi), nonostante la previsione contrattuale di 20 ore settimanali, come evincibile dalle buste paga, nelle quali erano state conteggiate in modo continuativo 10 ore di lavoro in più a titolo di lavoro supplementare, straordinario festivo e notturno;
che da gennaio 2020 era stata demansionata,
con inquadramento contrattuale nel livello 2A CCNL Multiservizi inferiore a quello precedente (livello C2 CCNL Multiservizi); che aveva diritto alla conversione del contratto di lavoro secondo l'orario di lavoro effettivo ed al pagamento delle differenze retributive per l'orario maggiore espletato e per il demansionamento conseguente al diverso inquadramento contrattuale, in subordine ex art. 2041 c.c.. Su tali premesse, sinteticamente riportate, ha formulato le conclusioni sopra trascritte.
3 La parte convenuta si costituita in giudizio contestando le avverse argomentazioni ed affermando in particolare che per la domanda di consolidamento del contratto era venuto meno l'interesse ad agire, atteso che il rapporto di lavoro era stato trasformato, per motivi diversi da quelli posti a base della domanda, con aumento dell'orario di lavoro da 20 a 30
ore settimanali, a far data dall'1.1.2024; che la società si era trovata esposta nei confronti della committente , che non provvedeva con costanza e nei Controparte_2
tempi previsti al pagamento delle fatture;
che tale situazione di incertezza, che impediva il consolidamento di maggiori orari contrattuali, era stata esposta alle Organizzazioni
sindacali; che la situazione era stata sbloccata nel mese di dicembre 2023, quando l'
[...]
aveva emesso NSO (nodo di smistamento degli ordini) per una parte Controparte_2
significativa dei servizi resi dalla società nel 2023, permettendo il pagamento degli stessi,
sicché la società aveva provveduto, coerentemente con il percorso condiviso fin da principio con le Organizzazioni sindacali, all'aumento dell'orario di lavoro;
che la modifica dell'orario, delle mansioni e dell'inquadramento contrattuale era avvenuta con il consenso dei lavoratori, dopo confronto con le Organizzazioni sindacali, allo scopo di evitare il licenziamento in conseguenza della esclusione dal contratto di appalto dei servizi da OSS da parte dell' ; che dal settembre 2019 la ricorrente non aveva Controparte_2
svolto più le mansioni di OSS, essendo stata assegnata alle mansioni previste dai contratti di appalto;
che la società aveva garantito il mantenimento della maggiore retribuzione dopo l'inquadramento nel diverso livello previsto dal CCNL cooperative sociali;
che le conclusioni rassegnate dalla parte ricorrente non erano relative all'asserito demansionamento, in ogni caso determinato dalla necessità di evitare il licenziamento;
che tutte le ore di lavoro straordinario e supplementare erano state retribuite;
che l'orario di lavoro supplementare era stato frutto di accordo con le Organizzazioni sindacali, con cui la società aveva assunto l'impegno a redistribuire le ore lavorative di volta in volta disponibili tra i lavoratori ex OSS, in modo da compensarli del minore orario contrattuale;
che la
4 ricorrente aveva svolto lavoro supplementare ma non 30 ore settimanali in modo stabile;
che i diversi inquadramenti contrattuali della parte ricorrente erano stati conseguenti ai servizi erogati dalla società di contratti di appalto, previo confronto con le Organizzazioni sindacali,
ed erano stati corrispondenti alle mansioni effettuate dalla lavoratrice;
che i conteggi allegati da parte ricorrente erano errati. Su tali premesse, sinteticamente riportate, ha formulato le conclusioni sopra trascritte.
Per il presente procedimento è stata disposta la sostituzione dell'udienza di discussione,
fissata al 21.10.2025, con il deposito di note scritte ex art. 127 ter c.p.c..
Le parti hanno depositato note scritte.
Si provvede in data odierna al deposito della sentenza sulla base della previsione dell'art. 127 ter c.p.c. citato, secondo cui il Giudice provvede entro il termine di 30 giorni dalla scadenza del termine per il deposito delle note scritte.
In ordine alla conversione del contratto, il rapporto di lavoro è stato trasformato con aumento dell'orario di lavoro chiesto da parte ricorrente dall'1.1.2024, sicché deve affermarsi che è
venuto meno l'interesse alla pronuncia e che, conseguentemente, è cessata la materia del contendere, dovendosi in ogni caso considerare che il Giudice deve valutare il venir meno dell'interesse alla pronuncia anche in assenza di conclusioni delle parti conformi, laddove dalle allegazioni in fatto delle parti risulti non controversa la detta cessazione della materia del contendere (cfr. principi affermati da Cass. 22650/2008), valorizzandosi in particolare la circostanza per cui la presente pronuncia è assolutamente inidonea ad acquistare efficacia di giudicato sostanziale sulla pretesa fatta valere (cfr. Cass. SS. UU. 1048/2000; Cass.
4167/2020).
In ordine all'asserito demansionamento, derivante dal diverso inquadramento della ricorrente nei CCNL che sono stati applicati, occorre considerare che la parte ricorrente non formula domande specifiche, limitando le sue richieste alle differenze retributive per l'orario maggiore, come evincibile dalle conclusioni rassegnate e dalle stesse deduzioni difensive
5 svolte nella memoria del 8.4.2024, in cui pare farsi riserva di chiedere in altro giudizio il riconoscimento delle differenze retributive in relazione alle mansioni effettivamente svolte.
Deve anche evidenziarsi che in ricorso la parte ricorrente afferma che la società aveva allineato la retribuzione lorda a quella precedentemente riconosciuta in ragione dell'applicazione di CCNL più favorevole, sicché pare comunque da escludere la spettanza di differenze retributive in favore della ricorrente per l'aspetto indicato.
In modo sostanzialmente analogo, occorre considerare che non vi è contestazione compiuta della parte ricorrente in ordine alla circostanza per cui l'orario supplementare svolto è stato regolarmente retribuito dalla società, affermandosi anzi in ricorso che l'orario maggiore risultava ed era stato conteggiato in busta paga.
Anche la domanda specifica in ordine alle differenze retributive per l'orario maggiore,
dunque, non può accogliersi, evidenziandosi anche che il conteggio allegato da parte ricorrente pare far riferimento principalmente al demansionamento (come espressamente indicato in conclusione, secondo cui la ricorrente, con assunzione al livello 2A, vanta un credito per demansionamento dal livello C2 pari a €. 40.913,72) che tuttavia, per quanto detto, non può considerarsi oggetto di giudizio.
Più complessivamente, si evidenzia da ultimo, la parte ricorrente non ha mosso contestazioni specifiche sulla ricostruzione in fatto operata dalla parte resistente, che ha riferito della sospensione dell'appalto con l' con riguardo all'attività di Controparte_2
OSS; della conseguente necessità di rimodulare il rapporto di lavoro per evitare i licenziamenti;
degli accordi con i lavoratori e dei confronti con le Organizzazioni sindacali al fine indicato, sicché nella valutazione complessiva della condotta del datore di lavoro non sono riscontrabili elementi di illegittimità, come di fatto evincibile anche dalla modifica dell'orario di lavoro con decorrenza dall'1.1.2024, che conferma semmai la linearità
dell'indicata condotta del datore di lavoro e non la fondatezza della domanda.
La domanda deve dunque rigettarsi.
6 Le spese di lite seguono la soccombenza e sono liquidate come da dispositivo nella misura di 2/3, con compensazione del restante 1/3 in ragione della peculiarità delle questioni affrontate, anche in riferimento alla declaratoria di cessazione della materia del contendere per la domanda diretta alla conversione del rapporto di lavoro.

P.Q.M.


Il Tribunale di Cosenza in composizione monocratica, in funzione di Giudice del Lavoro,
definitivamente pronunciando sulla causa pendente tra le parti indicate in epigrafe, ogni diversa istanza, eccezione e deduzione disattese, così provvede:
dichiara la cessazione della materia del contendere per la domanda di conversione del rapporto di lavoro;

rigetta nel resto la domanda;

compensa le spese di lite nella misura di 1/3 e condanna parte ricorrente al pagamento, in favore della parte resistente, dei restanti 2/3 delle spese di lite, che si liquidano in €. 2.459,00
per compenso, oltre rimborso forfettario ed accessori di legge.
Si comunichi
Cosenza, 8.11.2025
IL GIUDICE
dott. Salvatore Bloise

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