Cass. pen., sez. IV, sentenza 27/11/2012, n. 48279
CASS
Sentenza 27 novembre 2012

Fai una domanda sul provvedimento

Sintesi tramite sistema IA Doctrine

Massime2

Sono utilizzabili i risultati della localizzazione mediante il sistema di rilevamento satellitare (cosiddetto GPS) degli spostamenti di una persona sul territorio, acquisiti attraverso le annotazioni di servizio della polizia giudiziaria circa le coordinate segnalate dal sistema di rilevamento, in quanto costituiscono il prodotto di un'attività di investigazione atipica assimilabile al pedinamento e non alle operazioni di intercettazione.

In tema di localizzazione mediante il sistema di rilevamento satellitare (cosiddetto GPS), l'assenza del supporto informatico contenente l'originale dei tracciati non inficia l'attendibilità probatoria dei dati concernenti le coordinate degli spostamenti di una persona sul territorio segnalate dal sistema e trasfusi nelle annotazioni e nelle relazioni di servizio.

Commentari6

Mostra tutto (6)
  • 1A proposito di acquisizione delle immagini estrapolate dalle telecamere di videosorveglianza
    Redazione Gbsapri · https://www.penaledp.it/category/articoli/ · 19 giugno 2024

  • 2Sorveglianze di polizia e metodi di localizzazione degli indagati mediante l’impiego di strumenti elettronici: uno studio comparato tra Spagna e Italia
    Ersi Bozheku · https://www.penaledp.it/category/articoli/ · 10 novembre 2025

  • 3Gps: ultime sentenze
    Redazione · https://www.laleggepertutti.it/ · 3 maggio 2020

  • 4Pedinamento: ultime sentenze
    Redazione · https://www.laleggepertutti.it/ · 18 luglio 2019

  • 5Dispositivi digitali e risorse informatiche aziendali: cosa è consentito al dipendente e cosa è vietato all’azienda
    https://www.salvisjuribus.it/category/civile/ · 4 marzo 2019

    [*] Ricordo prima di proseguire che il lavoratore al momento della sottoscrizione del contratto di lavoro ha il diritto di verificare come e da chi i dati relativi alla sua attività saranno raccolti e trattati, in modo tale da prestare un consenso effettivamente informato. La dichiarazione di consenso può prevedere, ad esempio, specifiche autorizzazioni che saranno proprie di una policy sulla sicurezza aziendale personalizzata, che deve essere letta con cura e molta attenzione. Policy che se ben strutturata dovrebbe indicare al momento della cessazione del rapporto anche tutti gli obblighi a carico del datore di lavoro in merito alla restituzione al dipendente dei dati raccolti che …

     Leggi di più…
Mostra tutto (6)

Sul provvedimento

Citazione :
Cass. pen., sez. IV, sentenza 27/11/2012, n. 48279
Giurisdizione : Corte di Cassazione
Numero : 48279
Data del deposito : 27 novembre 2012

Testo completo