Articolo 8 quater del Decreto-legge 8 aprile 2008, n. 59

Articolo 8 terArticolo 8 quinquies

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8 giugno 2008

Art. 8-quater. (( (Modifiche al codice delle pari opportunita' tra uomo e donna, di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, e al testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternita' e della paternita', di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151. Messa in mora nell'ambito della procedura di infrazione n. 2006/2535) )) (( 1. Al codice delle pari opportunita' fra uomo e donna , di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 , sono apportate le seguenti modificazioni:
a) all'articolo 25, comma 1, dopo le parole: "atto, patto o comportamento" sono inserite le seguenti: ", nonche' l'ordine di porre in essere un atto o un comportamento,";
b) all'articolo 38, comma 1, dopo le parole: "organizzazioni sindacali" sono inserite le seguenti: ", associazioni e organizzazioni rappresentative del diritto o dell'interesse leso".
2. All'articolo 56, comma 1, del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternita' e della paternita', di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 , sono aggiunte, in fine, le seguenti parole: ", nonche' di beneficiare di eventuali miglioramenti delle condizioni di lavoro, previsti dai contratti collettivi ovvero in via legislativa o regolamentare, che sarebbero loro spettati durante l'assenza". ))

Commentario • 1

1. Mancato rinnovo contratto di lavoratrice incinta: è discriminazione?
Redazione · https://www.laleggepertutti.it/ · 8 marzo 2021

Giurisprudenza • 14

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1. Trib. Firenze, sentenza 27/02/2024, n. 191
Provvedimento: […]
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- art. 25 D.lgs. 198/2006·
- discriminazione lavorativa·
- reintegrazione lavorativa·
- art. 18 Statuto dei Lavoratori·
- art. 40 D.lgs. 198/2006·
- ND UM (non discriminazione)·
- danno risarcibile·
- opposizione licenziamento·
- onere della prova·
- indennità sostitutiva reintegrazione
2. Trib. Messina, ordinanza 22/10/2022
Provvedimento: […] il D.Lgs n. 150/2011 quanto al rito processuale; l'art. 25, comma 1, del d.lgs. n. 198 del 2006, come modificato dall'art. 8-quater, comma 1, lettera a), del d.l. n. 59 del 2008 convertito con modificazioni dalla I. n. 101 del 2008 e successivamente dall'art. 1, comma 1, lettera p), numero 1), del d.lgs. 25 gennaio 2010, n. 5, alla stregua del quale: «Costituisce discriminazione diretta, ai sensi del presente titolo, qualsiasi disposizione, criterio, prassi, atto, patto o comportamento, nonché
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- responsabilità contrattuale·
- risarcimento danni·
- responsabilità extracontrattuale·
- legittimazione passiva·
- discriminazione di genere·
- parità di trattamento·
- mancato rinnovo contratto a termine·
- art. 28 d.lgs. 150/2011·
- onere della prova·
- stato di gravidanza
3. Trib. Firenze, ordinanza 17/04/2023
Provvedimento: […] L'art. 25, comma 1, del D.lgs. n. 198 del 2006, come modificato dall'art. 8- quater, comma 1, lettera a), del D.L. n. 59 del 2008 convertito con modificazioni dalla L. n. 101 del 2008 e successivamente dall'art. 1, comma 1, lettera p), numero 1), del D.lgs. 25 gennaio 2010, n. 5, prevede che:
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- tutela in forma specifica·
- discriminazione diretta·
- discriminazione indiretta·
- danno non patrimoniale·
- mancata proroga contratto a termine·
- giurisprudenza Corte di Giustizia UE·
- art. 38 D.lgs. 198/2006·
- onere della prova·
- danno patrimoniale·
- stato di gravidanza
4. Trib. Salerno, sentenza 16/05/2024, n. 1007
Provvedimento: REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE DI SALERNO SEZIONE LAVORO Il Giudice dott. ssa Caterina Petrosino ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa iscritta al n. 2440/2022 reg.gen.sez.lavoro, e vertente TRA , rappresentata e difesa dall' avv. to GIARLETTA Parte_1 GIUSEPPE, giusta mandato in calce al ricorso introduttivo Ricorrente E on Socio Unico, Controparte_1 Contumace Motivi in fatto e in diritto della decisione Con ricorso depositato in data 07.04.2022 la ricorrente esponeva di aver stipulato, in data 28.05.2019, con la socio unico, un Controparte_1 contratto a termine per la somministrazione di lavoro a tempo determinato che prevedeva la …
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- contratto a termine·
- discriminazione diretta·
- art. 40 d.lgs. 198/2006·
- tutela dei diritti fondamentali·
- danno non patrimoniale·
- risarcimento danni·
- giurisdizione del giudice del lavoro·
- parità di trattamento·
- discriminazione per gravidanza·
- onere della prova
5. Trib. Vibo Valentia, sentenza 16/04/2025, n. 718
Provvedimento: N. 1489/2023 Reg. Gen. REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO IL TRIBUNALE DI VIBO VALENTIA Settore Lavoro e Previdenza Il Giudice del Tribunale di Vibo Valentia, in funzione del Giudice del Lavoro, dott.ssa Angela Damiani, all'udienza del 16/04/2025, ha pronunciato la seguente SENTENZA ex art. 429, I comma, c.p.c. nella causa TRA elettivamente domiciliata in Vibo Valentia, Via Accademie Vibonesi 2, presso Parte_1 lo studio dell'avv. Domenico Sorace (PEC: , che la rappresenta e Email_1 difende, giusta procura in atti; RICORRENTE e , in persona del rappresentane legale Controparte_1 pro tempore elettivamente domiciliata in Vibo Valentia, Via Dante Alighieri, presso …
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- giurisprudenza di legittimità·
- discriminazione diretta·
- stabilizzazione precari·
- gravidanza a rischio·
- art. 40 D. Lgs. n. 198/2006·
- discriminazione indiretta·
- malattia post partum·
- proroga contratto a tempo determinato·
- onere della prova·
- art. 25 D. Lgs. n. 198/2006