Provvedimento: Nell'interpretazione delle Disposizioni di un accordo aziendale concernenti l'inquadramento dei lavoratori nelle varie categorie o qualifiche da esso previste, il giudice del merito, pur dovendo dare valore prioritario all'elemento letterale, puo tuttavia superarlo, con il ricorso alle altre regole ermeneutiche integrative previste dalla legge, nelle ipotesi in cui le espressioni usate difettino di chiarezza, univocita e precisione. (nella specie, la SC ha ritenuto esatta l'interpretazione dei giudici del merito secondo cui l'inquadramento nel quarto gruppo impiegati previsto dall'art 3 dell'accordo aziendale 26 febbraio 1973, per i dipendenti dell'azienda municipalizzata acquedotto di …