Articolo 39 del Decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18

Articolo 38Articolo 40

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17 marzo 2020

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1 maggio 2020

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30 luglio 2020

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8 ottobre 2020

Art. 39. (Disposizioni in materia di lavoro agile) 1. Fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da COVlD-19, i lavoratori dipendenti disabili nelle condizioni di cui all' articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104 o che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con disabilita' nelle condizioni di cui all' articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104 , hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalita' agile ai sensi dagli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81 , a condizione che tale modalita' sia compatibile con le caratteristiche della prestazione. (17)
2. Ai lavoratori del settore privato affetti da gravi e comprovate patologie con ridotta capacita' lavorativa e' riconosciuta la priorita' nell'accoglimento delle istanze di svolgimento delle prestazioni lavorative in modalita' agile ai sensi degli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81 .
2-bis. Le disposizioni di cui ai commi 1 e 2 si applicano anche ai lavoratori immunodepressi e ai familiari conviventi di persone immunodepresse.
((21)) --------------- AGGIORNAMENTO (17)
Il D.L. 30 luglio 2020, n. 83 ha disposto (con l'art. 1, comma 3) che il termine previsto dal comma 1 del presente articolo e' prorogato al 15 ottobre 2020. --------------- AGGIORNAMENTO (21)
Il D.L. 30 luglio 2020, n. 83 , convertito con modificazioni dalla L. 25 settembre 2020, n. 124 , come modificato dal D.L. 7 ottobre 2020, n. 125 , ha disposto (con l'art. 1, comma 3) che il termine previsto dal presente articolo e' prorogato al 31 dicembre 2020.

Commentari • 29

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1. Tutela della salute e diritto al “lavoro agile”
https://www.studiolegaleassociato.it/notizie/
[…] Il diritto allo svolgimento della prestazione lavorativa con modalità agile è in ogni caso espressamente riconosciuto dall'art. 39 del DL 18/2020 in capo ai lavoratori disabili nelle condizioni di cui all'art. 3 comma 3 della legge 104/90 (oltre che in favore di coloro che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con disabilità ai sensi della legge 104/90) se tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione. […]
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2. La tutela dei lavoratori fragili nel diritto dell’emergenza epidemiologica da COVID
Di : Matteo Turrin · https://www.lavorodirittieuropa.it/ · 1 maggio 2021
[…] Tanto chiarito, volendo vedere più nel dettaglio le disposizioni relative al “lavoro agile dell'emergenza” specificatamente dedicate ai lavoratori fragili, conviene prendere le mosse dall'art. 39 d.l. n. 18/2020, disposizione la cui ef-ficacia è stata da ultimo prorogata sino al 31 dicembre 2020 dal combinato disposto dell'art. 1, c. 3, e dell'allegato 1, […]
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3. Disabilità e diritto al lavoro agile ai tempi del coronavirus: divieto di discriminazione
https://www.studiolegaleassociato.it/notizie/
[…] Il diritto allo svolgimento della prestazione lavorativa con modalità agile è espressamente riconosciuto dall'art. 39 del DL 18/2020 “fino alla data del 30 aprile 2020” in capo ai lavoratori disabili nelle condizioni di cui all'art. 3 comma 3 della legge 104/90 oltre che in favore di coloro che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con disabilità in condizioni di gravità ai sensi della legge 104/90, se tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione. […]
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4. Tribunale di Roma, 20 giugno 2020
Mauro · https://www.wikilabour.it/ · 3 luglio 2020
Una lavoratrice di un'azienda sanitaria pubblica ricorre in giudizio domandando, tra l'altro, di essere adibita a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile anche al fine di conciliare le esigenze di cura e assistenza del figlio disabile, anche ai sensi dell'art. 39, 1° comma, del d.l. n. 18/2020. […]
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5. Lo svolgimento dell’attività lavorativa nelle pubbliche amministrazioni al tempo del covid-19
https://www.studiolegaleassociato.it/notizie/
[…] Infine, l'articolo 39 del d.l. 18/2020, per favorire la continuità lavorativa di chi è più debole, in coerenza con l'art. 87 citato, dispone che fino al 30 aprile 2020 i lavoratori dipendenti con disabilità grave o che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con disabilità grave, hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.
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Giurisprudenza • 35

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1. Trib. Tivoli, sentenza 17/12/2024, n. 1894
Provvedimento: […] La normativa rilevante è costituita dall'art. 39 del d.l. 18/2020, convertito in legge n. […]
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- diritto alla salute·
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- art. 41 Cost.·
- art. 2119 c.c.
2. Trib. Santa Maria Capua Vetere, sentenza 02/05/2022, n. 1155
Provvedimento: […] Spiegava, inoltre, domanda riconvenzionale “avente ad oggetto il diritto allo svolgimento della prestazione in modalità agile ex art. 39 del D.L. n. 18/2020, la cui operatività è stata estesa sino al 31 marzo 2022”. […]
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3. TAR Brescia, sez. I, sentenza 19/04/2021, n. 345
Provvedimento: […] - di aver presentato alla propria Amministrazione, a far data dal febbraio 2020, a seguito dell'emergenza sanitaria per il Covid-19, numerose istanze per l'attivazione del “lavoro agile” ai sensi dell'art. 39 d.l. n. 18/2020, in quanto affetta da handicap grave ex art. 3 comma 3 l. 104/92, senza tuttavia ottenere alcun riscontro;
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- esposto all'Ispettorato Territoriale del Lavoro·
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4. Trib. Roma, ordinanza 08/03/2021
Provvedimento: […] - in ragione di ciò, egli ha reiteratamente richiesto di poter svolgere le proprie mansioni in regime di smart working integrale come previsto dall'art. 39 del D.L. 18/2020, convertito con modificazioni dalla L. 27/2020, […] il ricorrente ha chiesto, anche inaudita altera parte, dichiararsi che egli ha diritto, ai sensi degli artt. 39 del D.L. 18/2020 e 90 del D.L. 34/2020, di svolgere la propria attività lavorativa in regime di smart working con decorrenza immediata e fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da COVlD-19 e, conseguentemente, ordinarsi ad […] nel valutare l'accesso allo smart working, terrà conto delle priorità fissate dall'art. 39 D.L. 18/2020. […]
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- periculum in mora·
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- diritto soggettivo·
- disabilità grave·
- art. 700 c.p.c.·
- proroga stato di emergenza·
- fumus boni juris·
- smart working·
- compatibilità prestazione lavorativa·
- debito di sicurezza
5. Trib. Roma, ordinanza 22/09/2021
Provvedimento: […] Instauratosi ritualmente il contraddittorio, si costituiva in giudizio , CP_1 rappresentando che il beneficio reclamato dai ricorrenti di essere co Working 5 giorni su 5 non costituisce più un diritto soggettivo dei dipendenti, in quanto la disposizione che ne riconosceva la sussistenza (art. 39 del D.L. 18/2020) ha cessato la propria vigenza in data 31.12.2020; che i ricorrenti appartengono al Corpo della Polizia Municipale di Capitale e che, conseguentemente, la natura CP_1 stessa della loro attività appare d ente conciliabile con lo Parte_9 […]
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- art. 39 D.L. 18/2020