Articolo 6 - Convenzione della Legge 18 dicembre 1984, n. 975

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14 febbraio 1985

ARTICOLO 6
Contratto individuale di lavoro

In deroga all'articolo 3, nei contratti di lavoro, la scelta della legge applicabile ad opera delle parti non vale a privare il lavoratore della protezione assicuratagli dalle norme imperative della legge che regolerebbe il contratto, in mancanza di scelta, a norma del paragrafo 2.
2. In deroga all'articolo 4 ed in mancanza di scelta a norma dell'articolo 3, il contratto di lavoro e' regolato:
a) dalla legge del paese in cui il lavoratore, in esecuzione del contratto compie abitualmente il suo lavoro, anche se e' inviato temporaneamente in un altro paese, oppure
b) dalla legge del paese dove si trova la sede che ha proceduto ad assumere il lavoratore, qualora questi non compia abitualmente il suo lavoro in uno stesso paese,
a meno che non risulti dall'insieme delle circostanze che il contratto di lavoro presenta un collegamento piu' stretto con un altro paese. In questo caso si applica la legge di quest'altro paese.

Commentario • 1

1. Lavoratore distaccato in Cina
Andrea Basso · https://www.filodiritto.com/ · 12 febbraio 2006
[…] Ungheria, Cipro e Malta (sono aderenti all'accordo sullo Spazio economico europeo Islanda, Liechtenstein e Norvegia; aderisce alla Convenzione europea la Turchia; aderisce alla normativa U.E. in materia di libera circolazione delle persone la Svizzara); - paesi extracomunitari con i quali vigono accordi di sicurezza sociale (paesi convenzionati o parzialmente convenzionati): Argentina, Australia, […] Operai Impiegati Dirigenti Dirigenti industriali assunti dal 1.1.2003 Effettiva Conv. […]
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Giurisprudenza • 5

1. Trib. Padova, sentenza 23/05/2025, n. 96
Provvedimento: […] Tribunale di Magdeburgo, così come individuato, nella bozza di contratto e comunque determinata ai sensi dell'art. 4, co.2, L. 218/95 e dell'art. 5 della Convenzione di Bruxelles quale luogo di svolgimento dell'attività di lavoro;
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2. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 21/01/2013, n. 1302
Massima: Ai fini del diritto internazionale privato italiano, la domanda con la quale il lavoratore chiede dichiararsi l'illegittimità del licenziamento e la reintegra nel posto di lavoro, in relazione ad un rapporto di lavoro che sia sorto all'estero, che all'estero abbia avuto esecuzione e ivi si sia risolto, introduce una controversia relativa ad obbligazioni contrattuali ai sensi dell'art. 57 della legge 31 maggio 1995, n. 218. Pertanto la legge applicabile a tale controversia dev'essere individuata secondo le disposizioni della Convenzione di Roma del 19 giugno 1980, resa esecutiva con legge 18 dicembre 1984, n. 975.
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3. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 30/08/2010, n. 18842
Provvedimento: […] La Corte di merito rilevava che, non esistendo negli Stati Uniti d'America una normativa che tuteli il lavoratore dal licenziamento, ai sensi della Convenzione di Roma del 19.6.80 e della L. 31 maggio 1995, n. 218, per il rispetto dell'ordine pubblico ivi tutelato, al rapporto di lavoro trovava applicazione non la legge straniera (che non assegnava tutela al dipendente in causa), ma quella italiana sul licenziamento. […]
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4. Cass. civ., sez. IV lav., ordinanza 29/03/2023, n. 8894
Provvedimento: […] 1. cod. proc. civ.; Considerato che 1. con l'unico motivo di ricorso parte ricorrente deduce violazione e falsa applicazione dell'art. 6, commi 1 e 2, legge n. 975/1984 di ratifica della Convenzione di Roma del 1980 sulla 3 legge applicabile alle obbligazioni contrattuali in relazione all'art. 2120 cod. civ. e al d.p.r. n. 1070/1960, dolendosi in sintesi della ritenuta inapplicabilità al rapporto in oggetto delle norme imperative in tema di trattamento di fine rapporto e 13^ mensilità della legislazione giuslavoristica italiana;
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- legge applicabile alle obbligazioni contrattuali
5. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 26/11/2004, n. 22332
Provvedimento: […] Una convenzione volta a regolare lo svolgimento di un rapporto all'estero non 3 poteva dalle parti essere sottoposta però esclusivamente alla legge straniera del luogo dove si 3 svolgeva la prestazione, se tale legislazione privava il lavoratore di diritti irrinunciabili ed inderogabili, perchè la privazione di siffatti diritti si palesava in contrasto con l'ordine pubblico 31 internazionale ai sensi dell'art. sull'applicazione della legge in generale. […]
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- regime anteriore alla legge n. 218 del 1995·
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- applicazione della legge straniera·
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- lavoro subordinato·
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- obbligazioni·
- efficacia e limiti della legge nello spazio (diritto internazionale privato)·
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