Articolo 7 del Decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23

Articolo 6Articolo 8

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7 marzo 2015

Art. 7.

Computo dell'anzianita' negli appalti

1. Ai fini del calcolo delle indennita' e dell'importo di cui all'articolo 3, comma 1, all'articolo 4, e all'articolo 6, l'anzianita' di servizio del lavoratore che passa alle dipendenze dell'impresa subentrante nell'appalto si computa tenendosi conto di tutto il periodo durante il quale il lavoratore e' stato impiegato nell'attivita' appaltata.

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1. Il referendum della CGIL sul Jobs Act
Di : Carlo Cester · https://www.lavorodirittieuropa.it/ · 20 novembre 2024
[…] Altre questioni riguardano gli effetti dell'abrogazione di norme per le quali non opera il meccanismo sostitutivo con l'art. 18 St. lav.: alludo all'art. 7 del d.lgs. n. 23/2015 sul computo dell'anzianità negli appalti e all'art. 8 sul computo e la misura delle indennità per frazioni di anno. […]
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2. La riduzione delle tutele per i licenziamenti una criticità nel nostro sistema giuridico
Marcello Basilico · https://www.giustiziainsieme.it/it/home
In Italia la nuova disciplina sostanziale dei licenziamenti adottata in attuazione della legge delega 183/2014 (Jobs act suona purtroppo come quelle dilaganti espressioni che nascondono l'impostura dietro vaghi inglesismi) è stata accolta anche dai critici con un'amarezza sofferta, ma rinunciataria: una reazione in linea col clima sociale, dato che neanche un giorno di sciopero ne ha accompagnato l'approvazione. Le manifestazioni di piazza dei vicini francesi non possono certo assurgere a modello della dialettica democratica, ma hanno pur sempre trasmesso, al netto delle scontate strumentalizzazioni, il messaggio d'una volontà strenua di difesa dei valori sociali da noi rivelatasi …
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3. La riduzione delle tutele per i licenziamenti una criticità nel nostro sistema giuridico
Marcello Basilico · https://www.giustiziainsieme.it/it/home
In Italia la nuova disciplina sostanziale dei licenziamenti adottata in attuazione della legge delega 183/2014 (Jobs act suona purtroppo come quelle dilaganti espressioni che nascondono l'impostura dietro vaghi inglesismi) è stata accolta anche dai critici con un'amarezza sofferta, ma rinunciataria: una reazione in linea col clima sociale, dato che neanche un giorno di sciopero ne ha accompagnato l'approvazione. Le manifestazioni di piazza dei vicini francesi non possono certo assurgere a modello della dialettica democratica, ma hanno pur sempre trasmesso, al netto delle scontate strumentalizzazioni, il messaggio d'una volontà strenua di difesa dei valori sociali da noi rivelatasi …
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4. Rapporto di lavoro Archivi
https://www.wikilabour.it/
5. Archivi Segnalazioni
https://www.wikilabour.it/

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Giurisprudenza • 139

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1. Trib. Milano, sentenza 16/02/2023, n. 531
Provvedimento: […] - accertare e dichiarare il diritto dei lavoratori a vedersi riconosciuta all'interno delle buste paga, l'anzianità convenzionale, ai sensi dell'art. 7 del d.lgs. n. 23/2015, e per l'effetto, […] Ad ogni buon conto, il ricorso è comunque infondato nel merito posto che parte ricorrente chiede che l'anzianità venga computata sulla scorta di quanto disposto dall'art. 7 del D.lgs. n.23/2015, sebbene il […] Le circostanze del caso in questione non corrispondono a nessuna delle ipotesi individuate dal testo dell'art.7 del D.lgs. n.23/2015, che dunque non può trovare applicazione, non venendo in rilievo la necessità di calcolare l'indennità spettante ai lavoratori, […]
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- art. 416 c.p.c.·
- appalto·
- decadenza diritto produzione documenti·
- spese di lite·
- interesse ad agire·
- anzianità convenzionale·
- lite temeraria·
- art. 7 d.lgs. n. 23/2015
2. Trib. Roma, sentenza 19/11/2024, n. 11714
Provvedimento: […] 3. in via ulteriormente subordinata, ai sensi dell'art. 3 comma 1 del d.lgs. 23/2015, dichiarare estinto il rapporto alla data del licenziamento e condannare la resistente al pagamento di un'indennità risarcitoria anche ex art. 7 d.lgs. 23/2015 per un'anzianità nell'appalto pari a 26 anni e 4 mesi nella misura di 52,33 mensilità con riferimento all'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto pari ad euro 1.281,66 o nella misura che il Giudice adito riterrà equa e/o di giustizia, con rivalutazione monetaria e interessi dal dovuto al saldo;
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- art. 1460 c.c.·
- indennità di mancato preavviso·
- ne bis in idem·
- spese processuali·
- trasferimento illegittimo·
- licenziamento ritorsivo·
- art. 2103 c.c.·
- differenze T.F.R.·
- discriminazione di genere·
- lavoro domenicale e festivo
3. Trib. Vercelli, sentenza 25/03/2022, n. 11
Provvedimento: […] e/o giustificato motivo e per violazione dell'art. 240 CCNL di categoria per le ragioni sopra esposte e conseguentemente condannare la società convenuta al pagamento in favore del ricorrente di una indennità risarcitoria, calcolata anche ai sensi dell'art. 7 D.lgs 23/2015 in ragione dell'anzianità di servizio nel medesimo appalto al 13.10.2014, di 2 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per 5 anni di servizio, ovvero per 10 mensilità, o nella misura maggiore che il
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- licenziamento orale·
- reintegrazione nel posto di lavoro·
- art. 429 c.p.c.·
- indennità risarcitoria·
- spese di lite·
- retribuzioni non corrisposte·
- inefficacia licenziamento·
- art. 2 D.Lgs. 23/2015·
- art. 7 D.Lgs. 23/2015
4. Trib. Torino, sentenza 28/10/2025, n. 2330
Provvedimento: […] • che il ricorrente è stato dipendente della convenuta a decorrere dal 8/09/2014, prima a tempo determinato e, dopo 12 mesi, a tempo indeterminato. Il 19 maggio 2025 la convenuta chiedeva l'attivazione della procedura di cui all'art. 7, d.lgs. 23/2015: il 12 giugno si teneva Con l'incontro dinanzi alla e in stessa data veniva inviata lettera di licenziamento per motivo oggettivo con decorrenza dal 20/05/2025 (data di ricevimento dell'attivazione della procedura conciliativa):
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- risarcimento del danno·
- sentenza Corte Costituzionale 128/2024·
- reintegrazione nel posto di lavoro·
- licenziamento per giustificato motivo oggettivo·
- spese di lite·
- decadenza dalla prova·
- art. 3 d.lgs. 23/2015·
- onere della prova·
- mancata costituzione in giudizio
5. Trib. Milano, sentenza 20/06/2023, n. 1486
Provvedimento: […] “A) accertare e dichiarare che la Sig.ra ha continuativamente Parte_1 lavorato presso l'appalto dell' dal'11 luglio 2005 al 6 maggio 2022 Controparte_2 maturando, ex art 7 D.Lgs. 23/2015, un'anzianità di servizio pari a 17 anni, ovvero pari al diverso numero di anni maggiore o minore accertato di giustizia. […] Nella quantificazione dell'indennità risarcitoria, occorre aver riguardo all'anzianità maturata nell'appalto come previsto dall'art. 7 d.lgs. 23/2015: “
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- art. 3 D.Lgs. 23/2015·
- indennità di mancato preavviso·
- art. 42 CCNL Cooperative Sociali·
- anzianità di servizio·
- appalto·
- art. 4 D.Lgs. 23/2015·
- illegittimità licenziamento·
- tutela indennitaria·
- giusta causa licenziamento·
- onere della prova