Articolo 8 del Decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23

Articolo 7Articolo 9

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7 marzo 2015

Art. 8.

Computo e misura delle indennita'
per frazioni di anno

1. Per le frazioni di anno d'anzianita' di servizio, le indennita' e l'importo di cui all'articolo 3, comma 1, all'articolo 4, e all'articolo 6, sono riproporzionati e le frazioni di mese uguali o superiori a quindici giorni si computano come mese intero.

Commentario • 1

1. Il referendum della CGIL sul Jobs Act
Di : Carlo Cester · https://www.lavorodirittieuropa.it/ · 20 novembre 2024
testo integrale con note e bibliografia Primo quesito Il primo quesito, con il quale si chiede l'abrogazione totale del d.lgs. n. 23 del 2015, chiama in causa problemi e orientamenti di politica del diritto che in questa sede non è ovviamente il caso di affrontare. Si può solo rilevare come si tratti, per le visioni e le politiche pro labor che caratterizzano i promotori, di un obiettivo intermedio, posto che non si è proposto il ritorno al testo originario dell'art. 18 St. lav. (come pure era stato ventilato), ma solo di eliminare l'ulteriore restrizione della tutela reale reintegratoria e, corrispondentemente, l'ulteriore espansione di quella indennitaria, frutto entrambe del c.d. Jobs …
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Giurisprudenza • 33

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1. Trib. Roma, sentenza 21/09/2022, n. 7422
Provvedimento: […] - al pagamento di un'indennità risarcitoria, calcolata al tallone mensile di €4.285,81 lordi, come previsto dagli artt. 3 e 8 del d.lgs. 23/2015; - al pagamento dei contributi previdenziali e assistenziali;
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2. Corte d'Appello Napoli, sentenza 06/04/2025, n. 1338
Provvedimento: […] Dunque, tenuto conto di quanto disposto dall'art. 8 del D.Lgs. 23/2015, l'applicazione dell'art. 2, comma 2 del D. Lgs. 23/2015 non è esclusa per i datori di lavoro non aventi il requisito dimensionale di cui all'articolo 18, ottavo e nono comma, della legge n. 300 del 1970.
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- art. 2 D.Lgs. 23/2015·
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3. Trib. Torino, sentenza 29/06/2022, n. 1065
Provvedimento: […] - il recesso deve pertanto essere dichiarato illegittimo ed il datore di lavoro deve essere condannato ex art. 3, co.1, art. 8 ed art. 9, co. 1, d.lgs. 23/2015 al pagamento in favore della ricorrente di una indennità che – tenuto conto della breve durata del rapporto e delle ridotte dimensioni della convenuta (che all'epoca del licenziamento aveva altri 3 o 4 dipendenti: v. dep. teste ) – può esser Tes_1 quantificata in 4 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto (euro 1018,77), oltre accessori di legge;
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- rapporto di lavoro subordinato·
- art. 5 l. 604/66·
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4. Trib. Bari, sentenza 20/01/2021, n. 202
Provvedimento: […] Corte Costituzionale, come correttamente intesa, nessuna portata precettiva residua può essere riconosciuta all'art. 8 D.Lgs. 23/2015 (intitolato “Computo e misura delle indennità per frazioni di anno”), essendo essa disposizione inscindibilmente correlata alla modalità di calcolo delle indennità già dichiarata illegittima.
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- indennità art. 9 D.Lgs. 23/2015·
- art. 5 L. 223/1991·
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- criteri di scelta licenziamenti collettivi·
- impugnativa di licenziamento·
- dimezzamento indennità·
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- giurisdizione del giudice del lavoro·
- Corte Costituzionale sentenza n. 194/2018·
- buona fede e correttezza
5. Trib. Velletri, sentenza 10/05/2022, n. 548
Provvedimento: […] 6.6. Pertanto, ritenuto che nel caso di specie non ricorrono gli estremi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, in accoglimento della domanda, considerato il mancato superamento del limite dimensionale di cui all'art. 9 d.lgs. 23/2015 (doc. 8 di parte resistente), documentato nella visura camerale depositata, visto l'art. 8 d.lgs. 23/2015, il rapporto di lavoro deve essere dichiarato estinto alla data del licenziamento del 19 giugno 2018 e deve essere condannata Controparte_1
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- differenze retributive·
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- giustificato motivo oggettivo·
- decadenza impugnazione licenziamento·
- illegittimità licenziamento·
- inquadramento lavoratore·
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- art. 2103 c.c.·
- art. 3 d.lgs. 23/2015·
- art. 6 legge 604/1966