Articolo 9 del Decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23

Articolo 8Articolo 10

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7 marzo 2015

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24 luglio 2025

Art. 9. Piccole imprese e organizzazioni di tendenza 1. Ove il datore di lavoro non raggiunga i requisiti dimensionali di cui all' articolo 18, ottavo e nono comma, della legge n. 300 del 1970 , non si applica l'articolo 3, comma 2, e l'ammontare delle indennita' e dell'importo previsti dall'articolo 3, comma 1, dall'articolo 4, comma 1 e dall'articolo 6, comma 1, e' dimezzato e non puo' in ogni caso superare il limite di sei mensilita'. ((11)) 2. Ai datori di lavoro non imprenditori, che svolgono senza fine di lucro attivita' di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto, si applica la disciplina di cui al presente decreto.
------------ AGGIORNAMENTO (11)
La Corte Costituzionale, con sentenza 23 giugno - 21 luglio 2025, n. 118 (in G.U. 1ª s.s. 23/7/2025, n. 30), ha dichiarato "l'illegittimita' costituzionale dell' art. 9, comma 1, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183 ), limitatamente alle parole «e non puo' in ogni caso superare il limite di sei mensilita'»".

Commentari • 70

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1. La questione della tutela contro i licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese torna alla Corte costituzionale
Alexander · https://www.wikilabour.it/ · 15 dicembre 2024
Il Tribunale livornese rimette nuovamente alla Corte costituzionale l'esame dell'art. 9 del D.Lgs. n. 23/2015, sollevando il dubbio di costituzionalità della norma nella parte in cui prevede che, per i datori di lavoro c.d. “sotto soglia”, oltre a non applicarsi l'art. 3, co. 2, sia previsto il dimezzamento degli importi delle indennità da licenziamento illegittimo e il limite massimo di 6 mensilità. […]
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2. Licenziamenti nelle PMI: cosa cambia e perché la Corte Costituzionale ha dichiarato illegittimo il tetto delle 6 mensilità
Jessica Mandorla · https://www.salvisjuribus.it/category/civile/
[…]
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3. Licenziamento illegittimo post riforma 7 Marzo 2015
https://studiolegalepietrangeli.it/news-2/ · 26 marzo 2025
[…] Le tutele applicabili ai lavoratori delle imprese di minori dimensioni in caso di licenziamento illegittimo Per quanto riguarda i dipendenti presso strutture che non raggiungono le soglie numeriche richieste per l′applicazione dell′art. 18 della legge 300/1970, l′art. 9 del decreto legislativo 23/2015 stabilisce che, nei confronti di tali lavoratori, trova applicazione il medesimo regime di tutele previsto per i dipendenti delle imprese di maggiori dimensioni, con due significative differenze: è esclusa la reintegrazione nell′ipotesi del licenziamento disciplinare dichiarato illegittimo per insussistenza del fatto materiale e la tutela economica risulta sostanzialmente dimezzata. […]
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4. Corte costituzionale
https://www.eius.it/articoli/
[…] dal 1991, di manutenzione ordinaria e straordinaria di macchine e apparecchi per il trattamento della carta nei centri di elaborazione dati e nell'industria, con un capitale sociale di 590.000 euro e un fatturato di circa 3.931.947 euro per l'anno 2022 e di 4.730.253 euro per l'anno 2023. 1.2.- Tanto premesso, il Tribunale di Livorno solleva questioni di legittimità costituzionale dell'art. 9 del d.lgs. n. 23 del 2015 nella parte in cui prevede che, nel caso di licenziamenti illegittimi intimati da datori di lavoro che non raggiungano i requisiti dimensionali di cui all'art. 18, commi ottavo e nono, statuto lavoratori, […]
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5. Studio Legale Associato
https://www.studiolegaleassociato.it/notizie/ · 5 aprile 2021
[…] Filippo Aiello la questione di costituzionalità dell'art. 9 del decreto legislativo 23 del 2015 (Jobs Act) che fissa un modesto indennizzo per licenziamento illegittimo da parte datori di lavoro con meno di 15 dipendenti: la Corte costituzionale, con sentenza 22 luglio 2022 n. 183, pur dichiarando inammissibile la questione di costituzionalità, ha riconosciuto che “il numero dei dipendenti (…) non rispecchia di per sé l'effettiva forza economica del datore di lavoro e ha ammonito il Legislatore a intervenire, […]
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Giurisprudenza • +500

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1. Trib. Torino, sentenza 22/05/2025, n. 1273
Provvedimento: […] 2 ne consegue l'applicazione della tutela di cui all'art. 9 del dlgs 23/2015, che indica l'indennità massima astrattamente conseguibile dal lavoratore in 6 mensilità della retribuzione utile per il calcolo del FR , tanto nei casi di cui all'art. 3, comma 1 […] il convenuto, in conseguenza dell'illegittimità del licenziamento intimato alla ricorrente, deve essere condannato a pagarle l'importo lordo di euro 2808, 75 a titolo di indennità risarcitoria non assoggettata a contribuzione ai sensi del combinato disposto dell'art. 9 comma 1 e dell'art. 3 del d.lgs. 23/2015;
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2. Trib. Varese, sentenza 23/04/2024, n. 141
Provvedimento: […] 06.09.2023 ai sensi degli artt. 3 comma 1 e 9 D.Lgs. 23/2015, o in subordine ai sensi degli artt. 4 e 9 D.Lgs. 23/2015, e conseguentemente condannare ZZ […] 8.Ciò posto, tenuto ulteriormente conto che non è in contestazione l'applicabilità al caso in esame della disciplina di cui all'art. 9 D.Lgs. 23/2015, avuto riguardo alle dimensioni dell'impresa come riconosciute dallo stesso ricorrente, il licenziamento di cui è causa deve pertanto essere dichiarato illegittimo, con applicazione delle conseguenze rimediali previste dal combinato disposto di cui agli artt. 9 e 3, […]
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3. Trib. Pisa, sentenza 12/12/2024, n. 777
Provvedimento: […] In ordine al regime di tutela applicabile, le prove per testi hanno evidenziato che la società resistente, al momento del licenziamento o comunque nel corso dell'anno 2021, aveva alle proprie dipendenze un numero di lavoratori inferiore a 15, ragion per cui trova applicazione il regime risarcitorio previsto dall'art. 9 D.Lgs. 23/2015.
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4. Trib. Lodi, sentenza 13/10/2023, n. 287
Provvedimento: […] condanna la società resistente al pagamento in favore del ricorrente della indennità risarcitoria di cui all'articolo 9 Dlgs 23/2015 liquidata in 4,5 mensilità di retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR (importo mensile euro 2007,02 lordi) oltre interessi legali e rivalutazione monetaria dal licenziamento al saldo.
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5. Trib. Grosseto, sentenza 31/07/2024, n. 283
Provvedimento: […] lettera del 2.10.2023, per le ragioni sopra esposte, e per l'effetto Voglia condannare detta Società al pagamento dell'indennità risarcitoria stabilita dall'articolo 9, D.Lgs. 23/2015 nella misura di sei mensilità dell'ultima retribuzione utile al calcolo del tfr, pari a, previo relativo accertamento, euro […] Ne deriva che la società convenuta va condannata al pagamento dell'indennità risarcitoria stabilita dagli artt. 4 e 9 del D.Lgs. 23/2015 nella misura di una mensilità dell'ultima retribuzione utile al calcolo del tfr, pari per a euro 3.511,51, Parte_2
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