(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 31, comma 3) 1. Il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo all'esercizio dei diritti di assenza dal lavoro di cui al presente Capo sono puniti con la sanzione amministrativa da lire un milione a lire cinque milioni ((e, ove rilevati nei due anni antecedenti alla richiesta della certificazione della parita' di genere di cui all'articolo 46-bis del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, o di analoghe certificazioni previste dalle regioni e dalle province autonome nei rispettivi ordinamenti, impediscono al datore di lavoro il conseguimento delle stesse certificazioni)) .
27 aprile 2001
13 agosto 2022
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 31, comma 3) 1. Il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo all'esercizio dei diritti di assenza dal lavoro di cui al presente Capo sono puniti con la sanzione amministrativa da lire un milione a lire cinque milioni ((e, ove rilevati nei due anni antecedenti alla richiesta della certificazione della parita' di genere di cui all'articolo 46-bis del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, o di analoghe certificazioni previste dalle regioni e dalle province autonome nei rispettivi ordinamenti, impediscono al datore di lavoro il conseguimento delle stesse certificazioni)) .
Commentari • 3
- 1. Congedo parentalehttps://www.studiocataldi.it/
Il congedo parentale, disciplinato dagli articoli 32-38 del dlgs. 151/2001, è previsto in favore dei genitori lavoratori che hanno figli piccoli di cui prendersi cura; chi lo richiede ha diritto a un'indennità , […]
Leggi di più… - 2. Congedo di maternitàhttps://studiocassone.it/news/ · 26 ottobre 2022
Congedo di maternità anticipata; Congedo di paternità alternativo; Congedo di paternità obbligatorio; Congedo parentale. CONGEDO DI MATERNITÀ Normativa La normativa di riferimento è contenuta nel D.lgs. 151/2001, artt. 16-27. Definizione Per “congedo di maternità” si intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice. Ambito di applicazione Possono fruire del congedo di maternità tutte le lavoratrici dipendenti, comprese quelle con contratto di apprendistato, di amministrazioni pubbliche, di privati datori di lavoro nonché le lavoratrici socie di cooperative. Pertanto, vengono tutelate le lavoratrici connesse alla maternità di figli naturali, adottivi e in affidamento. …
Leggi di più… - 3. Testo unico sulla maternità e paternitàAccesso limitatoRedazione Altalex · https://www.altalex.com/ · 5 giugno 2006
Giurisprudenza • 5
- 1. Trib. Vicenza, sentenza 21/09/2021, n. 1768Provvedimento: […] quanto alla terza violazione, la stessa è stata determinata tenuto conto della forbice edittale di cui all'art. 38 D.Lgs. 151/2001 ed ivi ricompresa. […]Leggi di più...
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- 3. Trib. Bari, ordinanza 20/12/2022Provvedimento: […] 81/2015), in applicazione degli artt. 32 – 38 D.Lgs. 151/2001, limitato ad una sola volta, in sostituzione del congedo oppure entro i limiti del congedo ancora spettante, purchè con riduzione di orario di lavoro non superiore al 50% (il datore di lavoro è tenuto a dar corso alla trasformazione, entro 15 giorni dalla richiesta).Leggi di più...
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