Articolo 62 del Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151

Articolo 61Articolo 63

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27 aprile 2001

Art. 62. Lavoro domestico (legge 30 dicembre 1971, n. 1204,
articoli 1, 13, 19, 22;
legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 3) 1. Le lavoratrici e i lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari hanno diritto al congedo di maternita' e di paternita'. Si applicano le disposizioni di cui agli articoli 6, comma 3, 16, 17, 22, comma 3 e 6, ivi compreso il relativo trattamento economico e normativo.
2. Per il personale addetto ai servizi domestici familiari, l'indennita' di cui all'articolo 22 ed il relativo finanziamento sono regolati secondo le modalita' e le disposizioni stabilite dal decreto del Presidente della Repubblica 31 dicembre 1971, n. 1403 .
Nota all' art. 62, comma 2:
- Il decreto del Presidente della Repubblica 31 dicembre 1971, n. 1403 , recante "Disciplina dell'obbligo delle assicurazioni sociali nei confronti dei lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari, nonche' dei lavoratori addetti a servizi di riassetto e di pulizia dei locali", e' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 10 aprile 1972, n. 94.

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1. Caregivers e assistenza domestica: quali tutele?
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2. Licenziamento gravidanza: ultime sentenze
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Giurisprudenza • 32

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1. Trib. Bologna, sentenza 08/05/2025, n. 564
Provvedimento: […] L'art. 62 del D.Lgs. 151/2001, in tema di lavoro domestico, al co. 1 individua la disciplina di tutela della maternità richiamando espressamente solo alcune delle norme del testo normativo e tra le norme richiamate non vi sono gli art. 54 e 55 («Le lavoratrici e i lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari hanno diritto al congedo di maternità e di paternità. […]
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2. Trib. Verbania, sentenza 23/02/2022, n. 21
Provvedimento: […] 2.9.2020, in quanto in forza dell' art. 62 del Decreto Legislativo 151/2001, le lavoratrici domestiche hanno diritto alla tutela economica della maternità solo se nei 24 mesi precedenti il periodo di astensione obbligatoria risultano versati a loro carico (o dovuti) 52 contributi settimanali, anche se relativi a settori diversi da quello del lavoro domestico, o, in alternativa nei 12 mesi precedenti l'inizio dell'astensione obbligatoria risultano versati a loro carico (o dovuti) almeno 26 contributi settimanali, anche in settori diversi da quello del lavoro domestico.
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3. Trib. Milano, sentenza 04/03/2025, n. 1007
Provvedimento: […] Lo stato di disoccupazione deve essere involontario. Sono tuttavia considerate ipotesi di cessazione involontaria del rapporto (e danno pertanto diritto alla NASPI) anche le ipotesi di dimissioni per giusta causa e i casi di dimissioni rassegnate durante il periodo tutelato di maternità (da 300 giorni prima della data presunta del parto e fino al compimento del primo anno di vita del figlio: art. 54 del D.Lgs. 151/2001). L' oppone l'art. 62 del D.Lgs. 151/2001, dettato per le lavoratrici e i CP_1 lavoratori domestici, che così dispone: “
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4. Corte d'Appello Napoli, sentenza 07/12/2022, n. 3977
Provvedimento: […] La normativa di riferimento in materia è costituita dall'art. 62 del d.lgs 151/2001 (“Testo […]
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5. Trib. Pesaro, sentenza 15/10/2021, n. 207
Provvedimento: […] La domanda della ricorrente di tutela per la forzata interruzione del rapporto in costanza di gravidanza è fondata sul disposto dell'art. 24 del CCNL che, derogando all'art. 62 del d.lgs. 151/2001, prevede il divieto di licenziamento della lavoratrice madre, dall'inizio della gravidanza, se intervenuta nel corso del rapporto di lavoro, fino alla cessazione del congedo di maternità. Questi presupposti ricorrono poiché è incontestato che la ricorrente abbia cessato di lavorare quando era in stato interessante.
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