Articolo 6 del Decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22

Articolo 5Articolo 7

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7 marzo 2015

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17 marzo 2020

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30 aprile 2020

Art. 6. Domanda e decorrenza della prestazione 1. La domanda di NASpI e' presentata all'INPS in via telematica, entro il termine di decadenza di sessantotto giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. ((8)) 2. La NASpI spetta a decorrere dall'ottavo giorno successivo alla cessazione del rapporto di lavoro o, qualora la domanda sia presentata successivamente a tale data, dal primo giorno successivo alla data di presentazione della domanda.
------------ AGGIORNAMENTO (8)
Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18 , convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27 , ha disposto (con l'art. 33, comma 1) che "Al fine di agevolare la presentazione delle domande di disoccupazione NASpI e DIS-COLL, in considerazione dell'emergenza epidemiologica da COVID-19, per gli eventi di cessazione involontaria dall'attivita' lavorativa verificatisi a decorrere dal 1° gennaio 2020 e fino al 31 dicembre 2020, i termini di decadenza previsti dall' articolo 6, comma 1 , e dall' articolo 15, comma 8, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22 , sono ampliati da sessantotto a centoventotto giorni".

Commentari • 15

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1. NASPI: indennità di disoccupazione 2025
Elisa Migliorini · https://fiscomania.com/ · 1 gennaio 2025
[…]
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2. 2024 alcuni opportuni chiarimenti sui rapporti di lavoro nella liquidazione giudiziale
Di : Lucio Imberti · https://www.lavorodirittieuropa.it/ · 20 novembre 2024
[…] L'art. 32, comma 3 del d.lgs. n. 136/2024 non muta in nulla il comma 1 dell'art. 190 CCI, mentre aggiunge allo stesso un comma 1-bis, ove si prevede che «i termini per la presentazione della domanda di cui all'articolo 6 del decreto legislativo n. 22 del 2015 decorrono dalla comunicazione della cessazione da parte del curatore o delle dimissioni del lavoratore». […] laddove si chiariva che «in via ordinaria, l'articolo 6 del D.lgs n. 22 del 2015 prevede che la domanda di NASpI deve essere presentata nel termine di decadenza di 68 giorni decorrente dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. […]
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3. Le dimissioni del lavoratore alla luce del Collegato lavoro (più ombre che luci)Accesso limitato
Donato Apollonio · https://www.altalex.com/ · 31 gennaio 2024
4. Codice della crisi d'impresa - Liquidazione giudizialeAccesso limitato
Redazione Altalex · https://www.altalex.com/ · 25 febbraio 2019
5. guida sull'indennità di disoccupazione
Antonio Barbato · https://www.lexplain.it/diritto/ · 7 ottobre 2024
La Naspi (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l'Impiego) è l'indennità di disoccupazione spettante ai lavoratori licenziati o in disoccupazione involontaria al termine di un rapporto di lavoro. Può avere una durata fino a 24 mesi ed è calcolata sulle settimane di contribuzione del lavoratore negli ultimi 4 anni di lavoro. Ecco una guida completa sulla Naspi. Naspi: cos'è e come funziona Il Decreto Legislativo 4 marzo 2015 n. 22 contenente le “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183” è il Decreto che …
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Giurisprudenza • 301

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1. Trib. Milano, sentenza 18/12/2024, n. 5731
Provvedimento: […] - ai sensi dell'art. 6 d.lgs. n. 22/2015, “1. La domanda di NASpI è presentata all'CP_1 in via telematica, entro il termine di decadenza di sessantotto giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. […] 1-bis. I termini per la presentazione della domanda di cui all'articolo 6 del decreto legislativo n. 22 del 2015 decorrono dalla comunicazione della cessazione da parte del curatore o delle dimissioni del lavoratore”.
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- art. 190 d.lgs. n. 14/2019·
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- art. 6 d.lgs. n. 22/2015·
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- art. 189 d.lgs. n. 14/2019·
- art. 442 c.p.c.·
- decorrenza prestazione·
- dimissioni per giusta causa
2. Trib. Reggio Calabria, sentenza 20/05/2022, n. 1110
Provvedimento: […] Ne discende che, sulla scorta di una lettura sistematica dell'intero quadro normativo afferente al procedimento di licenziamento, il momento di cessazione del rapporto di lavoro, quale dato temporale dal quale decorrono i 68 giorni previsti dall'art. 6, d.lgs. 22/2015, va intepretato alla stregua della conoscenza da parte del lavoratore del provvedimento espulsivo.
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3. Trib. Vibo Valentia, sentenza 27/03/2025, n. 562
Provvedimento: […] 2. Si costituiva in giudizio l'CP_1, contestando la fondatezza del ricorso e sostenendo che la NASpI non spettasse al ricorrente, in quanto non erano stati rispettati i requisiti richiesti dalla normativa vigente. In particolare, l' CP_2 aveva sospeso la prestazione e richiesto la restituzione degli importi erogati, in applicazione della normativa vigente in materia di prestazioni previdenziali, rilevando che il ricorrente non aveva presentato una nuova 1 domanda di NASpI nei termini previsti (68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro), come richiesto dall'art. 6 del D.Lgs. n. 22/2015. MOTIVI DELLA DECISIONE 1. Il ricorso è infondato e deve essere rigettato.
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4. Corte d'Appello Roma, sentenza 11/10/2023, n. 3435
Provvedimento: […] Org_1lavoro a far data dal 30.09.2015 per dimissioni, la domanda di era tardiva perché presentata oltre il sessantottesimo giorno successivo all'interruzione del rapporto lavorativo, termine di cui all'art. 6 del d.lgs. 22/2015 e, parimenti, la domanda di attribuzione dell'indennità di maternità era stata tardivamente proposta, perché avanzata dopo i 60 giorni dalla cessazione del rapporto di cui all'art. 24 del d.lgs.
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5. Trib. Paola, sentenza 12/09/2024, n. 490
Provvedimento: […] (part time al 50%), decorrente dal 16 Luglio 2020 fino al 24.11.2022 data di dedotto licenziamento comunicato dalla società con lettera del 24.01.2023 ricevuta il 31.01.2023 per fallimento della società, deducendo che la domanda amministrativa del 07.02.2023 era stata respinta per intervenuta decadenza ex art. 6 del D. L.vo 4 Marzo 2015 n.22. Parte ricorrente ha dedotto che il termine di decadenza non poteva farsi decorrere dalla data del 24.11.2022 stabilita dalla società quale termine di cessazione del rapporto di lavoro, dal momento che di tanto esso aveva avuto conoscenza soltanto il 31.01.2023 ed è quindi da tale data che dovrebbe decorrere il termine di cui all'art. 6 D.Lgs.
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- maggior danno da svalutazione monetaria·
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- art. 96 c.p.c.·
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- requisito lavorativo·
- art. 6 D.Lgs. 22/2015·
- requisito contributivo

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