Articolo 17 del Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81

Articolo 15Articolo 18

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25 giugno 2015

Art. 17. Principio di non discriminazione 1. Il lavoratore intermittente non deve ricevere, per i periodi lavorati e a parita' di mansioni svolte, un trattamento economico e normativo complessivamente meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello.
2. Il trattamento economico, normativo e previdenziale del lavoratore intermittente, e' riproporzionato in ragione della prestazione lavorativa effettivamente eseguita, in particolare per quanto riguarda l'importo della retribuzione globale e delle singole componenti di essa, nonche' delle ferie e dei trattamenti per malattia e infortunio, congedo di maternita' e parentale.

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Giurisprudenza • 73

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1. Trib. Lodi, sentenza 31/08/2021, n. 88
Provvedimento: […] accertare e dichiarare che, in ogni caso, da parte di P&P c'è stata la violazione del principio di non discriminazione di cui all'art. 17 d.lgs 81/2015, nonché degli artt. 23 e ss del CCNL per i dipendenti degli Istituti investigativi Privati e Agenzie di Sicurezza Sussidiaria;
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- principio di non discriminazione·
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- trasferimento di azienda·
- art. 2112 c.c.
2. Trib. Milano, sentenza 28/03/2022, n. 764
Provvedimento: […] Ugualmente, poi, ha previsto l'articolo 17 del dlgs. n. 81 del 2015 che […] [...] spettante ai lavoratori a tempo pieno di pari inquadramento, con applicazione dell'art. 17 del dlgs. n. 81/2015 e, in precedenza, dell'art. 38 del dlgs. n. 276/2003.
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- art. 17 dlgs. n. 81/2015
3. Trib. Milano, sentenza 24/06/2025, n. 2960
Provvedimento: […] Il Tribunale di Milano, in persona del giudice dott.ssa Rossella Chirieleison, definitivamente pronunciando, ogni altra domanda ed istanza disattesa, così provvede: accerta e dichiara il diritto della signora a percepire un trattamento Parte_1 retributivo complessivo non inferiore a quello spettante ai lavoratori a tempo pieno di pari inquadramento, ai sensi dell'art. 7 e/o dell'art. 17 del D.Lgs. n. 81/2015 (e in precedenza degli artt. 4 e/o 38 del D.Lgs. n. 276/2003) e per l'effetto: accerta e dichiara il diritto della ric te a percepire il trattamento di fine rapporto di cui all'art. 51 del Contratto Unico e all'art. 43 del CCNL Fondazioni Lirico- CP_1
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- lavoro a tempo parziale·
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- art. 7 D.Lgs. n. 81/2015·
- art. 17 D.Lgs. n. 81/2015·
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4. Trib. Milano, sentenza 28/03/2025, n. 1519
Provvedimento: […] [...] spettante ai lavoratori a tempo pieno di pari inquadramento, ai sensi dell'art. 17 del D.Lgs. n. 81/2015 (e in precedenza dell'art. 38 del D.Lgs. n. 276/2003). […] Per tutto il periodo durante il quale il lavoratore resta disponibile a rispondere alla chiamata del datore di lavoro non è titolare di alcun diritto riconosciuto ai lavoratori subordinati nè matura alcun trattamento economico e normativo, salvo l'indennità di disponibilità di cui all'articolo 36.” Dispone la norma attualmente vigente, l'art 17 del D.lgs. n. 81 del 2015: “
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- lavoro intermittente·
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- giurisdizione del giudice del lavoro·
- art. 2120 c.c.·
- accantonamento TFR·
- parità di trattamento·
- art. 17 D.Lgs. n. 81/2015
5. Trib. Milano, sentenza 20/05/2024, n. 1591
Provvedimento: […] un trattamento retributivo complessivo non inferiore a quello spettante ai lavoratori a tempo pieno di pari inquadramento, in violazione dell'art. 7 e/o dell'art. 17 del D.Lgs. n. 81/2015 (e in precedenza degli artt. 4 e/o 38 del D.Lgs. n. 276/2003). Conseguentemente, in via principale:
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- rivalutazione monetaria·
- art. 7 D.Lgs. n. 81/2015·
- art. 17 D.Lgs. n. 81/2015