Le disposizioni dell' art. 5 della legge 27 maggio 1949, n. 260 , modificate ed integrate come ai precedenti articoli 1 e 2, si estendono a tutte le ricorrenze festive previste dall'art. 2 della stessa legge, escluse le domeniche ed i periodi di sospensione del lavoro in atto da oltre due settimane, limitatamente ai lavoratori dipendenti da privati datori di lavoro, i quali siano retribuiti non in misura fissa, ma in relazione alle ore di lavoro da essi compiute.
7 maggio 1954
Le disposizioni dell' art. 5 della legge 27 maggio 1949, n. 260 , modificate ed integrate come ai precedenti articoli 1 e 2, si estendono a tutte le ricorrenze festive previste dall'art. 2 della stessa legge, escluse le domeniche ed i periodi di sospensione del lavoro in atto da oltre due settimane, limitatamente ai lavoratori dipendenti da privati datori di lavoro, i quali siano retribuiti non in misura fissa, ma in relazione alle ore di lavoro da essi compiute.
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- 1. Ferragosto in busta paga: come si calcolaRedazione Fiscoetasse.Com · https://www.fiscoetasse.com/ · 8 agosto 2023
[…] Casi particolari se il lavoratore è sospeso dal lavoro per un periodo superiore a 15 giorni la festività non sarà retribuita ai sensi della Legge 90/1954 art. 3; se invece la festività coincide con un giorno di riposo compensativo (esempio un qualsiasi giorno della settimana) al lavoratore non spetta nessuna retribuzione aggiuntiva ( Sentenza della cassazione n° 16234/2002); Le festività e il rapporto con le altre assenze Le tipologie di assenze che danno comunque diritto al pagamento della giornata festiva sono: 1)malattia e infortunio 2)astensione obbligatoria e facoltativa per maternità; 3)congedo matrimoniale; […]
Leggi di più… - 2. Corte di cassazionehttps://www.eius.it/articoli/
FATTI DI CAUSA 1. La Corte d'appello di Firenze ha respinto l'appello della Toscana Aeroporti s.p.a., confermando la sentenza di primo grado che aveva riconosciuto il diritto dei lavoratori, attuali controricorrenti, ad astenersi dal lavoro durante le festività civili e religiose infrasettimanali. 2. La Corte territoriale, ritenuto sussistente l'interesse ad agire dei dipendenti, ha interpretato gli artt. 2 e 5 della l. 260/1949, integrata dalla successiva l. 90/1954, nel senso della insussistenza di alcun obbligo, in forza di legge, per il lavoratore di prestare attività lavorativa nelle festività infrasettimanali. Ha aggiunto che l'obbligo di prestazione lavorativa nelle predette …
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- 4. Festività cadente o coincidente con il sabato: retribuzione per operai e impiegatiAntonio Barbato · https://www.lexplain.it/diritto/ · 14 dicembre 2023
Giurisprudenza • 76
- 1. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 16/02/2004, n. 2918Provvedimento: […] e cioè se esso si riferisca ai dipendenti retribuiti in misura fissa ovvero, come sostiene la Italiana Assicurazioni, che abbiano anche lavorato nella festività coincidente con la domenica, è superata dagli artt. 2 e 3 della legge n. 90 del 1954 che nell'art 1 ha novellato l'art. 5 della legge n. 260 del 1949. […] Prospettano, quindi, una interpretazione dell'art. 3 della legge n. 90 del 1954 nel senso che essa estenda a tutti i lavoratori e per tutte le festività la disciplina prevista dal terzo comma dell'art 5 della legge n. 260 del 1949. […]Leggi di più...
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- 2. Cass. civ., sez. IV lav., ordinanza 28/06/2025, n. 17383Provvedimento: […] comma 1, n. 3 c.p.c., violazione o falsa applicazione degli artt. 2 e 5 della legge 260/1949, dell'art. 3 della legge 90/1954, dell'art. 12 delle preleggi, per avere la Corte d'appello ritenuto che l'ordinamento attribuisce al lavoratore un diritto soggettivo assoluto di astenersi dalla prestazione nei giorni festivi diversi dalle domeniche, operante anche nel caso di attività organizzata su turni e svolta in via continuativa in adempimento degli obblighi legali (art. 704 cod. nav.) per l'erogazione di un servizio pubblico essenziale, […]Leggi di più...
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- 3. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 07/02/2004, n. 2369Provvedimento: […] Questa Corte con le sentenze n. 11117 del 1995 e 12731 del 1998 ha rilevato che l'incertezza interpretativa del rinvio contenuto nella seconda parte del terzo comma della legge n. 260 del 1949 alla prima parte e cioè se esso si riferisca ai dipendenti retribuiti in misura fissa ovvero, come sostiene la ricorrente, che abbiano anche lavorato nella festività coincidente con la domenica, è superata dagli artt. 2 e 3 della legge n. 90 del 1954 che nell'art. 1 ha novellato l'art. 5 della legge n. 260 del 1949. […] L'estensione è motivata con una erronea applicazione dell'art. 3 della legge n. 90 del 1954. […]Leggi di più...
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- 4. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 02/09/2004, n. 17764Provvedimento: […] L.) 260 del 1949 ai lavoratori a paga fissa esclusivamente in relazione alle quattro (due a seguito dell'entrata in vigore della legge n. 54 del 1977) feste nazionali, non può ritenersi esteso alle altre festività, atteso che l'art. 3 della legge n. 90 del 1954 prevede la suddetta estensione soltanto in favore di lavoratori, dipendenti da privati, retribuiti non in misura fissa. […] Con il primo motivo del ricorso incidentale i resistenti deducono violazione e falsa applicazione dell'art. 5 - 3^ comma - della legge n. 260 del 1949 e degli artt. 2 e 3 della legge n. 90 del 1954, e più in generale della normativa in tema di festività di cui alle leggi n. 260 del 1949 e 90 del 1954, […]Leggi di più...
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- 5. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 21/07/2004, n. 13558Provvedimento: […] attribuito dall'art. 5 della legge n. 260 del 1949 ai lavoratori a paga fissa esclusivamente in relazione alle quattro (due a seguito dell'entrata in vigore della legge n. 54 del 1977) feste nazionali, non può ritenersi esteso alle altre festività, atteso che l'art. 3 della legge n. 90 del 1954 prevede la suddetta estensione soltanto in favore di lavoratori, dipendenti da privati, […] Con il primo motivo del ricorso incidentale i resistenti deducono violazione e falsa applicazione dell'art. 5 - 3^ comma - della legge n. 260 del 1949 e degli artt. 2 e 3 della legge n. 90 del 1954, e più in generale della normativa in tema di festività di cui alle leggi n. 260 del 1949 e 90 del 1954, […]Leggi di più...
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