Articolo 4 del Decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150

Articolo 3Articolo 5

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15 novembre 2009

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22 giugno 2017

Art. 4. Ciclo di gestione della performance 1. Ai fini dell'attuazione dei principi generali di cui all'articolo 3, le amministrazioni pubbliche sviluppano, in maniera coerente con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, il ciclo di gestione della performance.
2. Il ciclo di gestione della performance si articola nelle seguenti fasi:
a) definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori ((, tenendo conto anche dei risultati conseguiti nell'anno precedente, come documentati e validati nella relazione annuale sulla performance di cui all'articolo 10)) ;
b) collegamento tra gli obiettivi e l'allocazione delle risorse;
c) monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi;
d) misurazione e valutazione della performance, organizzativa e individuale;
e) utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito;
f) rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonche' ai competenti organi ((di controllo interni ed)) esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi. ((10)) --------------- AGGIORNAMENTO (10)
Il D.Lgs. 25 maggio 2017, n. 74 ha disposto (con l'art. 2, comma 1, lettera b)) che al comma 2, lettera f), del presente articolo dopo la parola: «organi» sono inserite le seguenti: «di controllo interni ed».

Commentari • 6

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1. Termini per il ciclo della performance
Gruppodelfino.It · https://www.gruppodelfino.it/ · 7 ottobre 2025
2. La riserva al personale interno prevista dal Dlgs 150/2009 non opera
Gruppodelfino.It · https://www.gruppodelfino.it/ · 5 settembre 2023
Il TAR Sicilia con sentenza n. n. 2408/2023 ha rilevato che la mancata abrogazione dell'art. 24 del D.Lgs. 150/2009, non consente di ritenere ancora oggi vigente la riserva al personale interno nei concorsi pubblici all'esterno. L'unica riserva disponibile è quella prevista a loro interamente riservata. Dlgs 150/2009 – art. 4 (progressioni di carriera) 1.Ai sensi dell'articolo 52, comma 1-bis, del decreto legislativo n. 165 del 2001, le amministrazioni pubbliche, a decorrere dal 1° gennaio 2010, coprono i posti disponibili nella dotazione organica attraverso concorsi pubblici, con riserva non superiore al cinquanta per cento a favore del personale interno, nel rispetto delle disposizioni …
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3. Pubblica Amministrazione: cenni sui processi di “performance measurement” e “performance management”
Giada Antonia Lo Prete · https://www.filodiritto.com/ · 11 marzo 2014
La scarsa produttività che ha caratterizzato le prestazioni pubbliche nell'ultimo cinquantennio [1] ha fatto sì che gli interventi legislativi più recenti contengano continui e sempre più puntuali riferimenti alla necessità di introdurre e applicare in modo diffuso, nell'amministrazione pubblica italiana, principi e criteri aziendali in grado di coordinare la legittimità e la correttezza dell'azione amministrativa con l'efficacia delle politiche di intervento pubblico, l'efficienza nell'impiego delle risorse e l'economicità della gestione [2]. Invero, l'approvazione del Decreto Legislativo n. 150/2009 (la cosiddetta “riforma Brunetta”) ha rianimato il dibattito sulla riforma in senso …
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4. Incarichi dirigenziali a tempo determinato negli enti locali
Carlo Rapicavoli · https://www.filodiritto.com/ · 14 novembre 2010
5. La class action pubblica. Riflessione in tema di azioni collettive, p.a. e istanze risarcitorie
Antonella Trentini · https://www.filodiritto.com/ · 4 maggio 2010

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Giurisprudenza • 44

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1. Trib. Cosenza, sentenza 06/02/2024, n. 248
Provvedimento: […] Sennonchè, come correttamente rileva la CCIIA convenuta, dalla citata pronuncia della Corte di Appello di Catanzaro si ricava (cfr. pag. 14, punto 22) che l'erogazione della retribuzione di risultato per l'anno 2010 è stata ritenuta sine titulo e, pertanto, oggetto di ripetizione ex art. 2033 c.c., non già per la accertata violazione dell'art. 29 CCNL Dirigenti Regioni e Autonomie Locali e dell'art. 4 D.lgs. 150/2009 quanto piuttosto – e soltanto - in ragione del difetto della validazione da parte dell'OIV ritenuta necessaria ai sensi dell'art. 14 co. 4 lett. c) D.lgs.150/09.
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- perdita di chance·
- art. 4 D.lgs. 150/2009·
- onere della prova·
- responsabilità risarcitoria·
- inadempimento contrattuale
2. Trib. Bari, sentenza 08/02/2024, n. 483
Provvedimento: […] 2. La retribuzione di risultato è, in via principale, correlata all'incarico svolto e alla preventiva definizione, da parte delle Aziende ed Enti degli obiettivi e dei livelli di prestazione annuali da assegnare nell'ambito del ciclo della performance di cui all'art. 4 e all' art. 15 e seguenti del D.Lgs.
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- diritto alla quota aggiuntiva·
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- art. 127 ter c.p.c.
3. Corte d'Appello Roma, sentenza 27/09/2022, n. 3537
Provvedimento: […] 2 Con il primo motivo di appello si censura la sentenza che ha negato il trattamento accessorio della produttività individuale collettiva, per erronea interpretazione degli articoli 4 e 5 del d.lgs. 150/2009.
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4. Corte d'Appello Roma, sentenza 13/01/2022, n. 4600
Provvedimento: […] - 2 - Con il primo motivo di appello e censurano la sentenza che ha negato il Parte_3 Parte_2 trattamento accessorio della produttività individuale collettiva e contestano l'erronea interpretazione degli articoli 4 e 5 del d.lgs. 150/2009.
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- ciclo della performance·
- art. 91 c.p.c.·
- contributo unificato·
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- art. 13 d.P.R. 115/2002·
- art. 2041 c.c.·
- ingiustificato arricchimento·
- art. 17 CCNL·
- appello
5. Trib. Catania, sentenza 01/07/2024, n. 3601
Provvedimento: […] Ai fini dell'attuazione dei suesposti principi generali, l'art. 4 del D.lgs. 150/2009, stabilisce che le amministrazioni pubbliche sviluppano, in maniera coerente con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, il “ciclo di gestione della performance” che risulta articolato, secondo la disciplina esaminata, nelle seguenti fasi: a) definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori;
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- principio di buona fede e correttezza·
- obiettivi gestionali·
- illegittimità valutazione·
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- OIV (Organismo Indipendente di Valutazione)·
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