Art. 18. Entrata in vigore 1. Il presente decreto entra in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana e sara' presentato alle Camere per la conversione in legge.
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17 settembre 2024
17 settembre 2024
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Giurisprudenza • 4
- 1. Trib. Ivrea, sentenza 20/12/2024, n. 759Provvedimento: […] 4. Le conseguenze in caso di abuso di rapporti di lavoro a tempo determinato sono state, infine, espressamente previste dal legislatore con l'art. 12 d.l. 131/2024 (in vigore dal 17.9.2024, cfr. art. 18 d.l. 131/2024) che nel novellare l'art. 36, comma 5,Leggi di più...
- Direttiva 1999/70/CE·
- art. 36 d.lgs. 165/2001·
- supplenze organico di fatto·
- supplenze organico di diritto·
- art. 19 d.lgs. 81/2015·
- giurisdizione del giudice del lavoro·
- art. 12 d.l. 131/2024·
- illegittima reiterazione contratti a termine·
- indennizzo per abuso contratti a termine
- 2. Trib. Ivrea, sentenza 24/01/2025, n. 46Provvedimento: […] 4. Le conseguenze in caso di abuso di rapporti di lavoro a tempo determinato sono state, infine, espressamente previste dal legislatore con l'art. 12 d.l. 131/2024 (in vigore dal 17.9.2024, cfr. art. 18 d.l. 131/2024) che nel novellare l'art. 36, comma 5,Leggi di più...
- concorsi triennali·
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- art. 28, comma 2, d.lgs. 81/2015·
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- giurisprudenza Corte di Giustizia UE·
- art. 36, comma 5, d.lgs. 165/2001·
- onere della prova
- 3. Trib. Ivrea, sentenza 23/10/2024, n. 605Provvedimento: […] Le conseguenze in caso di abuso di rapporti di lavoro a tempo determinato sono state, infine, espressamente previste dal legislatore con l'art. 12 d.l. 131/2024 (in vigore dal 17.9.2024, cfr. art. 18 d.l. 131/2024) che nel novellare l'art. 36, comma 5,Leggi di più...
- art. 36 d.lgs. 165/2001·
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- clausola 5 accordo quadro direttiva 1999/70/CE·
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- art. 19 d.lgs. 81/2015·
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- art. 12 d.l. 131/2024
- 4. Trib. Teramo, sentenza 04/12/2025, n. 780Provvedimento: […] 131/2024 (in vigore dal 17.9.2024, cfr. art. 18 d.l. 131/2024) che nel novellare l'art. 36, comma 5, d.lgs. 165/2001 ha disposto quanto segue: «Nella specifica ipotesi di danno conseguente all'abuso nell'utilizzo di una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato, fatta salva la facoltà per il lavoratore di provare il maggior danno, il giudice stabilisce un'indennità nella misura compresa tra un minimo di quattro e un massimo di ventiquattro mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, avuto riguardo alla gravità della violazione anche in rapporto al numero dei contratti in successione intervenuti tra le parti e alla durata complessiva del rapporto».Leggi di più...
- Direttiva 1999/70/CE·
- art. 36 d.lgs. 165/2001·
- prova del danno·
- supplenze organico di fatto·
- spese di lite·
- risarcimento danni·
- supplenze organico di diritto·
- giurisdizione del giudice del lavoro·
- indennità per illegittima reiterazione·
- abusiva reiterazione contratti a termine