Articolo 1 del Decreto 25 marzo 1998, n. 142

Articolo 2

Versione
27 maggio 1998

Art. 1. Finalita' 1. Al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro nell'ambito dei processi formativi e di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro, sono promossi tirocini formativi e di orientamento a favore di soggetti che abbiano gia' assolto l'obbligo scolastico ai sensi della legge 31 dicembre 1962, n. 1859 .
2. I rapporti che i datori di lavoro privati e pubblici intrattengono con i soggetti da essi ospitati ai sensi del comma 1, non costituiscono rapporti di lavoro.
3. I datori di lavoro possono ospitare tirocinanti in relazione all'attivita' dell'azienda, nei limiti di seguito indicati:
a) aziende con non piu' di cinque dipendenti a tempo indeterminato, un tirocinante;
b) con un numero di dipendenti a tempo indeterminato compreso tra sei e diciannove, non piu' di due tirocinanti contemporaneamente;
c) con piu' di venti dipendenti a tempo indeterminato, tirocinanti in misura non superiore al dieci per cento dei suddetti dipendenti contemporaneamente.
Avvertenza:
Il testo delle note qui pubblicato e' stato redatto ai sensi dell'art. 10, commi 2 e 3, del testo unico delle disposizioni sulla promulgazione delle leggi, sulla emanazione dei decreti del Presidente della Repubblica e sulle pubblicazioni ufficiali della Repubblica italiana, approvato con D.P.R. 28 dicembre 1985, n. 1092 , al solo fine di facilitare la lettura delle disposizioni di legge modificate o alle quali e' operato il rinvio. Restano invariati il valore e l'efficacia degli atti legislativi qui trascritti.
Nota all'art. 1:
- Il testo della legge 31 dicembre 1962, n. 1859 (istituzione ed ordinamento della scuola media statale) e' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 27 del 30 gennaio 1963.

Commentari • 2

1. Differenze tra Stage e Tirocinio
Studio Gradelli · https://www.studiogradelli.it/blog/ · 3 giugno 2014
Lo stage e il tirocinio sono due forme di ingresso nel mondo del lavoro, che prevedono la formazione del soggetto direttamente sul campo. Il tirocinio è obbligatorio per portare a termine alcuni percorsi di studi o corsi di specializzazione. Lo stage, invece, è volontario ed è il soggetto stesso a doversi attivare nella ricerca di un'azienda disponibile ad accogliere stagisti. Sia per il tirocinio, che per lo stage esistono dei vincoli temporali e attualmente non è prevista dalla legge nessuna forma di retribuzione obbligatoria. Lo Stage è un periodo di formazione in un'azienda ospitante, che serve ad imparare un lavoro direttamente sul campo. Lo stage è volontario e può essere proposto …
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2. Risoluzione del 21/03/2002 n. 95 - Agenzia delle Entrate - Direzione Centrale Normativa e Contenzioso
Agenzia delle Entrate · 21 marzo 2002
Con istanza di interpello del 29 ottobre 2001, inoltrata ai sensi dell\'articolo 11 della legge 27 luglio 2000, n. 212 e indirizzata alla Direzione Regionale........, la A …
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Giurisprudenza • 23

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1. Cass. civ., sez. IV lav., ordinanza 26/06/2023, n. 18174
Provvedimento: […] dell'art. 1 del DM nr. 142 del 1998; degli artt. 1 e 4 della legge 28.3. 2003 (recte: nr. 53 del 28.3.2003); del D.Lgs. nr. 77 del 2005; 19. l'INPS censura la decisione della Corte di appello che avrebbe sottovalutato l'inesistenza di un'autonoma realtà imprenditoriale 5 di 7 idonea ad assicurare alle tirocinanti il percorso formativo per il quale erano stati stipulati le convenzioni e i progetti formativi;
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2. TAR Roma, sez. I, ordinanza cautelare 26/04/2013, n. 1789
Provvedimento: […] Ritenuta la insussistenza, allo stato, di sufficienti elementi di fumus boni iuris e di periculum in mora con riguardo alle censure lamentate dalla parte ricorrente anche in considerazione della circostanza secondo cui le Linee-guida oggetto di impugnazione – secondo quanto rilevato dalla stessa Avvocatura dello Stato – si limitano a richiamare quanto già previsto dall'art. 1, comma 3, D.M. n. 142/1998, rispetto al quale il Ministero del Lavoro, con nota n. 478 dell'8 giugno 2012, ha ribadito quanto già espresso nella nota n. 1405 del 18 settembre 1998, che richiama espressamente la possibilità di usufruire del tirocinio anche per le aziende stagionali che operano nel settore del turismo e che occupano lavoratori assunti a tempo determinato.
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3. Trib. Santa Maria Capua Vetere, sentenza 04/03/2021, n. 679
Provvedimento: […] Essi si sostanziano in forme di inserimento temporaneo all'interno dell'azienda ma non configurano rapporti di lavoro (cfr. art. 1 D.M. 142/1998 di attuazione della legge 196/97). […]
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4. Trib. Spoleto, sentenza 13/03/2025, n. 130
Provvedimento: […] 5. In continuità con quanto appena affermato, si deve rilevare, dunque, che in applicazione dell'art. 18 della legge n. 196 del 1997 e l'art. 1 del D.M. 142 del 1998, “al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro nell'ambito dei processi formativi e di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro, sono promossi tirocini formativi e di orientamento a favore di soggetti che abbiano già assolto l'obbligo scolastico. I rapporti che i datori di lavoro privati e pubblici intrattengono con i soggetti da essi ospitati ai sensi del comma 1 non costituiscono rapporti di lavoro” (sul punto si veda Cass. Sez. L, Sentenza n. 8370 del 2018).
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5. Trib. Biella, sentenza 14/06/2025, n. 133
Provvedimento: […] 5 1. DA COMPARE FOOTNOTE PAGES 1 Ai sensi dell'articolo 1, comma 3, lettera c) decreto 142/1998 del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, che prevede che i datori di lavoro con più di 20 dipendenti a tempo indeterminato possono ospitare tirocinanti in misura non superiore al 10% dei suddetti dipendenti contemporaneamente.
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