Articolo 2199 del Codice civile

Articolo 2198Articolo 2200

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19 aprile 1942

Art. 2199.

(Indicazione dell'iscrizione).

L'imprenditore deve indicare negli atti e nella corrispondenza, che si riferiscono all'impresa, il registro presso il quale e' iscritto.

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1. Indicazioni obbligatorie sui siti web
Clelia Tesone · https://fiscomania.com/ · 14 maggio 2022
[…] Parallelamente, l'articolo 2199 del Codice Civile stabilisce l'obbligo generale di indicare il registro di iscrizione negli atti e nella corrispondenza, principio che si estende naturalmente anche alle comunicazioni digitali. […]
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2. Licenziamento disciplinare e valutazione del giudice (Cass. n. 5280/2013)
Staiano Rocchina · https://www.diritto.it/ · 20 marzo 2013
[…] dovendo tenersi al riguardo in considerazione la circostanza che tale inadempimento deve essere valutato in senso accentuativo rispetto alla regola generale della “non scarsa importanza” di cui all'art. 1455 c.c., sicchè l'irrogazione della massima sanzione disciplinare risulta giustificata soltanto in presenza di un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali (art. 3 della L. 604/1966) ovvero addirittura tale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto (art. 2199 c.c.). […]
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3. Imprenditore commerciale: chi è, requisiti e lo statuto
Chiarastella Gabbanelli · https://www.lexplain.it/diritto/ · 5 agosto 2023
4. Milleproroghe 2016: il testo coordinato del decreto-legge in Gazzetta UfficialeAccesso limitato
Redazione Altalex · https://www.altalex.com/ · 1 marzo 2017
5. Decreto Milleproroghe 2017: il TESTO in Gazzetta
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Giurisprudenza • 67

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1. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 27/09/2018, n. 23333
Provvedimento: […] Il motivo presenta quindi piu' di un profilo di inammissibilità. 4)- Con il quarto motivo e' denunciata la violazione e falsa applicazione dell'art. 2199 c.c. e dell'art. 1 e 3 della legge n. 604/66, per non aver, la Corte, valutato che i fatti accertati comunque non potessero costituire giusta causa di licenziamento, ma , al piu', motivo di altra sanzione conservativa. […]
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2. Trib. Massa, sentenza 16/03/2022, n. 53
Provvedimento: […] Benedetti, e sentenza provvisoriamente esecutiva.”****** Con raccomandata a mani del 09.02.2021, sottoscritta per ricevuta dal ricorrente in pari data, la società Org_1 intimava il licenziamento per giusta causa del seguente tenore: “Oggetto: Licenziamento per giusta causa ex Art. 2199 c.c.. Con la presente, con riferimento al rapporto di lavoro a tempo indeterminato instauratosi in data 01/10/2021, […] , Le comunichiamo ufficialmente Organizzazione_2
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- art. 281-sexies c.p.c.·
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- licenziamento per giusta causa
3. Trib. Milano, sentenza 18/09/2024, n. 4032
Provvedimento: […] Deve ritenersi che ciò che accomuna tutte le ipotesi di risoluzione del contratto di lavoro previste dalla lettera a) del citato comma 179 sia proprio la non volontarietà della stessa, ovvero l'impossibilità per il prestatore di sottrarsi alla decisione datoriale ovvero di proseguire l'attività in presenza di condizioni riconducibili all'art. 2199 c.c. (dimissioni per giusta causa).
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- art. 1 co. 179 L. 232/2016·
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4. Trib. Marsala, sentenza 30/10/2024, n. 824
Provvedimento: […] Cost. (“Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”), dall'art. 2199 c.c. (“Il prestatore di lavoro ha diritto ad un giorno di riposo ogni settimana, di regola in coincidenza con la domenica. Ha anche diritto, dopo un anno d'ininterrotto servizio, ad un periodo annuale di ferie retribuito, possibilmente continuativo, nel tempo che l'imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro. La durata di tale periodo è stabilita dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità”) e dall'art. 10 del D.lgs. n. 66/2003 (“1.
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5. Trib. Marsala, sentenza 06/03/2024, n. 171
Provvedimento: […] Cost. (“Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”), dall'art. 2199 c.c. (“Il prestatore di lavoro ha diritto ad un giorno di riposo ogni settimana, di regola in coincidenza con la domenica. Ha anche diritto, dopo un anno d'ininterrotto servizio, ad un periodo annuale di ferie retribuito, possibilmente continuativo, nel tempo che l'imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro. La durata di tale periodo è stabilita dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità”) e dall'art. 10 del D.lgs. n. 66/2003 (“1.
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- diritto alle ferie·
- art. 7 Direttiva 2003/88/CE·
- indennità sostitutiva ferie non godute·
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- pensione anticipata