24 ottobre 2003
26 ottobre 2004
1 gennaio 2010
25 ottobre 2011
Commentari • 10
- 1. Contratto di apprendistatoMauro · https://www.wikilabour.it/ · 28 gennaio 2021
[…] La suesposta disciplina sanzionatoria, che riprende essenzialmente quanto già previsto dall'art. 53, comma 3, d.lgs. 276/2003 eccezion fatta per l'espresso richiamo allo strumento della disposizione, lascia piuttosto perplessi poiché sembrerebbe escludere a priori la possibilità di trasformazione del contratto di apprendistato in un ordinario contratto di lavoro a tempo indeterminato qualora manchi o sia carente la componente formativa. […]
Leggi di più… - 2. Sentenza Cassazione Civile n. 5987 del 23https://www.laleggepertutti.it/
Cassazione civile sez. lav., 23/02/2022, (ud. 18/11/2021, dep. 23/02/2022), n.5987 LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE SEZIONE LAVORO Composta dagli Ill.mi Sigg.ri Magistrati: Dott. BERRINO Umberto – Presidente – Dott. MANCINO Rossana – rel. Consigliere – Dott. CALAFIORE Daniela – Consigliere – Dott. CAVALLARO Luigi – Consigliere – Dott. DE FELICE Alfonsina – Consigliere – ha pronunciato la seguente: ORDINANZA sul ricorso 2663-2016 proposto da: RUGIADA S.R.L., in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in ROMA, VIA CELIMONTANA, 38, presso lo studio dell'avvocato PAOLO PANARITI, rappresentata e difesa dall'avvocato MARIO BARSANTI; – ricorrente – contro …
Leggi di più… - 3. Ministero del Lavoro e delle Politiche Socialihttps://www.lavoro.gov.it/
L'apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione giovanile, disciplinato dal Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 e successive modifiche (articoli 41-47). Si articola in tre tipologie: apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, per i giovani dai 15 ai 25 anni compiuti, finalizzato a conseguire uno delle predette qualificazioni in ambiente di lavoro; apprendistato professionalizzante, per i giovani dai 18 e i 29 anni compiuti, finalizzato ad apprendere un mestiere o a conseguire una qualifica …
Leggi di più… - 4. Apprendistato e inadempimento degli obblighi di formazione del datoreRedazione · https://www.laleggepertutti.it/ · 27 ottobre 2022
- 5. Licenziamento disabile: CassazioneRedazione · https://www.laleggepertutti.it/ · 28 agosto 2021
Giurisprudenza • 98
- 1. Corte d'Appello Milano, sentenza 01/02/2023, n. 55Provvedimento: […] [2] genuino contratto di apprendistato, avuto riguardo al disposto dell'art. 53 d.lgs. 276/2003, all'epoca vigente”. […] Contestava altresì che all'epoca del contratto di assunzione della lavoratrice con la società ottobre 2017) la normativa in vigore era quella prevista Org_1 dal d.lgs. 81/2015 e non quella relativa all'art. 53 del d.lgs. 276/2003 che era stato abrogato dal dlgs 167/2011. […]Leggi di più...
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- 2. Trib. Milano, sentenza 17/02/2021, n. 464Provvedimento: […] Ciò premesso in linea di diritto, va rilevato come vi sia agli atti prova congrua in ordine alla circostanza che il contratto di apprendistato professionalizzante intercorso tra le parti dal 24/10/2003 al termine del mese di settembre del 2006 non possa considerarsi, avuto riguardo ai suoi elementi formali e causali, un genuino contratto di apprendistato, avuto riguardo al disposto dell'art. 53 d.lgs.Leggi di più...
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- 3. Trib. Treviso, sentenza 19/07/2022, n. 368Provvedimento: […] quest'ultimo era già disciplinato dall'articolo 53 del decreto legislativo 276/2003 in modo analogo a quanto stabilito nell'articolo 7 (per gli aspetti rilevanti in questa causa). […]Leggi di più...
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- 4. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 12/10/2018, n. 25545Provvedimento: […] ha dichiarato dovuta l'intera contribuzione ma non applicabili le sanzioni previste dall'art. 53 d.lgs. n. 276 del 2003. 2. La Corte d'appello, posto che il Tribunale aveva correttamente ritenuto che l'art. 53 del d.lgs. n. 276/2003 aveva fissato il principio che non qualsiasi inadempimento datoriale è rilevante, ma solo quello che impedisce la realizzazione della finalità formativa, e che l'INPS non aveva provato il mancato raggiungimento delle stesse finalità formative, pur in difetto di partecipazione del lavoratore alle iniziative formative esterne poste in essere dagli enti preposti, […]Leggi di più...
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- 5. Corte d'Appello Venezia, sentenza 20/12/2022, n. 643Provvedimento: […] L'opponente non considera, però, che l'art.7 d.lgs 167/2001 riproduce, per quanto qui interessa, la previgente disciplina già dettata dall'art 53 d.lgs 276/2003, che, in vigore al momento della conclusione del contratto, recita: ”in caso di inadempimento nella erogazione della formazione di cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro e che sia tale da impedire la realizzazione delle finalità di cui agli articoli 48 comma 2, 49 comma 1 e 50 comma […] Risultano, pertanto, sussistenti i presupposti per la sanzione di cui all'art. 53 d.lgs 276/2003”.Leggi di più...
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