Articolo 4 del Regio decreto-legge 13 novembre 1924, n. 1825

Articolo 3Articolo 5

Versione
7 dicembre 1924

Art. 4.

Ove sia stato stipulato all'atto dell'assunzione dell'impiegato un periodo di prova, questo dovra' risultare da atto scritto.

Parimenti dovra' risultare da atto scritto l'assunzione che venga fatta con prefissione di termine.

In mancanza di atto scritto l'assunzione si presume fatta a tempo indeterminato.

Il periodo di prova non puo' in nessun caso superare:

mesi 6 per gli institori, procuratori, rappresentanti a stipendio fisso, direttori tecnici o amministrativi ed impiegati di grado e funzioni equivalenti;

mesi 3, per tutte le altre categorie di impiegati.

Durante il periodo di prova la risoluzione del contratto d'impiego ha luogo in qualunque tempo senza preavviso o indennita'.

Il servizio prestato durante il periodo di prova seguito da conferma, va computato a tutti gli effetti nella determinazione dell'anzianita' di servizio.

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Giurisprudenza • 20

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1. Trib. Nocera Inferiore, sentenza 21/09/2023, n. 1257
Provvedimento: […] c.c., quindi, il datore di lavoro nel corso del periodo di prova può risolvere unilateralmente il rapporto, senza addurre alcuna giustificazione, né rispettare il preavviso. Il recesso del datore di lavoro nel corso del periodo di prova ha carattere discrezionale e dispensa dall'onere di provarne la giustificazione diversamente da quel che accade nel licenziamento assoggettato alla legge n. 604 del 1966.
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- tutela risarcitoria·
- art. 2096 c.c.·
- art. 10 legge n. 604/1966·
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2. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 27/10/2015, n. 21874
Provvedimento: […] 4 -norma sicuramente imperativa - potesse essere derogato da norme di contratto collettivo di diritto comune, ed affermava che tanto non era contraddetto dall'art. 10 della legge n. 604 del 1966, diretto semplicemente a confermare il termine massimo già in vigore, quale limite invalicabile per la libera recedibilità dal rapporto di lavoro, con esclusione solo entro quel limite dell'applicabilità della disciplina limitativa dei licenziamenti. […]
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3. Cass. civ., sez. IV lav., ordinanza 12/01/2025, n. 754
Provvedimento: […] d) calcolando i n. 77 giorni lavorativi in relazione alle giornate di lavoro del Serreti (impiegato il lunedì, mercoledì e venerdì e al netto delle festività) il termine di prova scadeva venerdì 30 luglio 2021 per cui il recesso intimato il 29.7.2021 era tempestivo. 3 5. Avverso la sentenza di secondo grado Pasquale Armando Serreti proponeva ricorso per cassazione affidato a tre motivi cui resisteva con controricorso Poste Italiane spa. 6. Le parti depositavano memoria. 7. Il Collegio si riservava il deposito dell'ordinanza nei termini di legge ex art. 380 bis 1 cpc. CONSIDERATO CHE 1. I motivi possono essere così sintetizzati.
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4. Cass. civ., sez. VI, ordinanza 11/10/2021, n. 27535
Provvedimento: […] I giudici di seconde cure,5fondamento della decisione, hanno rilevato, per quello che interessa in questa sede, che: a) l'art. 4 del RDL n. 1825/1924 conv. nella legge n. 562/26, da ritenersi ancora vigente anche a seguito dei provvedimenti di semplificazione legislativa del 2009, non poteva considerarsi né implicitamente abrogato né superato dagli artt. 10 e 12 della legge n. 604/1966 né, infine, poteva reputarsi derogabile dalla contrattazione collettiva;
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- contributo unificato·
- derogabilità contrattazione collettiva·
- giudizio di fatto·
- art. 360 c.p.c.·
- art. 4 RDL n. 1825/1924·
- patto di prova·
- onere della prova·
- violazione e falsa applicazione di legge
5. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 27/10/2014, n. 22758
Massima: L'art. 4 del r.d.l. 13 novembre 1924 n. 1825, conv. in legge 3 marzo 1926, n. 562, sul contratto di impiego privato, non abrogato dalla legge 15 luglio 1966 n. 604, ove consente che il periodo di prova, generalmente fissato in tre mesi, si protragga fino ad un massimo di sei mesi, per procuratori, institori, direttori ed impiegati di grado e funzioni equivalenti, si applica anche agli impiegati di sesto livello, con mansioni di responsabile dell'ufficio, atteso che tali mansioni sono qualificabili come equivalenti a quelle direttive.
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- impiegati di sesto livello·
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- procuratori, institori, direttori ed impiegati di grado e funzioni equivalenti·
- condizioni·
- estensione·
- protrazione fino ad un massimo di sei mesi ex art. 4 del r.d.l. n. 1825 del 1924·
- assunzione·
- assunzione in prova·
- lavoro subordinato·
- lavoro·
- costituzione del rapporto