Questa voce è stata curata da Silvia Chellini Scheda sintetica Espressamente definito dal legislatore come un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione ed all'occupazione dei giovani, l'apprendistato è un contratto a causa mista, nel quale cioè accanto alla causa di scambio (lavoro verso retribuzione) tipica del contratto di lavoro subordinato si pone la finalità formativa. La normativa in materia è oggi integralmente racchiusa negli articoli da 41 a 47 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81. Per quanto concerne la struttura giuridica dell'istituto, viene mantenuta la previsione, introdotta già con la riforma del 2003, di tre diverse tipologie di …

1. Questione La Corte d'appello ha rigettato l'impugnazione proposta dalla società avverso la sentenza del giudice del lavoro del Tribunale che l'aveva condannata a reintegrare i due dipendenti nel posto di lavoro, previo annullamento del licenziamento ad essi intimato e a risarcire loro i danni nella misura della retribuzione globale di fatto dal licenziamento alla reintegra. Nel confermare tale decisione la Corte territoriale ha spiegato che i lavoratori erano stati licenziati attraverso il procedimento di cui alla Legge n. 223 del 1991, ma che in realtà tale procedimento era risultato inapplicabile al caso di specie in cui l'unico requisito rispettato era stato quello dell'atto …