Massima: Ai fini del diritto internazionale privato italiano, la domanda con la quale il lavoratore chiede dichiararsi l'illegittimità del licenziamento e la reintegra nel posto di lavoro, in relazione ad un rapporto di lavoro che sia sorto all'estero, che all'estero abbia avuto esecuzione e ivi si sia risolto, introduce una controversia relativa ad obbligazioni contrattuali ai sensi dell'art. 57 della legge 31 maggio 1995, n. 218. Pertanto la legge applicabile a tale controversia dev'essere individuata secondo le disposizioni della Convenzione di Roma del 19 giugno 1980, resa esecutiva con legge 18 dicembre 1984, n. 975.

Massima: Per l'esame della controversia promossa da lavoratore dipendente di datore italiano per la dichiarazione di illegittimità di un licenziamento irrogato in relazione a rapporto di lavoro sorto ed eseguito all'estero e regolato dalla legge del luogo della prestazione lavorativa - secondo i criteri della Convenzione di Roma del 19 luglio 1980 sulle obbligazioni contrattuali, attuata dalla legge di ratifica 18 dicembre 1984 n. 975 e dalla legge 31 maggio 1995 n. 218 - ai fini dell'individuazione della normativa applicabile e del principio che, ove la legge dello stato estero non preveda tutela contro il licenziamento ingiustificato, deve farsi applicazione della legge italiana, […]

Provvedimento: […] La Corte di merito rilevava che, non esistendo negli Stati Uniti d'America una normativa che tuteli il lavoratore dal licenziamento, ai sensi della Convenzione di Roma del 19.6.80 e della L. 31 maggio 1995, n. 218, per il rispetto dell'ordine pubblico ivi tutelato, al rapporto di lavoro trovava applicazione non la legge straniera (che non assegnava tutela al dipendente in causa), ma quella italiana sul licenziamento. […]

Provvedimento: […] atti del diritto comunitario (comprese le sentenze della Corte di giustizia di Lussemburgo); giurisprudenza internazionale. Per quanto concerne il lavoro reso all'estero, in passato la giurisprudenza di questa Corte Suprema ha affermato che il principio di favore verso il prestatore di lavoro ha, nell'ordinamento italiano e internazionale, valore fondamentale ed impedisce l'introduzione di una legge straniera - ancorché richiamata in una privata convenzione - che contenga una disciplina del rapporto di lavoro dedotto in giudizio meno favorevole al lavoratore rispetto a quella prevista dalla legge italiana (Cass.